Letland is een klein land dat deel uitmaakt van de Baltische staten in Noord-Europa. Met een westelijke rand langs de Baltische Zee ligt het land op een geweldige locatie voor bedrijven die relaties willen aangaan met andere bedrijven in Europa. Hoewel het spannend is om een nieuwe bedrijfslocatie te vormen, moet u zich zorgen maken over het opzetten van uw Letland-salaris en het naleven van de regels.
Dat is waarom Globalization Partners biedt Letland payroll outsourcing diensten aan bedrijven die wereldwijd willen uitbreiden. We kunnen onze bestaande dochteronderneming gebruiken om uw werknemers aan onze loonlijst toe te voegen en ervoor te zorgen dat u compliant blijft. In plaats van u zorgen te maken over de verschillende payroll-opties in Letland, kunt u er zeker van zijn dat we het risico van naleving van uw schouders en op onze eigen schouders nemen.
Belastingregels in Letland
De Letse belastingregels zijn van toepassing op zowel werkgevers als werknemers. Het land gebruikt een Pay As You Earn-systeem (PAYE) om inhoud in te houden 20 % tot 31 % van het loon voor inkomstenbelasting. Werkgevers moeten ook bijdragen 23,59 % loon naar sociale zekerheid, en werknemers dragen bij 10,5 %. Aangezien u inkomstenbelasting aan de bron moet aftrekken, is het belangrijk dat u alle belastingregels en -voorschriften van het land begrijpt of met een deskundige werkt.
Letland Payroll-opties voor bedrijven
U heeft de keuze uit vier verschillende payroll-opties in Letland, waaronder::
- Op afstand: U kunt de salarisadministratie van uw moederbedrijf gebruiken en er medewerkers aan toevoegen als u deze op afstand wilt betalen. Alle werknemers uit verschillende landen hebben echter aparte wetten die u moet volgen.
- Intern: U kunt uw eigen salarisadministratie in Letland opzetten binnen uw dochteronderneming zolang je het personeel hebt om het te ondersteunen. Meestal werkt dit alleen voor grotere dochterondernemingen die ook een groot budget hebben.
- Letland loonverwerkingsbedrijf : Een lokaal loonverwerkingsbedrijf in Letland is een uitbestedingsoptie voor uw bedrijf, maar met deze oplossing bent u nog steeds verantwoordelijk voor alle acties van het bedrijf.
- Payroll outsourcing Letland : Payroll outsourcing Letland met een wereldwijde PEO zoals: Globalization Partners helpt u uw volledige salarisadministratie uit te besteden en zorgt ervoor dat u zich geen zorgen hoeft te maken over compliance.
Een salarisadministratie opzetten in Letland
Voordat u begint met het opzetten van uw Letland-salaris, heeft u een geregistreerde dochteronderneming nodig. Zonder een opgenomen entiteit, kunt u niet personeel in dienst nemen, voeg ze toe aan een loonlijst, betaal ze of ga in het land werken. Werken met Globalization Partners is niet dezelfde vereiste — u kunt onze Letland PEO in plaats van uw eigen dochteronderneming op te richten. In plaats van maanden te wachten om zelfs maar op uw loonlijst te komen, kunt u profiteren van het feit dat we u helpen om binnen een dag volledig aan het werk te gaan.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het in dienst nemen en beëindigen van werknemers is vaak moeilijk in het buitenland. Daarom helpt het om aan de arbeidsovereenkomsten toe te voegen voordat u een loonlijstoptie in Letland kiest, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen. Het land staat contracten voor bepaalde tijd toe voor maximaal twee jaar, en u kunt ook werknemers inhuren met een proeftijd van maximaal drie maanden. Opzegtermijnen voor ontslag variëren van 10 dagen tot een maand, afhankelijk van hoe lang de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt. Werknemers hebben ook recht op een ontslagvergoeding op basis van dienstjaren.
Salarisverwerkingsbedrijf in Letland
Globalization Partners helpt u sneller uit te breiden zonder de stress van compliance.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over payroll outsourcing in Letland.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.