Leren hoe u werknemers in Litouwen kunt aannemen, is belangrijk voor de gezondheid van uw bedrijf. U moet de juiste kandidaten vinden, deze toevoegen aan uw lokaal conforme loonlijst en ervoor zorgen dat...
Meer lezenLeren hoe u werknemers in Litouwen kunt aannemen, is belangrijk voor de gezondheid van uw bedrijf. U moet de juiste kandidaten vinden, deze toevoegen aan uw lokaal conforme loonlijst en ervoor zorgen dat u voldoet aan de Litouwse arbeidswetgeving of deze overtreft.
Leestijd: 3 minuten
Leren hoe u werknemers in Litouwen kunt aannemen, is belangrijk voor de gezondheid van uw bedrijf. U moet de juiste kandidaten vinden, deze toevoegen aan uw lokaal conforme loonlijst en ervoor zorgen dat u voldoet aan de Litouwse arbeidswetgeving of deze overtreft.
Globalization Partners kan helpen via onze Litouwen verhuur outsourcing diensten. We beheren best practices op het gebied van arbeidsovereenkomsten en nemen getalenteerde kandidaten aan om namens u te werken. Als gevolg hiervan zullen uw werknemers een betere wervingservaring hebben en eerder productief zijn in Litouwen, terwijl u gemoedsrust kunt hebben over naleving.
U moet niet alleen vertrouwd raken met de Litouwse cultuur en zakelijke etiquette, maar ook de tijd nemen om na te denken over de logistiek van het personeelsproces. Om de meest getalenteerde medewerkers te bereiken, moet u de beste wervingskanalen gebruiken.
De meeste bedrijven kiezen een van de volgende strategieën om talent in Litouwen te vinden:
Het gebruik van een of een combinatie van deze opties kan een aanzienlijke hoeveelheid tijd en middelen vergen. Om deze reden kiezen veel internationale bedrijven ervoor om samen te werken met een wereldwijde PEO dat rekrutering aanbiedt als onderdeel van hun arbeidsoplossing.
U moet ook rekening houden met uw wettelijke verplichtingen wanneer u begint met het wervingsproces. Volgens de Litouwse wetgeving moeten werkgevers gelijke behandeling op de werkplek invoeren. Werknemers worden beschermd tegen discriminatie op basis van een aantal kenmerken, waaronder de volgende::
Als werkgever begint uw plicht om deze wetten na te leven zodra u begint met het werven en aannemen van personeel in Litouwen. Om compliant te blijven, stel geen vragen over deze kenmerken tijdens interviews en vergaderingen met potentiële werknemers. Sommige gerelateerde onderwerpen kunnen tijdens een informeel gesprek naar voren komen als u kandidaten leert kennen, maar u kunt er geen rekening mee houden tijdens het wervingsproces.
De arbeidswetgeving van Litouwen staat verschillende soorten contracten toe, waaronder contracten voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd. Een contract voor bepaalde tijd mag niet langer zijn dan vijf jaar. Andere contractvormen zijn onder meer bijbanen, telewerken en dienstverlening. Welk contract u ook kiest, het moet in het Litouws zijn geschreven en alles beschrijven vanaf een uitkering aan beëindigingseisen. Zowel in de arbeidsovereenkomst als in de aanbiedingsbrief moeten compensatiebedragen in euro's worden vermeld in plaats van in vreemde valuta.
U kunt er ook voor kiezen om Litouwse werknemers in dienst te nemen met een proeftijd. Deze termijn moet u vastleggen in een arbeidsovereenkomst en mag niet langer zijn dan drie maanden. Litouwen staat proefperioden toe voor personen onder 18 , bij het in dienst nemen van iemand op een functie door middel van competitie of verkiezing, en bij het in dienst nemen van iemand vanwege een overplaatsing in overleg tussen werkgevers.
Volgens de Litouwse wetgeving inzake arbeidsnaleving mogen uw werknemers niet meer dan 40 uur werk per week en acht uur per dag. In sommige sectoren, zoals kinderopvang, gezondheidszorg, gespecialiseerde communicatiediensten en meer, is het echter mogelijk dat werknemers moeten werken tot 24 uren per dag. Werknemers mogen overwerken, maar ze mogen niet meer dan 48 uur per zeven werkdagen.
Litouwen heeft niet veel collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) of vakbonden, maar u moet toch controleren of uw branche of werknemers onder een dergelijke overeenkomst vallen. Deze overeenkomsten kunnen uw wetten op het gebied van arbeidsnaleving in het land wijzigen, dus het is belangrijk om op de hoogte te blijven van eventuele wijzigingen.
Nadat u hebt geleerd hoe u Litouwse werknemers kunt aannemen, moet u ze in dienst nemen en ze op hun gemak stellen. We raden aan om de arbeidsovereenkomsten met elke werknemer op de eerste dag door te nemen om er zeker van te zijn dat ze akkoord gaan met alle voorwaarden. U kunt ook tijdens de eerste week of maand van de werknemer een training geven om hen te helpen slagen.
Kiezen voor uitbesteding van inhuur in Litouwen kan u helpen om nog meer voordelen te behalen. U kunt samenwerken met een outsourcingbedrijf om toptalent te vinden, maar u bent nog steeds verantwoordelijk voor de naleving van de arbeidsvoorwaarden in Litouwen. Als wereldwijde PEO, Globalization Partners biedt een betere oplossing. We kunnen werknemers inhuren om namens u te werken, en zorgen voor volledige naleving gedurende het hele proces. U profiteert van productieve, vasthoudende medewerkers en u hoeft ook niet de stress van naleving te doorstaan.
Globalization Partners kan het inhuren van Litouwse werknemers gemakkelijker maken. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over het inhuren van outsourcing in Litouwen en aan de slag te gaan met dit proces.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
