Het aannemen van de juiste medewerkers is een van de belangrijkste aspecten van een uitbreiding. Door getalenteerde, hardwerkende medewerkers in dienst te nemen, krijgt u meer werk gedaan en houdt u uw nieuwe bedrijfslocatie draaiende...
Meer lezenHet aannemen van de juiste medewerkers is een van de belangrijkste aspecten van een uitbreiding. Door getalenteerde, hardwerkende medewerkers in dienst te nemen, krijgt u meer werk gedaan en blijft uw nieuwe bedrijfslocatie soepel draaien. Maar het is niet altijd gemakkelijk om te leren hoe u werknemers in Kazachstan in dienst kunt nemen, kunt voldoen aan de arbeidswetgeving van het land en hoe u uw bedrijf kunt blijven runnen.
Leestijd: 3 minuten
Het aannemen van de juiste medewerkers is een van de belangrijkste aspecten van een uitbreiding. Door getalenteerde, hardwerkende medewerkers in dienst te nemen, krijgt u meer werk gedaan en blijft uw nieuwe bedrijfslocatie soepel draaien. Maar het is niet altijd gemakkelijk om te leren hoe u werknemers in Kazachstan in dienst kunt nemen, kunt voldoen aan de arbeidswetgeving van het land en hoe u uw bedrijf kunt blijven runnen.
Globalization Partners kan helpen met het inhuren van outsourcingdiensten in Kazachstan. We vinden toptalent voor uw openstaande posities en nemen ze aan boord met behulp van onze bestaande dochteronderneming om ervoor te zorgen dat u volledig aan de regels voldoet.
Als u de Kazachstaanse cultuur begrijpt, kan uw rekruteringsteam de interpersoonlijke aspecten van personeelsbezetting in Kazachstan leren kennen. Als het op logistiek aankomt, moet u ook wat tijd besteden aan het leren over de wervingskanalen van het land en de wetten met betrekking tot personeel en aanwerving.
Uw bedrijf heeft een aantal mogelijkheden om talent te vinden in Kazachstan. U kunt werkzoekenden bereiken door uw openstaande vacatures op vacaturesites te plaatsen of ze te adverteren in lokale kranten. U kunt het wervingsproces ook uitbesteden via een traditioneel wervingsbureau of wereldwijde PEO. Als u ervoor kiest om met een wervingsbureau te werken, bedenk dan dat uw bedrijf nog steeds verantwoordelijk is voor de naleving. Inhuren via de bestaande dochteronderneming van een PEO daarentegen zal die last van uw schouders nemen.
Kazachstan heeft een reeks wettelijke vereisten om ervoor te zorgen dat alle werknemers en sollicitanten tijdens het wervingsproces en daarna eerlijk worden behandeld. Volgens de grondwet van het land is het onwettig om te discrimineren op basis van::
Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf compliant blijft, moet u ervoor zorgen dat u kandidaten geen directe vragen stelt over deze kenmerken tijdens interviews of informele gesprekken.
U bent wettelijk verplicht om Kazachstan werknemers in dienst te nemen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Contracten moeten in de lokale taal zijn en informatie bevatten over taken, werkuren, vergoedingen, voordelen, beëindigingsvereisten, rechten en meer. Aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten ook alle salaris- en vergoedingsbedragen in Kazachstaanse tenge bevatten in plaats van in een andere valuta.
Alle arbeidsrelaties worden beheerst door arbeidsovereenkomsten, wettelijke wettelijke instrumenten en een collectieve arbeidsovereenkomst, indien van toepassing. Alle arbeidswetten zijn gebaseerd op de grondwet van de Republiek Kazachstan, en de belangrijkste bron van arbeidsrecht is het Wetboek van de Republiek Kazachstan dat in werking is getreden in 2007 .
Andere belangrijke wetten op het gebied van arbeidsnaleving in Kazachstan die u moet kennen, zijn::
Het in dienst nemen van werknemers wordt grotendeels overgelaten aan werkgevers. U kunt werknemers echter helpen slagen in hun nieuwe functie door hen meer te laten weten over het bedrijf, hun baan en meer. We raden aan om het onboardingproces te starten door de arbeidsovereenkomst en andere belangrijke bedrijfsdocumenten te bekijken. Vervolgens moet u een baantraining geven die betrekking heeft op uw bedrijf of de functie zelf.
Als u zelf geen tijd heeft om medewerkers aan boord te nemen, moet u proberen een andere bedrijfsleider te vinden die naar Kazachstan kan reizen voor het inwerkproces. Probeer meerdere nieuwe medewerkers tegelijk in dienst te nemen om tijd te besparen en een band op te bouwen tussen nieuwe medewerkers.
Kiezen voor Kazachstan outsourcing inhuren via Globalization Partners kan u tijd en stress besparen. Bedrijven moeten doorgaans een dochteronderneming oprichten in een nieuw land voordat u werknemers in dienst neemt, wat een paar weken tot een paar maanden kan duren. We gebruiken onze bestaande dochteronderneming om u binnen een paar dagen aan de slag te helpen.
U hoeft zich ook geen zorgen te maken over de arbeidsnalevingswetten van Kazachstan. Als de 'Employer of Record' nemen we alle risico's in verband met compliance op ons. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u zich concentreren op het runnen van uw bedrijf in plaats van u zorgen te maken over compliance.
Het team van Globalization Partners zal werken om uw uitbreiding naar dit land zo snel en succesvol mogelijk te maken. Neem vandaag nog contact met ons op voor antwoorden op uw vragen en om meer te weten te komen over het inhuren van outsourcing in Kazachstan.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
