Toen u uw bedrijf thuis begon, moest u een team rekruteren en aannemen dat aan uw prestatiebehoeften voldeed en de visie van uw bedrijf begreep. Je internationale expansie vereist dezelfde...
Meer lezenToen u uw bedrijf thuis begon, moest u een team rekruteren en aannemen dat aan uw prestatiebehoeften voldeed en de visie van uw bedrijf begreep. Uw internationale expansie vereist hetzelfde proces op een onbekende locatie. Met een nieuwe reeks arbeidswetten en mogelijke taalbarrières, vereist deze opzet uitgebreid onderzoek en aandacht voor detail.
Leestijd: 4 minuten
Toen u uw bedrijf thuis begon, moest u een team rekruteren en aannemen dat aan uw prestatiebehoeften voldeed en de visie van uw bedrijf begreep. Uw internationale expansie vereist hetzelfde proces op een onbekende locatie. Met een nieuwe reeks arbeidswetten en mogelijke taalbarrières, vereist deze opzet uitgebreid onderzoek en aandacht voor detail.
Met hulp van Globalization Partners , kan het werven van Laos-werknemers snel en compliant zijn. We helpen u ook bij het inwerken van uw medewerkers terwijl u zich houdt aan alle arbeidswetten.
In Laos dekken de arbeidswetten het wervingssysteem en hoe het binnen het land functioneert. De vier vormen van werving zijn::
Als internationale werkgever die in het land werkt, creëert u waarschijnlijk werkgelegenheid, werft u in eigen land en importeert u arbeid van buiten het land. Het creëren van werkgelegenheid in eigen land kan armoede verminderen. Dit proces kan ook de werkloosheid verminderen, plattelandsgebieden ondersteunen en illegale grensoverschrijdende arbeid verminderen. Wanneer u deze kansen creëert, moet u zich richten op het aannemen van kansarme mensen en tijdelijk werk bieden aan plattelandsgebieden om burgers te helpen vaardigheden te ontwikkelen.
Het binnenlandse wervingsproces vereist het opzetten van of werken met een carrièrebeurs. Uw bedrijf heeft ook toestemming nodig van uw bevoegde overheidsinstantie om het wervingsproces intern te beheren. Meld uw wervingsplan aan uw arbeidsadministratie om ervoor te zorgen dat u voldoende arbeidsvoorzieningen biedt voor de huidige markt.
Dit wervingsplan moet een reeks stappen bevatten. Begin met het maken van functiebeschrijvingen op basis van de vacatures die je moet invullen. Deze beschrijvingen moeten bestaan uit dagelijkse processen, vereiste ervaring en opleiding en andere waardevolle vaardigheden voor de baan. Uw wervingsplan moet ook omvatten::
Je hebt een paar opties om talent te vinden. Je kunt ervoor kiezen om vacatures te plaatsen op bekende carrièresites zoals 108.jobs en Yula.la. Deze sites kunnen sollicitanten rechtstreeks naar de vacature van uw bedrijf leiden, of kandidaten kunnen solliciteren vanaf het Yula-platform.
Als u werkgelegenheid wilt creëren of starters wilt vinden die onlangs van school zijn afgestudeerd, kunt u deelnemen aan een carrièrebeurs. Deze optie is ideaal om potentiële kandidaten persoonlijk te spreken en hen te helpen de visie van uw bedrijf te begrijpen.
Uw wervingsproces moet beginnen met een goed geschreven arbeidscontract. De arbeidswetten van Laos vereisen deze overeenkomsten, en u moet alle vereiste informatie opnemen, evenals details die waardevol zijn voor de baan, zoals salaris, werkuren, een uitkering, beëindigingsregels en overurenbeleid.
Nadat u het contract met uw werknemer hebt gemaakt en besproken, moet u essentiële identificatiegegevens verzamelen voor: payroll processen. Verkrijg het identiteitsbewijs van de werknemer zodat het socialezekerheidsfonds elke maand bijdragen kan doen en hun belastingnummer om inkomsten te melden voor belastingaftrek. U kunt om bankgegevens vragen om te kunnen betalen via directe storting.
Alle bedrijven moeten interne voorschriften hebben om de arbeidswetten te handhaven tijdens managementprocessen. Deze regelgevende praktijken moeten alle bescherming voor werknemers dekken die niet expliciet in de wet is geregeld.
Om dit reglement op te stellen, moet u overleggen met een werknemersvertegenwoordiger of vakbond om passende voorwaarden te bepalen. Zodra beide partijen een consensus hebben bereikt, schrijft u deze wetgeving in het Lao en vraagt u goedkeuring aan het arbeidsbureau. De informatie in dit document moet betrekking hebben op::
Dit huishoudelijk reglement dient te allen tijde als gedrukt document of werkplekdisplay voor medewerkers toegankelijk te zijn.
Zodra u uw wervingsprocedures hebt voltooid, verwelkomt het onboardingproces uw werknemers op de werkplek en helpt hen zich aan te passen aan hun posities. U kunt ervoor kiezen om naar het land te vliegen om uw team persoonlijk te ontmoeten. U kunt deze tijd ook gebruiken om arbeidsovereenkomsten te herzien en interne regelingen op te stellen. Het opstellen van een gedragscode kan ook verwachtingen voor gedrag op de werkvloer verduidelijken.
Een essentieel onderdeel van onboarding is uw trainingsprogramma, en hoe u deze programma's ontwerpt, hangt af van het vaardigheidsniveau van uw medewerkers en de moeilijkheidsgraad van hun werk. Soms zijn trainingsprogramma's een dag waarin essentiële processen worden herzien, zoals hoe in te klokken en tot wie u zich kunt wenden met vragen. Andere keren duren trainingsprogramma's een paar weken en omvatten ze het leren van machines of het gebruik van softwareprogramma's. Het is handig om met deze factoren rekening te houden en samen met een werknemersvertegenwoordiger te bepalen wat de beste manier van handelen is.
Het land biedt ook systemen voor de ontwikkeling van arbeidsvaardigheden voor voortgezette opleiding tijdens de hele werkgelegenheid. Deze niveaus van vaardigheidsontwikkeling zijn een manier om onderdanen te helpen onderwijs te krijgen en vaardigheden te behouden gedurende hun professionele leven. Ze helpen medewerkers ook bij het vinden van een nieuwe baan wanneer dat nodig is.
Het afhandelen van de wervings- en wervingsprocessen kan een uitdaging zijn. Met de uitgebreide wervings- en aanwervingsregels van dit land, wilt u misschien deskundig advies en hulp. Wanneer u kiest Globalization Partners als uw wereldwijde PEO, ook wel bekend als Employer of Record, kunt u uw wervingsprocessen aan ons uitbesteden.
Wij voorzien:
Stroomlijn uw internationale expansie met hulp van Globalization Partners . We vinden toptalent en ontwikkelen een team vol mensen die de groei van uw bedrijf ondersteunen. Met onze bestaande entiteit in het land nemen we uw teamleden in slechts een paar dagen aan en nemen ze aan boord. U kunt snel aan de slag en weet dat al uw processen compliant zijn.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
