Het uitbreiden van uw bedrijf buiten uw grenzen kan een uitstekende manier zijn om te groeien en meer succes te ervaren. Uw uitbreiding vereist echter tijd, toewijding en een uitgebreid begrip van arbeidswetgeving.

Globalization Partners kan uw internationale expansie ondersteunen met ons Employer of Record-model. Deze regeling stelt u in staat om de langere processen in overzeese ontwikkeling te omzeilen en biedt de juridische expertise die uw bedrijf nodig heeft.

Wanneer u met ons samenwerkt als uw wereldwijde PEO, nemen wij uw werknemers aan via onze dochteronderneming in het land van uw keuze. Onze HR- en juridische teams helpen u bij het opstellen van conforme contracten, begeleiden u bij de onboarding en beheren de salarisadministratie in overeenstemming met de belastingwetgeving. Met uw medewerkers ingehuurd onder onze entiteit, legt u alle juridische risico's bij ons neer.

Een wereldwijde uitbreiding in Laos is sneller en gemakkelijker met onze uitgebreide landenkennis en toewijding aan uitbreidingsondersteuning. Met hernieuwde gemoedsrust kunt u zich concentreren op de ontwikkeling van uw bedrijf, terwijl wij de rest doen.

Inhoud

Huren in Laos

Laos of de Lao Democratische Volksrepubliek ligt tussen China, Cambodja, Vietnam en Thailand, wat een sterke economische ontwikkeling mogelijk maakt. Het land biedt groeiende industrieën zoals de bouw, landbouw en toerisme, waardoor het een ideale locatie is om uw bedrijf uit te breiden.

Dit land biedt een aantrekkelijk belastingstelsel, gespecificeerde arbeidswetten, en een focus op werknemersvertegenwoordiging. Zolang u aangename en conforme voorwaarden maakt met uw medewerkers, kunt u een team ontwikkelen dat zich toelegt op groei en succes.

Arbeidscontracten in Laos

De arbeidswetten van Laos dicteren arbeidsovereenkomsten als mondelinge of schriftelijke overeenkomsten. Mondelinge afspraken zijn toegestaan wanneer beide betrokken partijen individuen zijn. Als een of beide partijen een rechtspersoon of organisatie zijn, moet u het contract schrijven.

Het dienstverband kan voor onbepaalde tijd of vast zijn. Een overeenkomst voor bepaalde tijd mag niet langer zijn dan drie jaar. Als dat zo is, wordt het automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst moet alle praktische voorwaarden bevatten, zoals::

Beschrijving van de diensten die de werknemer zal verrichten
Naam en adres van beide partijen
duur van het contract;
Loon en loonschema
Werktijden, jaarlijks verlof en vakanties
Elk aanvullende voordelen of termen die als waardevol worden beschouwd

Werktijden in Laos

De standaard werkweek voor alle medewerkers is zes dagen per week gedurende acht uur per dag. Elke werknemer heeft recht op één rustdag per week. De werktijden voor gevaarlijke industrieën of gevaarlijke omgevingen zijn zes dagen per week gedurende zes uur. Deze beroepen kunnen werken met::

Blootstelling aan straling, dampen, rook of ziekten.
Explosieve chemicaliën of materialen.
Ondergrondse omstandigheden, grote hoogten of onderwateromgevingen gedurende langere perioden.
Extreem hoge of lage temperaturen.
Trillende apparatuur.

U kunt overwerk van uw werknemers aanvragen met bevestiging van de toepasselijke vertegenwoordiging, vakbonden of een werknemersmeerderheid. Deze tijden mogen niet langer zijn dan drie uur per dag of 45 uur per maand. Gedurende 05 PM en 10 PM, uw medewerkers moeten 150 procent van hun reguliere tarief, terwijl ze werken van 10 PM tot 06 AM vereist 200 procent.

Feestdagen in Laos

Er zijn vijf feestdagen in het land. Zij zijn:

Nationale feestdag van Laos.
Het Lao Nieuwjaarsfestival (drie dagen).
Internationale Vrouwendag.
Internationale Dag van de Arbeid.
Nationale Dag van de Leraar.

Werknemers krijgen voor deze dagen vrij, en het kan zijn dat u aan verschillende werknemers vrije tijd moet toekennen voor religieuze feestdagen die uw voorkeur hebben. Niet-onderdanen moeten ook een vrije dag verdienen voor de nationale feestdag van hun thuisland.

