Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn twee cruciale onderdelen van het Mexicaanse arbeidsrecht.
Wetgeving inzake vergoedingen in Mexico
Vanaf is het minimumloon van januari 1, 2023Mexico MXN 207.44 per dag volgens de Mexicaanse vergoedingswetten. Dit geldt voor alle staten, behalve die aan de noordelijke grens. Noordelijke grensstaten (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon en Tamaulipas) hebben een minimumloon van MXN 312.41 per dag. U kunt werknemers wekelijks , of tweewekelijks betalen, afhankelijk van wat er in de arbeidsovereenkomst staat. Het nettoloon, inclusief salaris, contante voordelen in natura en harde toelages, moet worden ontvangen bij officiële banken in Mexico en worden betaald in peso's.
Werknemers hebben ook recht op een Aguinaldo – een jaarlijkse bonus. De Aguinaldo is doorgaans gelijk aan 15 dagen salaris en komt neer op ongeveer 2 weken loon. Grotere bedrijven kunnen tot 4 of 6 weken geven. Verkoopmedewerkers krijgen vaak grote verkoopcommissies of quotabonussen.
Gegarandeerde voordelen in Mexico
Naast de hierboven opgesomde vergoedingswetten profiteren alle werknemers ook van bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers verdienen bijvoorbeeld een jaarlijks vakantierecht van 12 dagen na hun eerste volledige jaar van tewerkstelling. Ze ontvangen extra 2 vakantiedagen voor elk jaar dat ze voor een bedrijf blijven werken.
Werknemers hebben ook recht op een wettelijke vakantiebonus, die ten minste 25% van het bedrag gelijk is aan het aantal jaarlijkse vakantiedagen, en naar goeddunken van het bedrijf kan worden verhoogd. Dit percentage wordt toegekend op basis van de vakantiedagen en betaald op de jubileummaand van de startdatum van de werknemer bij het bedrijf.
Werkgevers in Mexico zijn verplicht om winstdeling te verstrekken, waarbij werknemers uiterlijk 30 mei elk jaar recht hebben op betaling. De winst die wordt gedeeld is verdeeld in 2 delen: het eerste deel wordt in gelijke delen verdeeld over alle werknemers, rekening houdend met het aantal gewerkte dagen voor elke werknemer gedurende het voorgaande jaar, en het tweede deel wordt verdeeld naar evenredigheid van het bedrag van de salarissen die gedurende het jaar zijn verdiend. De winstdeling is gemaximeerd op 3 maanden salaris of het gemiddelde van de winstdeling die de afgelopen 3 boekjaren is ontvangen, afhankelijk van welke optie de werknemer ten goede komt.
Alle werknemers krijgen openbare gezondheidszorgdekking via het Mexicaanse instituut voor sociale zekerheid, omdat het verplicht is voor werkgevers om hun werknemers onder een dergelijke dekking in te schrijven. Veel werkgevers bieden hun werknemers echter ook opties voor aanvullende ziektekostenverzekering.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Mexico
Het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Mexico omvat optionele functies die het werkleven van een werknemer verbeteren. Veel bedrijven bieden flexibele werktijden of telewerkaccommodaties. Sommige werkgevers kiezen voor extra bijdragen aan pensioensparen, levensverzekeringen en meer. Werkgevers kunnen ook een maandelijkse vergoeding verstrekken aan werknemers om hun eigen privéplan te kiezen.
Vergoeding in Mexico
Het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Mexico omvat het begrijpen van hun festivals, maatschappelijke feestdagen en wettelijke feestdagen. De nationale feestdagen van het land omvatten:
- Nieuwjaarsdag
- Dag van de Grondwet
- verjaardag van Benito Juarez;
- Dag van de Arbeid/1 mei
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de revolutie;
- Eerste kerstdag
- Verkiezingsdagen
Overuren, wekelijkse rustperioden en feestdagen, wanneer ze door de werknemers worden gewerkt, moeten worden betaald en kunnen niet worden vrijgesteld of gecompenseerd door verlof.
Er zijn ook specifieke vergoedingsregels voor ziekteverlof van werknemers. Als een werknemer een ziekte heeft die geen verband houdt met het werk en die hem/haar langer dan 3 dagen buiten het werk houdt, ontvangt hij/zij 60% van zijn/haar salaris. Het 60% van hun salaris wordt betaald door het Instituut voor Sociale Zekerheid, en de resterende 40% van het salaris wordt betaald door de werkgever. Als de ziekte of het ongeval verband houdt met de baan of tijdens het woon-werkverkeer, ontvangt de werknemer 100% van zijn/haar salaris ondanks de duur van het verzuim en kan het arbeidsrisicopremietarief van de werkgever stijgen. Voor zowel de 60% salariscompensatie als 100% salariscompensatie moet de werknemer naar het Social Security Institute gaan om ziektedagen aan te vragen en goedkeuring te krijgen.
Vaderschapsverlof, adoptieverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof (in sommige omstandigheden) worden door de werkgever betaald.
Planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Mexico
Wanneer werkgevers in Mexico een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen, moeten ze rekening houden met belangrijke factoren zoals naleving, belastingen, verwachtingen van werknemers en lokale marktnormen. Door met succes door de vereisten te navigeren, kunt u een plan opstellen dat het bedrijf concurrerend maakt voor het aannemen en behouden van werknemers.
