Vaak zijn de eerste dingen waar mensen naar vragen tijdens een sollicitatiegesprek compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden, en Liberia is niet anders. Uw toekomstige werknemers willen weten of ze voldoen aan de vergoedingswetten van Liberia en of ze deze overtreffen. Ze zullen ook op zoek gaan naar een concurrerend Liberia-voordelenbeheerplan wanneer ze een positie kiezen.
G-P kan u helpen zich te onderscheiden van de concurrentie met de juiste Liberia-compensatie en voordelen. In plaats van uw eigen secundaire arbeidsvoorwaarden te moeten kopen en de toepasselijke wetgeving te leren kennen, kunt u onze professionele arbeidsorganisatie in Liberia gebruiken om meteen aan de slag te gaan. We voegen uw werknemers toe aan ons secundaire arbeidsvoorwaardenplan en onze salarisadministratie en we handelen ook namens u de naleving af.
Wetgeving inzake compensatie Liberia
Liberia heeft geen nationaal minimumloon. In plaats daarvan varieert dit loon per soort werknemer. Ongeschoolde arbeiders moeten bijvoorbeeld ten minste 15 Liberiaanse dollars per uur verdienen, terwijl ambtenaren ten minste 5,600 Liberiaanse dollars per maand verdienen. Bepaalde vakbonden in Liberia hebben meer macht in het land en onderhandelen momenteel of hebben al loonsverhogingen bereikt. Zo hebben bijvoorbeeld de United Workers Union of Liberia (UWUL) en ArcelorMittal Liberia (AML) onlangs een arbeidscontract ondertekend voor mijnwerkers, vorkheftruckchauffeurs en andere werknemers die de lonen met 14.5% zullen verhogen.
Gegarandeerde voordelen in Liberia
Vervolgens moet u alle gegarandeerde voordelen toevoegen aan uw Liberia-voordelenbeheerplan. Alleen werknemers die ten minste drie jaar bij het bedrijf hebben gewerkt, krijgen betaald verlof. Na drie jaar krijgen werknemers twee weken betaalde vakantie en vervolgens vier weken vanaf vijf jaar en later.
Vrouwelijke werknemers moeten drie maanden betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen tegen hun volledige salaris. Deze vrouwen kunnen om geen enkele reden worden ontslagen in verband met hun zwangerschap. Liberia heeft geen wettelijk vaderschapsverlofbeleid of gegarandeerd ziekteverlof.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Liberia
Soms moet u meer doen dan alleen de vereiste voordelen uitdelen. Het toevoegen van aanvullende marktnormvoordelen aan uw plan kan werknemers laten zien dat u echt om hen geeft en dat u wilt dat ze met uw bedrijf blijven samenwerken. Het kan zo eenvoudig zijn als een kleine op prestaties gebaseerde bonus, of je kunt een volledig particulier zorgplan aanbieden. Als u niet zeker weet wat u moet bieden, kan het vragen aan uw werknemers u helpen beslissen wat echt zinvol zou zijn.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die uitbreiden naar Liberia kunnen geen compensatie of secundaire arbeidsvoorwaarden bieden totdat ze een dochteronderneming in het land hebben. Deze rechtspersoon is nodig om alle taken uit te voeren, van salarisadministratie tot indienstneming tot het uitdelen van secundaire arbeidsvoorwaarden. Helaas kunt u weken, maanden of zelfs een jaar besteden aan het oprichten van uw dochteronderneming voordat u zelfs maar in het land kunt gaan werken.
G-P voorziet een wereld waarin bedrijven snel kunnen uitbreiden zonder onnodige barrières. U kunt onze dochterondernemingsinfrastructuur gebruiken om snel te werken en nalevingsproblemen te voorkomen. Wij treden op als Employer of Record, zodat u uw tijd kunt richten op het opbouwen van uw bedrijf.
Kies G-P vandaag
G-P is het team dat je nodig hebt tijdens een uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Liberia.