De belangrijkste activa van uw bedrijf zijn uw werknemers. Het werven en aannemen van personen met toptalent en opleiding zal u helpen productiever te zijn en meer taken van uw bord te halen. Maar hebt u de tijd om de juiste mensen te werven terwijl u ook probeert uw moederbedrijf te runnen, salarisadministratie af te handelen en compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden?
G-P bespaart u tijd in het wervingsproces dankzij uitbesteding van personeel in Malawi. In plaats van te wachten met het oprichten van uw dochteronderneming voordat u personeel inhuurt, kunt u onze professionele arbeidsorganisatie in Malawi gebruiken om onmiddellijk te werken. Vervolgens zullen we werknemers inhuren die voor u werken door topkandidaten te werven of personen in dienst te stellen die u al hebt gekozen. Uw enige baan is het runnen van uw bedrijf terwijl wij voor de rest zorgen.
Werving in Malawi
Vandaag de dag heeft Malawi een grotere politieke stabiliteit, wat heeft bijgedragen aan de ontwikkeling van de economie. Bij het bemannen van uw bedrijf hebt u twee opties: lokale of niet-ingezetenen inhuren. U kunt soortgelijke reclameprocessen volgen om een groot aantal toepassingen te verzamelen.
Veel bedrijven plaatsen vacatures online op zowel hun websites als op websites van derden voor het hosten van vacatures, zoals Careers in Africa, Go Abroad, Glassdoor en MyJobo. U kunt ook vacatures adverteren via LinkedIn, vooral als u een personeelsbestand uit het buitenland wilt inhuren. Zorg ervoor dat u HR-professionals hebt om oproepen en e-mails te beantwoorden en om sollicitaties in te dienen.
Wetten tegen discriminatie in Malawi
De Employment Act van Malawi is robuust en omvat tal van wetten met betrekking tot arbeidsrelaties. Antidiscriminatiewetten voorkomen bijvoorbeeld dat werkgevers een werknemer of potentiële werknemer discrimineren vanwege ras, huidskleur, geslacht, taal, religie, politieke overtuiging, burgerlijke staat of gezinssituatie, of handicap. Op dezelfde manier heeft Malawi een arbeidswetgeving met betrekking tot gelijke beloning. Werkgevers moeten werknemers hetzelfde bedrag betalen voor werk van gelijke waarde zonder enige discriminatie.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Malawi
U moet een arbeidsovereenkomst hebben om Malawi-werknemers in te huren. Hoewel het contract mondeling of schriftelijk kan zijn, raden we een sterk schriftelijk contract aan in Chichewa. U kunt uiteindelijk beslissen welke voorwaarden in een arbeidsovereenkomst moeten worden opgenomen, maar het is de beste praktijk om compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten, werktijden en soortgelijke factoren op te nemen. Alle aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten Malawische kwacha gebruiken voor alle vergoedingen of salarisbedragen.
Arbeidswetgeving in Malawi
Uw bedrijf moet de juiste arbeidswetgeving volgen bij het werven in Malawi. Als u dat niet doet, kunt u te maken krijgen met hoge boetes of vertragingen. Er mag bijvoorbeeld geen enkele persoon verplicht zijn om dwangarbeid uit te voeren. Elke werkgever die hiervoor schuldig wordt bevonden, is aansprakelijk voor een boete van maximaal MK 10,000 of twee jaar gevangenisstraf. U wordt ook geconfronteerd met dezelfde straffen als u discriminerende wervingspraktijken uitvoert.
Niemand jonger dan jaar 14 kan in welke sector dan ook werken, met inbegrip van openbare of particuliere instellingen, de landbouwindustrie of industriële of niet-industriële bijkantoren. Een kind tussen 14 en mag 18 ook niet werken in een beroep of activiteit die zijn/haar gezondheid, veiligheid, opleiding, moraal of ontwikkeling zal schaden. Het werk mag geen invloed hebben op de aanwezigheid van het kind op school of op een beroeps- of opleidingsprogramma.
Onboarding in Malawi
Zodra je weet hoe je Malawi-werknemers in dienst kunt nemen, moet je je concentreren op het inwerken ervan. Een positieve onboarding-ervaring zal de ervaring van elke werknemer met uw bedrijf op de juiste manier beginnen en kan zelfs zijn/haar toekomstige succes bepalen. We raden aan om alle cruciale documenten op de eerste dag van een werknemer te bekijken, zoals de arbeidsovereenkomst. Door hen het contract te laten ondertekenen, zorgt u ervoor dat u beiden akkoord gaat met de voorwaarden.
Het is ook een goed idee om training te geven met betrekking tot de positie van de werknemer. Of het nu via uw bedrijf is of via een derde partij, een robuust trainingsprogramma zal werknemers voorbereiden op alle uitdagingen van hun functie en hen ook helpen meer te weten te komen over uw bedrijf.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Malawi
Een van de grootste voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel bij Malawi met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie is tijd. Als u besluit om uw eigen dochteronderneming op te richten, kunt u maanden gewoon de wetten van het land leren kennen, wat uw plan om werknemers in te huren met maanden of zelfs een jaar kan vertragen. Outsourcing met G-P betekent dat uw werknemers een positieve wervingservaring hebben en onmiddellijk voor uw bedrijf kunnen gaan werken. Als Employer of Record zorgen we ervoor dat u op ons kunt rekenen om ook alle naleving van de arbeidswetgeving van Malawi af te handelen.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Als u klaar bent om uit te breiden naar Malawi met de hulp van een wereldwijde PEO, kunt u rekenen op G-P. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het uitbesteden van personeel in Malawi.