Vakantiedagen in Laos

Werknemers moeten ontvangen 15 vakantiedagen met behoud van loon voor een dienstjaar. Voor gevaarlijke banen verdienen werknemers 18 betaalde dagen. Als een persoon geen verlof kan opnemen op basis van uw vereisten, moet hij of zij ervoor zorgen dat 150 procent van hun standaardloon.

Het land garandeert ook drie betaalde persoonlijke dagen voor bepaalde omstandigheden:

Een direct familielid is gewond of is opgenomen in het ziekenhuis en heeft niemand om voor hen te zorgen
Een direct familielid is overleden
Huwelijk
De vrouw van de werknemer bevalt
Gevolgen van een natuurramp

Laos ziekteverlof

Als een werknemer een medisch attest kan overleggen, krijgt hij betaald ziekteverlof. Werknemers verdienen 30 dagen ziekteverlof per jaar. Als een werknemer op dag- of uurbasis werkt, moet hij of zij in dienst zijn bij uw bedrijf voor: 90 dagen om in aanmerking te komen voor betaald verlof.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Laos

Vrouwelijke werknemers verdienen 105 dagen betaald zwangerschapsverlof. Als ze meerdere geboorten hebben, zoals een tweeling, krijgen ze 120 dagen afwezigheid. Werknemers kunnen deze dagen in elke combinatie voor en na de levering nemen, maar ze moeten minstens 45 vrije dagen na de bevalling.

Als zich tijdens de bevalling een medisch probleem voordoet en de werknemer langdurig verlof nodig heeft, dekt het Sociaal Zekerheidsfonds de betaling.

Ziektekostenverzekering in Laos

Hoewel het gezondheidszorgsysteem in de loop der jaren is verbeterd, bevindt het zich nog in de ontwikkelingsfase. Het ministerie van Volksgezondheid wil de landelijke publieke gezondheidszorg bijbrengen en de infrastructuur bouwt hier continu op voort.

Het Sociaal Verzekeringsfonds ondersteunt ziektekostenverzekeringen, maar u bent niet verplicht een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten voor werknemers. Er zijn particuliere zorginstellingen in het land, en u kunt ervoor kiezen om deze uitkering naar eigen goeddunken te verstrekken.

Laos aanvullende voordelen

Er zijn geen bonussen of aanvullende voordelen zoals beschreven in de arbeidswetten van het land. U kunt naar eigen inzicht andere voorzieningen aanbieden.

Beëindiging/ontbinding in Laos

U of een werknemer kan een contract voor onbepaalde tijd op elk moment met de juiste opzegtermijn opzeggen. Werk met fysieke arbeid vereist 30 dagen van kennisgeving, en mentale arbeid vereist 45 dagen. U kunt een contract opzeggen als de werknemer niet over de benodigde vaardigheden beschikt of te ongezond blijkt te zijn om in welke functie dan ook te werken.

Een werknemer kan een contract om een aantal redenen annuleren, waaronder::

Een slechte gezondheid waardoor ze niet kunnen werken.
Blijvende bezwaren tegen de arbeidsovereenkomst waar u niet op ingaat.
Werkplekverhuizing waar ze hun taken niet kunnen vervullen.
Alle gevallen van intimidatie die u niet aanpakt.

In al deze gevallen moet een werknemer een ontslagvergoeding ontvangen. U kunt het contract zonder opzegging beëindigen met toestemming van het Arbeidsbureau als de werknemer:

Veroorzaakt opzettelijke schade.
Het contract of interne voorschriften schendt.
Verwaarlozingen werken vier of meer opeenvolgende dagen zonder uitleg.
Is veroordeeld tot gevangenisstraf.
Maakt inbreuk op de rechten van andere medewerkers na het ontvangen van een waarschuwing.

Belasting betalen in Laos

Inkomstenbelasting werkt volgens een tier-systeem op basis van inkomen. U bent verantwoordelijk voor het rapporteren van inkomsten voor belastingdoeleinden, en inhoudingen kunnen variëren van: 0 - 25 procent. U en uw medewerkers moeten ook delen van loonstrookjes bijdragen aan het Sociaal Zekerheidsfonds.

Waarom Globalization Partners?

Laat grenzen geen grenzen zijn. Vind vandaag nog uw succes in Laos door met ons samen te werken als uw geregistreerde werkgever. Neem contact op met ons team om meer te weten te komen over onze diensten en wat wij voor u kunnen doen.

THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.

Globalpedia

Laos

Laos geregistreerd werkgever