Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Kazachstan te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Kazachstan PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing en Global PEO-service stellen klanten in staat om de salarisadministratie in Kazachstan uit te voeren, terwijl HR-services, belasting- en compliancebeheerkwesties van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Kazachstan.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Kazachstan is een voormalige Sovjetstaat en ligt in Eurazië. Het is het grootste geheel door land omgeven land ter wereld, met een landoppervlak dat groter is dan dat van heel West-Europa. hoewel bijna 19 miljoen mensen wonen in Kazachstan, de bevolkingsdichtheid is een van de laagste van alle landen op slechts 18 mensen per vierkante mijl.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Kazachstan kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Kazachstan
Arbeidsovereenkomsten kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn.
Het is wettelijk verplicht om in Kazachstan een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor vergoedingen, voordelen en beëindigingsvereisten voor de werknemer staan beschreven. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Kazachstan vermeld het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Kazachstaanse tenge in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Kazachstan
De werkweek mag over het algemeen niet langer zijn dan 40 uur, en overuren mogen niet meer bedragen dan 2 uur in een dag.
Feestdagen in Kazachstan
Kazachstan viert feest 12 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag ( 2 dagen)
- Orthodoxe Kerstmis
- Vrouwendag
- Nauryz/lente-equinox ( 3 dagen)
- Eenheidsdag
- Overwinningsdag
- Dag van de verdediger
- Kapitaaldag
- Dag van de Grondwet
- Kurban-Aito
- Eerste presidentsdag
- Onafhankelijkheidsdag ( 2 dagen)
Vakantiedagen in Kazachstan
Werknemers hebben over het algemeen recht op een minimum van 24 dagen betaald jaarlijks verlof. Er moet minimaal vakantiegeld betaald worden 3 dagen voordat de werknemer met verlof gaat.
Ziekteverlof Kazachstan
Werknemers hebben over het algemeen recht op door de werkgever betaald ziekteverlof. De ziekteverlofuitkering wordt bepaald door het gemiddelde dagloon te vermenigvuldigen met het aantal aan de ziekteperiode toe te rekenen werkdagen. Het inkomen wordt in aanmerking genomen voor het laatste jaar of voor de werkelijk gewerkte tijd.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Kazachstan
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 70 kalenderdagen werkgever betaald verlof voor de geboorte en 56 dagen na de geboorte, of 70 dagen voor een meerling.
Vaders hebben over het algemeen recht op onbetaald vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Kazachstan
Kazachstan is geëvolueerd naar een universeel gezondheidszorgsysteem dat één betaler betaalt en dat gedeeltelijk wordt gefinancierd uit de overheidsbegroting en gedeeltelijk door werkgevers en werknemers.
Vanaf 2020 , werkgevers zijn verplicht bij te dragen 2 % van de loonsom. Werknemers zijn ook verplicht om bij te dragen 2 % van hun loon vanaf 2021 .
Aanvullende voordelen Kazachstan
enkele veel voorkomende personeelsbeloningen in Kazachstan zijn:
- huisvestingstoelage.
- Transportvergoeding/bedrijfswagen
- studietoelage
Bonussen
Jaarlijkse bonussen zijn gebruikelijk in Kazachstan.
Beëindiging/ontslag in Kazachstan
Proefperiodes tot 3 maanden zijn toegestaan.
Arbeidsovereenkomsten kunnen door de werkgever worden beëindigd om specifieke redenen zoals uiteengezet in de arbeidswet van Kazachstan. De werknemer dient hiervan schriftelijk op de hoogte te worden gesteld met een opzegtermijn van ten minste één maand. Afhankelijk van de reden van beëindiging kan ook een ontslagvergoeding wettelijk verplicht zijn.
Belasting betalen in Kazachstan
Medewerkers dragen bij 10 % van hun loon naar de sociale zekerheid.
Werkgevers moeten over het algemeen een sociale belasting betalen van 9,5% van salaris. Dit is inclusief de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid.
Werkgevers zijn over het algemeen verantwoordelijk voor het inhouden van de personenbelasting.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Kazachstan een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het arbeidsrecht van Kazachstan kent een sterke bescherming van de werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Kazachstan. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Kazachstan PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Kazachstan, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
