Het vinden van de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden en het bieden van een acceptabel niveau van compensatie zijn beide essentieel om het juiste talent te vinden en compliant te blijven. Uw medewerkers verwachten een bepaald bedrag te verdienen en tegen...
Meer lezenHet vinden van de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden en het bieden van een acceptabel niveau van compensatie zijn beide essentieel om het juiste talent te vinden en compliant te blijven. Uw medewerkers verwachten een bepaald bedrag te verdienen en minimaal wettelijk verplichte gegarandeerde uitkeringen te ontvangen. Het niet voldoen aan de compensatiewetten of uitkeringsvereisten van Kazachstan kan leiden tot boetes of vertragingen.
Leestijd: 4 minuten
Het vinden van de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden en het bieden van een acceptabel niveau van compensatie zijn beide essentieel om het juiste talent te vinden en compliant te blijven. Uw medewerkers verwachten een bepaald bedrag te verdienen en minimaal wettelijk verplichte gegarandeerde uitkeringen te ontvangen. Het niet voldoen aan de compensatiewetten of uitkeringsvereisten van Kazachstan kan leiden tot boetes of vertragingen.
Globalization Partners kan het hele uitbreidingsproces vereenvoudigen door uitbesteding van vergoedingen en voordelen in Kazachstan. We betalen uw werknemers via onze loonlijst en voegen ze toe aan ons beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Kazachstan, terwijl we ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen. Uw enige zorg kan zijn om uw nieuwe locatie succesvol te maken.
Het minimumloon van Kazachstan is in de loop der jaren langzaam gestegen en is momenteel vastgesteld op 2.500 tenge per maand ( 2020 ). Werkgevers stellen loon vast voor alle werknemers, maar ze moeten wel minimaal aan het minimumloon voldoen. De compensatiewetten van Kazachstan schrijven ook voor dat werkgevers werknemers minstens één keer per maand moeten betalen op een datum die is opgenomen in de arbeidscontract of collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Uw beheerplan voor vergoedingen in Kazachstan moet gegarandeerde voordelen bevatten, zoals betaald verlof, zwangerschaps- en vaderschapsverlof, ziektekostenverzekering en meer. Het land viert feest 12 nationale feestdagen, waarvan er vele meerdaagse vieringen zijn. Werknemers moeten ook minimaal 18 dagen betaald vakantieverlof, dat ten minste drie dagen voordat de werknemer het verlof opneemt wordt uitbetaald.
Zwangerschapsverlof is een ander belangrijk voordeel voor werknemers. Vrouwelijke werknemers zouden moeten krijgen 70 kalenderdagen betaald verlof voor de bevalling en 56 dagen betaald kalenderverlof na de bevalling. Als ze meer dan één kind hebben, moeten ze 70 ook kalenderdagen betaald verlof na de bevalling. Vaders krijgen doorgaans onbetaald vaderschapsverlof.
Het verstrekken van voordelen aan werknemers moet meer omvatten dan alleen de wettelijke voordelen die wettelijk vereist zijn. Uw werknemers moeten ook extra voordelen ontvangen die hen aanmoedigen om langer in hun functie te blijven. Enkele van de meest voorkomende aanvullende voordelen zijn::
De grootste beperking voor uitkeringen en vergoedingen is het opzetten van een dochteronderneming. Je moet opnemen in Kazachstan voordat u werknemers in dienst neemt, hen betaalt en uw voordelenplan verspreidt. Helaas verloopt het proces om een dochteronderneming op te richten niet altijd soepel en kan het maanden duren voordat u klaar bent om te gaan werken en werknemers te compenseren.
U heeft deze beperking niet wanneer u werkt met Globalization Partners . We treden graag op als de 'Employer of Record' door onze bestaande dochteronderneming te gebruiken om u te helpen zo snel mogelijk aan het werk te gaan zonder de stress van het voldoen aan de nalevingsnormen.
