Sollicitanten in de Kirgizische Republiek, beter bekend als Kirgizië, houden waarschijnlijk rekening met veel verschillende factoren bij het kiezen van een functie. Misschien willen ze een baan vinden die dicht bij hun kantoor is...
Meer lezenSollicitanten in de Kirgizische Republiek, beter bekend als Kirgizië, houden waarschijnlijk rekening met veel verschillende factoren bij het kiezen van een functie. Misschien willen ze een baan vinden die dicht bij hun kantoor is of een baan met flexibele uren. Dat gezegd hebbende, richten de meeste werknemers zich het meest op de vergoedingen en voordelen die de ene baan biedt boven de andere.
Leestijd: 2 minuten
Sollicitanten in de Kirgizische Republiek, beter bekend als Kirgizië, houden waarschijnlijk rekening met veel verschillende factoren bij het kiezen van een functie. Misschien willen ze een baan vinden die dicht bij hun kantoor is of een baan met flexibele uren. Dat gezegd hebbende, richten de meeste werknemers zich het meest op de vergoedingen en voordelen die de ene baan biedt boven de andere.
Globalization Partners begrijpt hoe belangrijk voordelen en vergoedingen zijn voor zowel u als uw werknemers. Als bedrijf moet u voldoen aan de vergoedingswetten van de Kirgizische Republiek en de wettelijke minima verstrekken als onderdeel van uw vergoedingenbeheerplan in Kirgizië. Globalization Partners maakt het gemakkelijker om aan de eisen van het land te voldoen door uitbesteding van compensatie en voordelen in Kirgizië.
Het minimumloon van de Kirgizische Republiek vanaf januari 2022 is 1970 Kirgizische Som per maand, dat is ongeveer $20. De compensatiewetten van de Kirgizische Republiek vereisen dat u werknemers contant betaalt in plaats van een promesse, schuldbewijs, bon of andere geldvervangers te gebruiken.
Houd er rekening mee dat uw arbeidscontract moet voldoen aan de minimumvereisten, of die nu afkomstig zijn uit de arbeidswetten van Kirgizië of een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA). Hoewel MKBA's in het land niet erg gebruikelijk zijn, moet u toch nagaan of uw branche er een heeft, omdat deze afzonderlijke wetten kan opstellen.
Medewerkers in de Kirgizische Republiek vieren feest 11 nationale feestdagen, waarop ze vrij moeten krijgen. U moet ook voorzien in vier weken jaarlijkse vakantie met behoud van loon die werknemers in één keer of twee weken tegelijk kunnen opnemen. Uw beheersplan voor uitkeringen in de Kirgizische Republiek moet betaald ziekteverlof omvatten voor een bedrag dat u zelf bepaalt.
Zwangerschapsverlof is een andere belangrijke wettelijke uitkering. Vrouwelijke werknemers zouden moeten krijgen 136 kalenderdagen zwangerschapsverlof — 70 voor de geboorte en 56 na de geboorte. De sociale verzekering betaalt dit verlof in plaats van de werkgever, maar vrouwelijke werknemers kunnen ook in aanmerking komen voor onbetaald zwangerschapsverlof totdat een kind 18 maanden oud.
Een van de beste manieren om werknemers te laten zien dat u ze waardeert, is door extra voordelen te bieden als onderdeel van uw vergoedingenbeheerplan voor Kirgizië. Overweeg om prestatiebonussen of een 13e-maandsbonus uit te geven en de voorwaarden op te nemen in een arbeidsovereenkomst. De Kirgizische Republiek biedt gratis eerstelijnsgezondheidszorg aan alle burgers, maar je kunt nog steeds een aanvullende ziektekostenverzekering aanbieden via een privéplan. Als u geen ziektekostenverzekering wilt afsluiten, kunt u zelfs een toelage verstrekken aan werknemers om er zelf een te vinden.
Bedrijven kunnen in de problemen komen bij het uitdelen van compensatie en voordelen voordat oprichting van een dochteronderneming. U hebt een geregistreerde entiteit in de Kirgizische Republiek nodig om wettelijk uitkeringen en vergoedingen aan werknemers te verstrekken, tenzij u samenwerkt met Globalization Partners . We kunnen Kirgizische compensatie en voordelen bieden via onze bestaande PEO om u te helpen zonder uw eigen dochteronderneming te gaan werken. Bovendien nemen we het risico van naleving op ons als de geregistreerde werkgever.
Globalization Partners helpt het gemakkelijk uit te breiden naar het buitenland, zoals de Kirgizische Republiek, of Kirgizië zoals het algemeen bekend is. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de voordelen van Kirgizië en het uitbesteden van vergoedingen.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
