Toen je je moederbedrijf begon, heb je waarschijnlijk talloze uren besteed aan het leren welk niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden je moest bieden. Het zal niet anders zijn wanneer u besluit uit te breiden naar Malawi. U moet de vergoedingswetten van Malawi leren kennen en een beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden opstellen dat werknemers aanmoedigt om uw openstaande vacatures te kiezen en u helpt om aan de regels te blijven voldoen.
Bij G-P weten we dat het moeilijk is om tijd te besteden aan het verkrijgen van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden als u ook aan veel andere aspecten van uw expansie werkt. Ons team biedt outsourcingdiensten voor vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Malawi om u te helpen snel uit te breiden zonder de last van naleving. We bieden wettelijke en marktnormvoordelen, dekken werknemerskosten en treden op als de Employer of Record, wat betekent dat we verantwoordelijk zijn voor het naleven van de arbeidswetgeving van Malawi.
Wetgeving inzake compensatie van Malawi
De vergoedingswetten van Malawi omvatten een minimumloon van 1,923.08 Malawian Kwacha (MK) per dag (MK 50,000 per maand). Dit minimumloon is voor het laatst gewijzigd in januari 2021. Het land heeft drie soorten overuren, waaronder:
- Gewone overuren : Extra uren die normaal gesproken door een werknemer worden gewerkt tijdens een werkdag.
- Vrije dag overuren : Werknemer werkt uren op een dag die hij normaal gesproken vrij zou hebben.
- Vakantie-overuren : Elke tijd die op een feestdag wordt gewerkt.
Werknemers moeten anderhalf van hun normale loon krijgen voor elk uur van normale overuren. Overuren op vrije dagen en feestdagen moeten worden betaald tegen tweemaal het loon van de werknemer.
Gegarandeerde voordelen in Malawi
Het verstrekken van alle wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden is van cruciaal belang voor het succes van uw bedrijf en de tevredenheid van uw werknemers. U moet werknemers betaald verlof geven voor 11 de feestdagen van Malawi. Uw Malawi-pensioenregeling moet ook jaarlijks verlof bevatten. Werknemers moeten 18 werkdagen ontvangen als ze zes dagen per week werken en 15 werkdagen als ze vijf dagen per week werken.
Het is ook belangrijk om vrouwelijke werknemers ten minste acht weken zwangerschaps- en bevallingsverlof te geven met volledig salaris. Tijdens zwangerschapsverlof moeten werknemers alle normale secundaire arbeidsvoorwaarden en rechten opbouwen, omdat het dienstverband niet wordt beschouwd als onderbroken, verminderd of verbroken. Als er sprake is van een ziekte of complicatie door zwangerschap of bevalling, kan een geregistreerde arts meer betaald verlof toestaan.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Malawi
Uw bedrijf kan kandidaten van het hoogste kaliber aantrekken wanneer u naast de wettelijke vereisten ook marktnormen biedt. Malawi heeft momenteel geen wettelijke uitkeringen in verband met vaderschapsverlof. Je kunt je positie laten opvallen door een paar dagen betaald vaderschapsverlof aan te bieden. Werknemers waarderen ook bonussen, dus u kunt op prestaties gebaseerde of jaarlijkse bonussen opnemen in uw arbeidsovereenkomst.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die snel willen beginnen met werken, kunnen een nadeel ondervinden door zelf uit te breiden. U hebt een geregistreerde dochteronderneming in Malawi nodig, wat maanden kan duren, voordat u secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen kunt verspreiden. Gelukkig kan G-P uw uitbreiding snel en eenvoudig maken via ons pakket van wereldwijde uitbreidingsdiensten, waaronder Malawi-voordelen en uitbesteding van compensaties. Van het inhuren tot het uitzoeken van bonussen, wij regelen uw uitbreiding zodat u uw bedrijf kunt runnen.
Kies G-P vandaag
G-P wil dat uw bedrijf zonder extra rompslomp over de hele wereld groeit. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het uitbesteden van compensaties en secundaire arbeidsvoorwaarden in Malawi.