Met een strategisch plan voor personeelsbeloningen kunt u met succes werknemers in Kazachstan werven en de betrokkenheid van uw personeel vergroten. Uw voordelenregeling kan de internationale wervingsinspanningen van uw bedrijf en de doelstellingen voor retentie op de lange termijn versterken, dus het is verstandig om vroeg in uw groeiproces prioriteit te geven aan planning.
Het ontwerpen van arbeidsvoorwaardenplannen voor Kazachstan vereist het navigeren door wettelijke naleving en de persoonlijke voorkeuren en verwachtingen van werknemers. Naast het voldoen aan verplichte normen, kunt u uw plan ook gebruiken om aan te tonen hoeveel u uw team waardeert.
Door middelen te investeren in doordachte aanbiedingen voor uw werknemers, kunt u hen in een crisis ondersteunen, hen motiveren om zich professioneel te ontwikkelen en hen in staat stellen hun beste werk te doen. Uw voordelenprogramma is voor beide partijen voordelig voor uw bedrijf en uw werknemers.
Overweeg om extralegale voordelen aan te bieden, zoals:
Voordat u aanvullende voordelen aan uw plan toevoegt, moet u ervoor zorgen dat u aan alle normen voor de vereiste voordelen voldoet. Werkgevers in Kazachstan moeten zorgen voor:
Elk land waar u uw bedrijf opricht, heeft andere regels en voorwaarden om te navigeren terwijl u voordelen plant. Over het algemeen kunt u planning benaderen door deze fundamentele principes te volgen.
Overleg met de belangrijkste belanghebbenden over de belangrijkste doelstellingen en beslis vervolgens hoe uw budget met die doelen kan werken. Bespreek in welk team je kunt steunen als je begint. U kunt in deze fase ook doelen stellen voor het werven en behouden van medewerkers.
Zodra u deze beslissingen hebt genomen, kunt u een adequaat budget instellen om uw bedrijfsdoelstellingen te bereiken.
Stem uw wervings- en retentietechnieken af op de behoeften van uw werknemers door de prioriteiten met betrekking tot voordelen te bespreken met lokale werknemers. U zult ook de lokale markt en de concurrentie willen onderzoeken. Kijk of u de marktstandaarden kunt evenaren voor voordelen tegen concurrerende tarieven.
Met jouw onderzoek kun je aan de slag met het ontwikkelen van een strategische voordelenregeling. Begin met verplichte vereisten en gebruik de resterende middelen in uw budget om de marktstandaarden en het aanbod dat uw werknemers het meest willen, te ondersteunen.
Omdat de administratie, doelen en teamgrootte van elk bedrijf anders zijn, zullen de gemiddelde kosten voor vergoedingen variëren. Baseer uw verwachte uitgaven op de vereisten en middelen van uw bedrijf in plaats van op een landelijk gemiddelde.
U kunt elk jaar een percentage van de omzet toewijzen om uw programma te ondersteunen, zodat u snel uw voordelen kunt opschalen met bedrijfsgroei.
Volg de wettelijke mandaten voor alle vereiste voordelenaanbiedingen. Voor de meeste vormen van verplicht verlof moet u voor elke werknemer een volledige betaling tegen het normale loon betalen.
Wanneer u aanvullende voordelen berekent, kunt u uw onderzoek gebruiken om concurrerende tarieven vast te stellen. Uw aanbod kan uw bedrijf helpen opvallen in de regio wanneer u begint met werven en aannemen.
De meeste vormen van vergoedingen en voordelen worden als belastbaar beschouwd volgens de wetten van Kazachstan. Als werkgever moet u een forfaitair bedrag van 10 procent van het inkomen van elke werknemer voor belastingen.
De regering brengt het land momenteel in de richting van universele gezondheidszorg, hoewel er particuliere ziektekostenverzekeringen bestaan. Sommige bedrijven kiezen ervoor om een aanvullende verzekering aan te bieden als een bijkomend voordeel. Ongeacht of u het in uw plan opneemt, u moet bijdragen aan de ziektekostenverzekering voor al uw werknemers via het nationale socialezekerheidsstelsel.
Het wereldwijde werkgelegenheidsplatform van Globalization Partners helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden voldoen aan en in overeenstemming zijn met de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
