De sterke arbeidswetgeving van Mexico definieert een duidelijke relatie tussen werknemers en werkgevers. Goed op de hoogte blijven van regelgeving met betrekking tot werving, indienstneming en onboarding is essentieel voor naleving.
Aanwerving in Mexico
Overweeg voor het inhuren van personeel in Mexico om een sterke campagne op sociale media te gebruiken om kandidaten te vinden.
In Mexico bereiken geclassificeerde advertenties in populaire kranten vaak niet de doelgroep en werkzoekenden bellen doorgaans geen grote bedrijven om naar vacatures te vragen.
Tijdens uw wervings- en wervingsprocessen moet u begrijpen dat de wet inzake gegevensbescherming beschrijft hoe u persoonsgegevens kunt behandelen om de privacy van een werknemer te garanderen. Uw werknemers moeten bij alle gegevensverwerking een redelijke verwachting van privacy hebben. Bovendien beschouwt de wet op de gegevensbescherming strafrechtelijke gegevens als vertrouwelijke en gevoelige informatie. Het aanvragen van een strafblad van een kandidaat kan als discriminerend worden beschouwd, en werkgevers mogen dergelijke informatie alleen opvragen als dit wettelijk vereist is vanwege de aard van de functie. U moet toestemming hebben van de betrokkene of de werknemer om dergelijke informatie te verkrijgen. Als u een antecedentenonderzoek uitvoert bij een potentiële werknemer, zorg er dan voor dat u een privacyverklaring verstrekt.
Wetten tegen discriminatie in Mexico
Sommige landen stellen beperkingen aan de vragen die u aan een kandidaat mag stellen. Hoewel er in Mexico geen specifieke juridische richtlijnen zijn over wat er tijdens een interview kan worden gevraagd, mogen werkgevers geen vragen stellen die als discriminerend kunnen worden beschouwd, en moeten ze dus uit de buurt blijven van vragen over religie, seksuele voorkeur of andere gevoelige onderwerpen met betrekking tot een beschermde categorie.
Arbeidswetgeving in Mexico
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen in de lokale taal, waarin compensatie, de voordelen en andere beëindigingsvereisten moeten worden vermeld.
De kantooruren in Mexico zijn meestal van 9 a.m. tot 6 p.m., maar kunnen ook tot 7 p.m. of later duren. Er zijn 3 soorten diensten voor werknemers in Mexico:
- Dagdienst: 8 werktijden, tussen 6 a.m. en 8 p.m.
- Nachtdienst: 7 werktijden, tussen 8 p.m. en 6 a.m.
- Gemengde werkdag: 7.5 werkuren, tussen dag- en nachturen.
Werknemers hebben recht op betaling van overuren tegen 100% van hun normale tarief en 200% voor overuren van meer dan 9 uur binnen een week. Het arbeidsrecht van Mexico beperkt de werktijd tot 8 uur per dag, voor dagdiensten en 48 uur per week. Werkgevers moeten werknemers 1 rustdag geven voor elke gewerkte 6 dag.
Verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten minimaal 12 vakantiedagen na 1 jaar dienstverband, betaalde feestdagen en een jaarlijkse vakantiebonus.
Indienststelling in Mexico
Nadat u werknemers in Mexico aanneemt, moet u ze op een soepele manier inwerken. Naast het vereisen van een conforme arbeidsovereenkomst, moeten bedrijven ook overwegen om intern beleid te implementeren. Voor werkgevers in Mexico is een interne regelgeving vereist, evenals een bepaald beleid rond telewerken en preventie van psychosociale risico's op de werkplek.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aanwerven en inwerken van iedereen, waar dan ook.