Plan voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Mexico
Omdat werkgevers hun bedrijf internationaal vestigen, moeten ze een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling ontwikkelen die voldoet aan wettelijke voorschriften en marktnormen. De overheid in Mexico heeft een aantal verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden uiteengezet die in bedrijfsprogramma's moeten worden opgenomen, maar de meeste werkgevers bieden ook aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden om talent aan te trekken voor hun openstaande functies. Een van de meest veelvoorkomende aanvullende secundaire voorwaarden is:
- Werknemers kunnen ervoor kiezen om secundaire arbeidsvoorwaarden voor variabel gebruik te gebruiken.
- Prestatiebonussen voor verhoogde productiviteit, stiptheid of andere prestaties.
- Voedselsubsidies, benzinekaart, supermarktbonnen of kantinemaaltijden op de werkplek.
- Particuliere zorgdekking.
- Gratis vervoer van en naar de werklocatie.
- Spaarfonds.
Zodra een bedrijf bepaalde aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden implementeert, moet het deze secundaire arbeidsvoorwaarden aan alle werknemers aanbieden.
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Mexico
Volgens de nationale arbeidswetgeving moeten werkgevers deze verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden ten minste verstrekken:
- betaalde vakantiedagen;
- Vakantiedagen instellen
- Verplichte Aguinaldo -bonus
- Vakantiebonus
Houd er rekening mee dat de meeste werkgevers naast deze verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden verschillende aanvullende arbeidsvoorwaarden bieden.
Hoe u een programma voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers kunt ontwerpen
Het voorbereiden op het implementeren van een concurrerend programma voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers dat voldoet aan de behoeften van werknemers en uw bedrijf vereist een sterke strategie. Hier zijn enkele best practices om het plannings- en implementatieproces soepeler te maken.
1. Bepaal de doelen van uw bedrijf.
Wanneer bedrijven beginnen met het ontwikkelen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling, moeten ze de beschikbare middelen beoordelen en de tijd nemen om de bedrijfsdoelstellingen voor het verstrekken van secundaire arbeidsvoorwaarden en het evalueren van prioriteiten te overwegen. Is de focus om concurrerend te blijven in een specifieke industrie of regio? Geeft het bedrijf prioriteit aan wervingsinspanningen of is het behouden van werknemers een topoverweging? Uw plan kan meerdere doelen bereiken, maar weten welke prioriteiten prioriteiten zijn, zal u helpen om dienovereenkomstig te budgetteren.
2. Beoordeel de vereisten van lokale werknemers.
Weten waar werknemers naar op zoek zijn in een bedrijf is van cruciaal belang voor het ontwikkelen van een concurrerend programma dat hen oprecht ten goede komt. Stuur vragenlijsten naar werknemers, voer interviews uit en onderzoek wat concurrenten in de regio hun werknemers bieden.
3. Ontwikkelen van een belonings- en secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling voor werknemers.
Nadat u diepgaande gegevens hebt verzameld over de behoeften van werknemers en lokale verwachtingen, kunnen werkgevers een plan opstellen dat de ontdekte informatie weerspiegelt. Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden moeten worden afgewogen tegen het budget. Houd er rekening mee dat een bedrijf zijn secundaire arbeidsvoorwaardenplan opnieuw kan onderzoeken en erop kan voortbouwen naarmate het bedrijf groeit.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
De kosten van uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma zullen verschillen op basis van individuele vereisten. Zorg er bij het opstellen van uw secundaire arbeidsvoorwaardenplan voor dat u de beschikbare middelen hebt geëvalueerd. Geef prioriteit aan uw aanbod op basis van wat uw bedrijf haalbaar kan bieden, omdat zodra de secundaire arbeidsvoorwaarden aan werknemers worden aangeboden, ze niet kunnen worden geannuleerd of verlaagd.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Werkgevers zijn verplicht om volledig betaald jaarlijks verlof en vakantieverlof te verstrekken. Voor aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen werkgevers de tarieven baseren op marktnormen in de bedrijfsregio. Sommige voordelen, zoals een spaarfonds, zijn verplicht zodra ze zijn vastgelegd in het beleid van het bedrijf.
Tarieven voor secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vervoer, huisvesting of variabele gebruiksvoordelen zijn afhankelijk van de sector en de specifieke behoeften van werknemers.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Mexico?
Belastbaar inkomen voor werknemers omvat:
- Salarissen.
- Bonussen en prijzen.
- Professionele vergoedingen en inkomsten uit zakelijke activiteiten.
- Dividenden op aandelenopties en andere beleggingen.
- Elk ander voordeel, tenzij uitdrukkelijk vrijgesteld door de wet.
Voedselvoordelen van minder dan 40% van de maandelijkse waarde van de UMA voor 2023 (MXN 3,153.70) zijn niet belastbaar. De UMA-waarde wordt jaarlijks bijgewerkt.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Mexico heeft een door de staat gefinancierd gezondheidszorgsysteem en het is verplicht voor werkgevers om hun werknemers erin in te schrijven, maar veel werkgevers kiezen ervoor om die dekking aan te vullen met een particuliere verzekering voor hun werknemers.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Leer meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan .