Twee essentiële aspecten van internationaal personeelsbeheer zijn compensatie en voordelen. Bij het beheren van deze werkgelegenheidsgebieden moet u rekening houden met de verwachtingen van de werknemers en de arbeidswetgeving van het land. Bij Globalization Partners , we zijn een...
Meer lezenTwee essentiële aspecten van internationaal personeelsbeheer zijn compensatie en voordelen. Bij het beheren van deze werkgelegenheidsgebieden moet u rekening houden met de verwachtingen van de werknemers en de arbeidswetgeving van het land.
Leestijd: 3 minuten
Twee essentiële aspecten van internationaal personeelsbeheer zijn compensatie en voordelen. Bij het beheren van deze werkgelegenheidsgebieden moet u rekening houden met de verwachtingen van de werknemers en de arbeidswetgeving van het land.
Bij Globalization Partners , we zijn een wereldwijde PEO – ook bekend als een Employer of Record – met gevestigde entiteiten over de hele wereld. Wij zorgen ervoor dat vergoedingen en voordelen in Laos eerlijk en legaal zijn, zodat u zich kunt concentreren op het opbouwen van uw bedrijf.
Het minimumloon van het land kan op elk moment worden gewijzigd. De staat kan ook minimumlonen creëren op basis van werkgelegenheidssectoren. Hoewel u aan het minimum van het land moet voldoen, kunt u een hoger loon creëren als onderdeel van de interne voorschriften van uw bedrijf.
Vanaf mei 2023, het minimumloon is 1.200.000 Laotiaanse Kip (LAK) per maand. Werknemers moeten aan het begin of het einde van de maand salaris ontvangen en u moet elke betaling registreren. Om ervoor te zorgen dat werknemers hun salaris ontvangen, moeten ze een ontvangstbewijs ondertekenen waarin wordt bevestigd dat ze hun loon hebben verdiend.
Arbeidswetten kunt u ook lonen betalen in de vorm van materialen in plaats van valuta. In deze gevallen moeten u en een werknemersvertegenwoordiger overeenstemming bereiken over de uitwisseling. De materialen moeten ook tegen een passend tarief zijn in vergelijking met standaard contante inkomsten.
Hoewel lonen een waardevol aspect zijn bij het compenseren van werknemers, spelen secundaire arbeidsvoorwaarden ook een essentiële rol. De arbeidswetten van het land beschrijven een reeks voordelen die u moet bieden, waaronder::
Alle medewerkers moeten ontvangen 15 dagen betaald verlof per jaar, of 18 dagen als ze in een hoogrisicoveld werken. Werknemers verdienen 30 dagen betaald ziekteverlof met een medisch attest en zes feestdagen vrij. Alle werknemers hebben ook recht op één rustdag per week, en vrouwelijke werknemers hebben recht op: 105 dagen betaald zwangerschapsverlof.
Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat u aan deze arbeidsvoorwaarden voldoet en deze op te nemen in werknemersovereenkomsten.
Hoewel u de minimumuitkeringen moet verstrekken die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van het land, kunt u aanvullende voorzieningen aanbieden. Door extra voordelen te bieden, kunt u uw werkplek concurrerender maken ten opzichte van andere bedrijven en werknemers ertoe aanzetten om zich om hun werk te bekommeren en hun uiterste best te doen. U kunt uw medewerkers laten zien dat u om hen geeft door extraatjes te bieden, zoals::
Bij het beheer van uw personeelsbeloningen moet u rekening houden met de behoeften van de werknemers en de financiële mogelijkheden van uw bedrijf. Als u meer levert dan u kunt, kunt u de ontwikkeling en het succes van uw bedrijf in de weg staan.
Bij Globalization Partners , creëren we secundaire arbeidsvoorwaarden die meegroeien met uw bedrijf. Elke laag bevat de minimumvereisten, zoals jaarlijks verlof, ziektedagen en vrije dagen. U kunt meer voordelen toevoegen naarmate uw bedrijf groeit en u aan lagere niveaus houden wanneer u begint. Wanneer u uw voordelen aan ons uitbesteedt, blijft uw bedrijf compliant en legt u alle aansprakelijkheidsrisico's bij ons neer.
Alle beperkingen op het gebied van vergoedingen en uitkeringen worden uiteengezet in de meest recente arbeidswetten van het land, vrijgegeven in 2013 . Mogelijk moet u zich ook houden aan beperkingen op basis van de afspraken die u maakt met de betreffende vakbonden. Uw interne voorschriften moeten altijd wettelijke minima bevatten, maar u mag uw eigen eisen stellen aan deze voorschriften.
Uw internationale team vormt de basis voor uw wereldwijde succes en u moet ze dienovereenkomstig compenseren. Globalization Partners biedt uitbesteding van vergoedingen en voordelen in Laos om ervoor te zorgen dat uw werknemers krijgen wat ze verdienen. Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over onze diensten.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
