Uw bedrijf is slechts zo goed als zijn werknemers. Zonder een rooster van getalenteerde werknemers kunt u belangrijke productiviteit verliezen of zelfs zakelijke contracten verliezen die cruciaal zijn voor de gezondheid van uw bedrijf. Daarom is het inhuren van bekwame Liberia-werknemers voor een internationale expansie zo belangrijk en moet het deel uitmaken van de strategie van uw bedrijf.
G-P kan u helpen de juiste mensen te vinden voor uw openstaande vacatures via rekruteringsoutsourcing in Liberia. In plaats van je zorgen te maken over de naleving van de arbeidswetgeving in Liberia, hoe je werknemers kunt werven en de beste manier om hen in dienst te stellen, stelt je ons team in staat om alles te regelen. Omdat we onze bestaande dochteronderneming in Liberia gebruiken, kunt u binnen een dag of twee profiteren van uw werk in het land.
Werving in Liberia
Het wervingsproces van uw bedrijf kan variëren afhankelijk van de branche waarin u werkt, maar er zijn een paar vragen die u ongeacht moet kunnen beantwoorden. Bent u van plan om het personeel intern af te handelen of besteedt u liever wervingsdiensten uit van een lokaal bedrijf? Bent u bekend met enkele wervingskanalen van Liberia? Weet u welke wetten u moet volgen om aan de regels te blijven voldoen? U moet rekening houden met al deze factoren wanneer u personeel in Liberia bezet.
Als het gaat om het werven van talent, wilt u waarschijnlijk beginnen met het vermelden van uw beschikbare posities op vacaturesites en advertenties in lokale kranten. Het wervingsproces kan een tijdje duren als uw bedrijf nog niet veel aanwezig is in Liberia, dus u kunt overwegen om samen te werken met een wervingsbureau of een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Als u zich zorgen maakt over nalevingsrisico's, kan een professionele arbeidsorganisatie die zal optreden als uw Employer of Record de beste optie zijn voor uw bedrijf.
Wetten tegen discriminatie in Liberia
Als u uw bedrijf wilt voorbereiden op succes in Liberia, moet u vanaf de eerste dag van uw uitbreiding de wetten van het land naleven. Tijdens het wervingsproces betekent dit dat u ervoor moet zorgen dat u acties vermijdt die als discriminerend kunnen worden geïnterpreteerd. De Liberiaanse grondwet biedt bescherming om discriminatie op basis van de volgende gronden te voorkomen:
- Geslacht
- Plaats van herkomst
- Ras
- Etnische achtergrond
- Geloof
- Politieke mening
Een van de beste manieren om aan de regels te blijven voldoen, is door kandidaten geen directe vragen te stellen over deze beschermde eigenschappen. Sommige kenmerken komen waarschijnlijk vanzelf naar voren naarmate u een potentiële aanwerving leert kennen, maar het is belangrijk om ervoor te zorgen dat ze geen rol spelen in de personeelsbeslissingen van uw bedrijf.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Liberia
Elke werknemer die u in Liberia inhuurt, moet een arbeidsovereenkomst hebben, mondeling of schriftelijk. We raden echter aan om een schriftelijk contract in het Engels te gebruiken om werknemers in Liberia in te huren. U moet belangrijke termen in het contract opnemen, zoals compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten, werktijden en meer. Als u salaris- of compensatiebedragen opneemt, zorg er dan voor dat ze in Liberiaanse dollars zijn in plaats van in een andere valuta.
Hoe u Liberia-werknemers inhuurt, hangt af van het feit of u ingezeten of niet-ingezeten werknemers inhuurt. Niet-ingezeten werknemers die een visum nodig hebben, moeten deze stappen volgen:
- Haal een inreis-/werkvergunningsformulier op bij het Liberiaanse ministerie van Arbeid
- De aanvraagkosten voor een Liberiaanse arbeidsvergunning betalen
- Verzend alle documenten en ontvangstbewijs voor betaling zoals hierboven vermeld
- Liberia's wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving
U moet de arbeidswetgeving van Liberia nog steeds volgen nadat u werknemers hebt aangenomen. Personen in het land mogen bijvoorbeeld niet meer dan acht uur per dag of 48 uur per week werken. Ze moeten ook 24 uren ononderbroken rusttijd per week ontvangen. Dit zijn de wettelijke minimumwaarden, maar u kunt aanvullende wet- en regelgeving tegenkomen uit collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) of vakbonden.
Onboarding in Liberia
Zodra u werknemers inhuurt, is uw bedrijf nog steeds verantwoordelijk voor het inwerken van alle nieuwe werknemers en het voorbereiden van hen op hun werk bij uw bedrijf. De wetten van Liberia hebben niet veel bepalingen over onboarding, maar u kunt zich richten op enkele best practices om de ervaring positief te maken. Probeer de arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met werknemers op of voor hun eerste dag door te nemen, zodat ze het document kunnen ondertekenen. Vervolgens kunt u een trainingsprogramma starten met betrekking tot uw bedrijf, de positie van de werknemer of beide.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Liberia
Als u niet zeker weet hoe u de tijd zult hebben om de juiste kandidaten te vinden, aan boord te krijgen en te voldoen aan de arbeidswetgeving van Liberia, is G-P de oplossing. Via outsourcing van het inhuren van personeel in Liberia zullen we onze dochteronderneming gebruiken om werknemers in te huren voor uw bedrijf. Iedereen heeft een positieve wervingservaring en ze kunnen onmiddellijk voor u gaan werken, omdat u geen dochteronderneming hoeft op te richten.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P helpt u in een korter tijdsbestek uit te breiden en meer voordelen te realiseren. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van het inhuren van personeel in Liberia.