Mauritius ligt voor de kust van Afrika in de Indische Oceaan en omvat verschillende eilanden. Deze prachtige omgeving is een perfecte plek voor uw bedrijf om uit te breiden en een dochteronderneming op te richten. U moet echter ook verschillende stappen volgen om succes te verzekeren, van het onderzoeken van uw opties voor salarisadministratie in Mauritius tot het inhuren van de juiste werknemers. Globalization Partners kan het verschil maken met onze oplossing als Employer of Record. Bij ons hoeft u geen dochteronderneming of uw salarisadministratie op te zetten en we kunnen u helpen binnen enkele dagen aan de slag te gaan.
Belastingregelgeving op Mauritius
Werkgevers moeten rekening houden met zowel hun eigen bijdragen als die van werknemers. Zo dragen werknemers en werkgevers bij aan de Contribution Sociale Generalisee (CSG), die het Nationaal Pensioenfonds (NPF) per september 2020:
- Werknemer niet-openbare sector, salaris onder MUR :50.000 Werkgevers – 3%, werknemers – 1,5%
- Werknemer niet-openbare sector, salaris boven MUR :50.000 Werkgevers – 6%, werknemers – 3%
- Werknemer publieke sector, salaris onder MUR :50.000 Werkgevers – 4,5%
- Werknemer publieke sector, salaris boven MUR :50.000 Werkgevers – 9%
Werkgevers moeten ook 2,5% bijdragen aan het Nationaal Spaarfonds, en 1,5% voor de HRDC-heffing.
Salarisadministratie-opties voor bedrijven op Mauritius
U kunt kiezen uit vier belangrijke opties voor salarisadministratie in Mauritius:
- Intern: Als u een groot bedrijf hebt en u echt aan Mauritius wilt binden, is het opzetten van een interne salarisadministratie een geweldige optie. U moet dan echter een volledig HR-team inhuren en ervoor zorgen dat u over het budget beschikt om een grote salarisadministratie te ondersteunen.
- Op afstand: Een andere optie is om uw werknemers in Mauritius toe te voegen aan uw interne salarisadministratie bij uw moederbedrijf. Elke set werknemers valt onder verschillende voorschriften voor de salarisadministratie.
- Salarisadministratiekantoor in Mauritius: U kunt er ook voor kiezen om uw salarisadministratie uit te besteden aan een salarisadministratiekantoor in Mauritius. U kunt in dat geval echter nog steeds aansprakelijk worden gesteld voor nalevingskwesties.
- Globalization Partners: Globalization Partners biedt de ultieme outsourcingdienst voor salarisadministratie in Mauritius. Wij kunnen uw salarisadministratie verzorgen en kwesties van naleving op ons nemen, wat betekent dat u zich kunt richten op het laten groeien van uw bedrijf.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten op Mauritius?
Voordat u uw salarisadministratie in Mauritius kunt opzetten, moet u een dochteronderneming in het land oprichten. Afhankelijk van welk type entiteit u kiest en waar u de oprichting wilt uitvoeren, kon het proces weken of maanden vergen. In plaats daarvan kan Globalization Partners u helpen uw salarisadministratie in Mauritius binnen een paar dagen op te zetten. Als Employer of Record huren wij werknemers in om voor u te werken en we betalen ze via onze conforme salarisadministratie, zodat u niet de stress hoeft te ondervinden van het proberen om alle voorschriften voor de salarisadministratie te leren kennen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Over het algemeen raden we u aan om de noodzakelijke rechten en ontslagvoorwaarden op te nemen in een arbeidsovereenkomst voordat u uw salarisadministratie in Mauritius opzet. Het land staat contracten voor bepaalde tijd toe, die kunnen worden beëindigd met een mondelinge of schriftelijke opzeggingstermijn van drie maanden als iemand langer dan drie jaar in dienst is. Voor een diensttijd van minder dan drie jaar gelden verschillende opzegtermijnen. Werknemers hebben meestal recht op een ontslagvergoeding afhankelijk van hun anciënniteit, de reden voor het ontslag en het interval tussen loonuitbetalingsmomenten.
Salarisadministratiekantoor op Mauritius
Globalization Partners kan de stress wegnemen van het uitzoeken hoe u een salarisadministratie in Mauritius kunt opzetten. Neem vandaag contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
