Het afhandelen van een internationale loonlijst naast het thuisland van uw bedrijf kan een uitdaging zijn. Misschien wilt u juridische bijstand en HR-beheer om u te helpen de salarisadministratie op een legale en eerlijke manier te beheren. Bij Globalization Partners , we zijn een wereldwijde PEO — ook bekend als een Employer of Record — met entiteiten over de hele wereld. Onze payroll-outsourcingdiensten in Laos zorgen ervoor dat u belasting en rechten dekt zonder extra aansprakelijkheid.
Belastingregels in Laos
U bent verantwoordelijk voor het rapporteren van inkomsten en het inhouden van belasting op de loonstrookjes van werknemers. In Laos betalen werknemers persoonlijke inkomstenbelasting volgens hun bruto-inkomen. Individuen zijn verschuldigd 0 procent tot 15.600.000 Laotiaanse Kip (LAK) jaarlijks. Deze belasting wordt verhoogd met 5 procent voor elke verhoging, met LAK 780.000.001 die de hoogste belasting van 25 procent.
Als werkgever bent u ook verplicht premies voor het Sociaal Verzekeringsfonds in te houden. Dit fonds dekt pensioen-, arbeidsongeschiktheids-, letsel-, ziekte- en moederschapsuitkeringen. Jij draagt bij 6 procent terwijl werknemers bijdragen 5,5 procent.
Laos Payroll-opties voor bedrijven
Wanneer je internationaal uitbreidt, heb je een paar opties voor het beheren van de salarisadministratie. Uw proces is afhankelijk van uw bedrijfsmiddelen.
- Op afstand: U kunt ervoor kiezen om uw internationale salarisadministratie via uw moederbedrijf te laten lopen, wat kan helpen als u net begint aan een wereldwijde expansie. Deze regeling vereist echter een uitgebreide organisatie om de processen per land gescheiden te houden, en u bent verantwoordelijk voor juridische fouten als deze zich voordoen.
- Salarisverwerkingsbedrijf: Door met een loonverwerkingsbedrijf te werken, kunt u vertrouwen op experts die de loonwetgeving begrijpen. Deze optie vereist echter financiering voor een externe provider en als deze fouten maakt, wordt uw bedrijf aansprakelijk gesteld.
- Intern: als jij een dochteronderneming oprichtenkunt u een interne salarisadministratie aanmaken. Deze regeling biedt weliswaar de meeste controle, maar vereist ook de meeste middelen en is niet ideaal voor bedrijven die net beginnen uit te breiden.
- Globalization Partners : Als wereldwijde PEO nemen we uw medewerkers aan via onze dochteronderneming. Deze opzet maakt ons verantwoordelijk voor het salarisbeheer en legt alle aansprakelijkheid bij ons in plaats van bij u.
Een salarisadministratie opzetten in Laos
Hoe u de salarisadministratie inricht, hangt af van uw manier van beheren. Als u de salarisadministratie intern wilt beheren, moet u een entiteit in het land oprichten. Dit proces kost tijd, geld en toestemming van de overheid. Van daaruit moet u een team inhuren dat de salarisadministratie aankan.
Ongeacht uw beheermethoden heeft u de belastingidentificatienummers (TIN's) van uw werknemers nodig. Met FIN's kunt u inkomsten aangeven en belastingen op loonstrookjes inhouden. U moet ook individuen helpen zich te registreren voor het socialezekerheidsfonds als ze nog niet zijn geregistreerd. Om bijdragen te storten, moet u toegang krijgen tot de socialezekerheidsidentificatienummers van werknemers.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
U kunt werknemers om verschillende redenen ontslaan, waaronder het niet uitvoeren van het werk of contractbreuk. Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding wanneer::
- Ze hebben een slechte gezondheid en een arts verklaart ze arbeidsongeschikt.
- U komt de arbeidsovereenkomst niet na en de problemen blijven bestaan.
- De werkplek verhuist en de werknemer kan het werk niet volgen.
- Ze werden in welke vorm dan ook lastiggevallen, en je hebt er niet op gereageerd.
Bij algemene, eenzijdige beëindiging ontvangt de werknemer 10 procent van hun laatste loon vermenigvuldigd met het aantal maanden dat ze voor u hebben gewerkt. Bij onterechte opzegging moet u betalen 15 procent vermenigvuldigd met gewerkte maanden.
Salarisverwerkingsbedrijf in Laos
Wij zorgen ervoor dat medewerkers hun salaris op tijd ontvangen met alle vereiste inhoudingen. Met onze payroll-outsourcingdiensten kunt u zich concentreren op andere taken terwijl u gemoedsrust heeft op het gebied van compliance. Neem vandaag nog contact op met ons team om meer te weten te komen over onze internationale uitbreidingsdiensten.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
