Globalization Partners biedt werkgever van recorddiensten aan klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming op te richten in de Kirgizische Republiek, algemeen bekend als Kirgizië. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Kirgizië PEO in overeenstemming met lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die het normaal gesproken kost. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om: loonadministratie uitvoeren in de Kirgizische Republiek terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in de Kirgizische Republiek.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
De Kirgizische Republiek is een klein, bergachtig, geheel door land omgeven land in Centraal-Azië. De Zijderoute loopt door de Kirgizische Republiek, waardoor het een historisch en belangrijk stoppunt op de handelsroute is. 6,8 miljoen mensen wonen in het land, meer dan 4 miljoen van hen spreken Kirgizisch, wat nu de belangrijkste regeringstaal is; de rest spreekt Russisch.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in de Kirgizische Republiek, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Kirgizië
In het algemeen mogen contracten voor bepaalde tijd niet langer zijn dan 5 jaar.
Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in de Kirgizische Republiek, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor vergoedingen, voordelen en beëindigingsvereisten van de werknemer worden uiteengezet. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in de Kirgizische Republiek moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Kirgizische Som vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Kirgizië
Over het algemeen is de werkweek 40 uur: 5, 8-urige dagen.
Feestdagen in Kirgizië
De Kirgizische Republiek viert feest 11 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Orthodoxe Kerstmis
- Homeland Defenders Day
- internationale Vrouwendag
- Nowruz (Iraans of Perzisch nieuwjaar))
- Dag van de Arbeid
- Dag van de Grondwet
- Overwinningsdag
- Orozo Ait
- Onafhankelijkheidsdag
- Kurban Ait
Vakantiedagen in Kirgizië
Werknemers hebben over het algemeen recht op: 4 weken betaald jaarlijks verlof, die in één keer kunnen worden opgenomen of 2 weken achter elkaar.
Ziekteverlof Kirgizië
Over het algemeen hebben werknemers recht op betaald ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Kirgizië
Vrouwelijke werknemers hebben recht op: 136 kalenderdagen zwangerschapsverlof, 70 dagen voor de geboorte te gebruiken en 56 kalenderdagen na de geboorte. Vrouwen worden betaald via de sociale verzekering van de staat.
Werknemers kunnen ook in aanmerking komen voor onbetaald zwangerschapsverlof totdat het kind de 18 maanden oud, en dit kan worden verhoogd met een extra 18 maanden. Elk familielid van het kind heeft over het algemeen het recht om dit verlof op te nemen of om parttime of thuis te werken tijdens het zwangerschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Kirgizië
De Kirgizische Republiek biedt gratis eerstelijnsgezondheidszorg aan alle burgers. Voor ziekenhuiszorg is een eigen bijdrage vereist.
Beëindiging/ontslag in Kirgizië
Proefperiodes zijn beperkt tot: 3 maanden, of voor managers en soortgelijke functies, 6 maanden. Elke partij kan het dienstverband tijdens de proeftijd beëindigen door: 3 schriftelijke opzegtermijn van dagen.
Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kunnen worden beëindigd op grond van de gronden vermeld in het arbeidsreglement. De schriftelijke opzegtermijn is afhankelijk van de reden van opzegging.
Werknemers hebben in het algemeen recht op een ontslagvergoeding, waarvan de hoogte afhankelijk is van de reden van beëindiging.
Belasting betalen in Kirgizië
Werknemers moeten bijdragen 10 % van hun loon naar de sociale zekerheid.
Werkgevers dragen bij 17,25 % van het loon als volgt::
- 15 % aan het pensioenfonds
- 2 % aan het verplichte socialezekerheidsfonds
- 0,25 % naar het zorgfonds
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Kirgizië een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het arbeidsrecht in de Kirgizische Republiek kent een sterke bescherming van werknemers, die veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Kirgizië. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Kirgizische PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever request geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing kan bieden voor het inhuren van werknemers in de Kirgizische Republiek, neem dan Neem contact met ons op.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
