Naarmate je bedrijf groeit in een nieuw land, moet je leren over lokale werknemerverwachtingen en hoe je een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden kunt opbouwen om talent aan te trekken en te behouden. Wanneer je een voordelenplan opstelt in Litouwen, wil je beginnen met het onderzoeken van economische omstandigheden en best practices in de regio.
Bij G-Pbegrijpen onze experts echt de vergoedingswetten en de eisen van de voordelen van Litouwen. We werken hard om de beste voordelen voor uw TEAM te vinden, en we kunnen het risico op niet-naleving beperken als de Litouwse Employer of Record (EOR). Wanneer u ons kiest voor Litouwse vergoeding en voordelen, kunt u uw tijd en middelen richten op het laten groeien van uw bedrijf.
Litouwse vergoedingswetten
As of January 1, 2026, the minimum monthly wage in Lithuania is €1,153 (Gross/Before Taxes), minimum hourly payment is €7.05 (Gross/Before Taxes).
By law, the minimum wage can only be paid for unskilled work. If a role requires specific professional skills or qualifications, the salary must be higher than this minimum.
Alle werknemer vergoedingen moeten worden overgemaakt naar de door de werknemer gekozen rekening. Contante betalingen zijn niet langer toegestaan en het niet naleven zal leiden tot administratieve boetes.
Gegarandeerde werknemervoordelen in Litouwen
Elk Litouwse voordelenplan moet aan alle gegarandeerde bepalingen voldoen zodat bedrijven aan de regels kunnen voldoen. Werknemers uit Litouwen zouden vakantiedagen moeten ontvangen voor de 13 nationale feestdagen van het land, plus 4 weken jaarlijkse betaald verlof.
Litouwen biedt royale zwangerschaps- en bevallingsverlof voor aanstaande werknemers, variërend van 28 tot 126 kalenderdagen. Zwangerschapsuitkering is gelijk aan 77.58% van het door de werknemer gecompenseerde salaris en wordt als forfaitair bedrag betaald voor het volledige verlof.
Litouwen werknemer benefits management
Zodra u een nalevend Litouws voordelenbeheerplan hebt opgesteld, moet u uitzoeken hoe u die voordelen aan de werknemers uitbetaalt. Het is ook belangrijk om secundaire arbeidsvoorwaarden op te nemen die kandidaten enthousiaster maken over uw openstaande vacatures. Op prestaties gebaseerde bonussen zijn bijvoorbeeld een veelvoorkomend extra voordeel dat werknemers mogen verwachten.
Andere veelvoorkomende voordelen zijn aanvullende ziektekostenverzekering, een autovergoeding, een telefoonvergoeding en een fitnessvergoeding. Aanvullende gezondheidszorg is in het bijzonder een voordeel waar veel werknemers naar op zoek zijn. Hoewel het Litouwse staatsplan als goed wordt beschouwd, is tandheelkundige zorg niet inbegrepen. Als je geen privéplan kunt regelen voor je TEAM-leden, kun je ook een vergoeding geven om de kosten te dekken.
Beperkingen voor werknemervoordelen en vergoeding
Je grootste beperking met betrekking tot voordelen en vergoeding is de oprichting. Uitbreiding naar Litouwen op de traditionele manier betekent dat je een dochteronderneming moet oprichten voordat je werknemers kunt aannemen en vergoeding en voordelen kunt bieden.
In plaats daarvan kun je werken met een geregistreerde werkgever zoals G-P. Bij ons hoeft u niet het lange dochterondernemingsinrichtingsproces te doorlopen, want u kunt onze wereldwijde infrastructuur van entiteiten benutten om binnen enkele minuten te beginnen met het aannemen van personeel.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
