Madagaskar is een eiland in de Indische Oceaan dichtbij de zuidoostkust van Afrika. Als het op drie na grootste eiland ter wereld, heeft het land diverse dieren in het wild en een grote populatie van meer dan 20 miljoen. Als u op zoek bent naar een schilderachtige plek voor uw uitbreiding in de buurt van Afrika, dan biedt Madagaskar de perfecte setting.
Een uitdaging van een uitbreiding is het inrichten van uw salarisadministratie. Uw bedrijf moet kiezen tussen de verschillende payroll-opties van Madagaskar, voldoen aan de ingewikkelde belastingwetten van het land en meer. Globalization Partners kan uw uitbreiding gemakkelijker maken door uitbesteding van salarisadministratie in Madagaskar. We treden op als de geregistreerde werkgever om uw werknemers toe te voegen aan onze lokaal conforme loonlijst. Bij ons hoeft u uw loonlijst in Madagaskar niet op te zetten en hoeft u zich geen zorgen te maken over de naleving.
Belastingregels in Madagaskar
Werkgevers in Madagaskar moeten bijdragen 13 % van het loon naar de sociale zekerheid en 5 % naar de zorg. Veel werkgevers in het land kiezen ervoor om een Pay As You Earn-systeem (PAYE) te gebruiken, waarbij ze namens werknemers belastingen berekenen en verwerken. U moet 1% van het loon van een werknemer aftrekken voor sociale zekerheid, 1% voor gezondheidszorg en nog eens 1% voor het Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP), en vervolgens werknemers hun nettoloon sturen.
Payroll-opties voor bedrijven in Madagaskar
Alle bedrijven zijn anders en hebben hun eigen type payroll nodig. Er zijn vier verschillende payroll-opties in Madagaskar om uit te kiezen, waaronder::
- Op afstand: Moedermaatschappijen die al een eigen loonlijst hebben, kunnen de medewerkers van de dochtermaatschappij aan die loonlijst toevoegen. De verschillende werknemers zullen echter hun eigen regelgeving en belastingwetten hebben.
- Intern: Als u een grote dochteronderneming heeft die zich inzet voor uw uitbreiding, kunt u een interne salarisadministratie in Madagaskar opzetten. Hiervoor is een groter personeelsbestand en meer expertise op het gebied van de loonwetten van Madagaskar nodig.
- Salarisverwerkingsbedrijf in Madagaskar : Een andere optie is om samen te werken met een salarisverwerkingsbedrijf in Madagaskar. Deze derde partij kan uw salarisadministratie uitbesteden, maar u moet nog steeds voldoen aan de naleving ervan.
- Uitbesteding van salarisadministratie in Madagaskar : Tot slot kun je werken met een wereldwijde PEO zoals Globalization Partners . Als u bij ons kiest voor payroll-outsourcing in Madagaskar, betekent dit dat wij uw salarisadministratie opzetten en de naleving op ons nemen.
Een loonlijst instellen in Madagaskar
Voordat u uw Madagascar-salaris kunt instellen, moet u opnemen. Oprichting van een dochteronderneming in Madagaskar kan een paar weken tot een paar maanden duren, wat uw gewenste tijdlijn kan vertragen. Globalization Partners ' suite van uitbreidingsdiensten, waaronder uitbesteding van salarisadministratie in Madagaskar, helpt u binnen een dag aan het werk te gaan. U hoeft niet het lange integratieproces te doorlopen en u kunt erop vertrouwen dat u de arbeidsnalevingswetten en fiscale verplichtingen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Aangezien het beëindigen van een arbeidsrelatie in het buitenland lastig kan zijn, raden we aan om rechten en beëindigingsvoorwaarden aan uw arbeidsovereenkomst toe te voegen voordat u uw salarisadministratie in Madagaskar instelt. Werknemers kunnen om een bepaalde reden worden beëindigd met een schriftelijke opzegtermijn, en de vereiste opzegtermijn varieert per type dienstverband en diensttijd. Werknemers in Madagaskar krijgen doorgaans geen ontslagvergoeding.
Salarisverwerkingsbedrijf in Madagaskar
Globalization Partners is het team van experts dat u aan uw zijde nodig heeft voor uw uitbreiding.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over het uitbesteden van salarisadministratie in Madagaskar.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.