Mexico salarisadministratie
De Mexicaanse federale grondwet omvat talloze en uitgebreide rechten en privileges voor werknemers, variërend van salarisadministratie tot vakantiedagen en zelfs een huisvestingsfonds voor werknemers.
Leestijd: 3 minuten
De Mexicaanse federale grondwet omvat talloze en uitgebreide rechten en privileges voor werknemers, variërend van salarisadministratie tot vakantiedagen en zelfs een huisvestingsfonds voor werknemers.
Belastingregels in Mexico
Mexico kent een progressieve inkomstenbelasting die kan oplopen tot 35% op basis van het salaris van een werknemer.
Werkgevers moeten werknemers op de ingangsdatum van hun dienstverband inschrijven bij de sociale zekerheid, anders worden er aanzienlijke boetes opgelegd. Werkgevers zijn ook verplicht om inkomstenbelastingbijdragen af te trekken van de loonstrookjes van werknemers en deze elke maand aan de Mexicaanse overheid voor te leggen.
Federale belastingen
De sociale zekerheid maakt deel uit van de loonbelasting en zowel werknemers als werkgevers betalen hieraan bijdragen. De werkgeversvergoedingen kunnen variëren afhankelijk van het type socialezekerheidsuitkeringen, het soort werkrisico en de sociale huisvesting (INFONAVIT). De werkgeversbijdrage is gelijk aan 5% van het basissalaris.
Het pensioenspaarstelsel is een socialezekerheidsuitkering die werkgevers verplicht zijn maandelijks te betalen, inclusief bijdragen ter waarde van 2% van het overeenkomstige basissalaris voor de sociale zekerheid. Bijdragen worden voor elke werknemer bij financiële instellingen op individuele rekeningen (AFORE) gestort. Werkloosheids- en ouderdomspremies zijn gelijk aan 3,15% naar de top 11,875% van het basissalaris.
Staatsbelastingen
Loonbelastingen voor werkgevers zijn een staatsbelasting die wordt geheven als een percentage van de in aanmerking komende loonelementen met een tariefbereik van 1% tot 3% van de loonsom, afhankelijk van de staat.
Hoe u een loonlijst in Mexico kunt instellen
De eerste stap bij het opzetten van de Mexicaanse loonadministratie is het registreren van het bedrijf door een aanvraag in te dienen bij een notaris en bij het National Registry of Foreign Investment. Bedrijven ontvangen dan een belastingidentificatiekaart van het federale belastingbetalersregister.
Werkgevers kunnen hun werknemers pas betalen als ze zijn geregistreerd bij het Mexicaanse socialezekerheidsinstituut en belastingregistratie in het land hebben gekregen. Mexico heeft nieuwe regels voor de belastinginkomsten ingevoerd 2017 die vereisen dat het nettoloon van alle werknemers wordt ontvangen bij officiële Mexicaanse banken en wordt uitbetaald in peso's. Daarom moeten bedrijven bankrekeningen in Mexico openen voordat ze betalingen aan werknemers of de overheid doen.
Voorwaarden voor rechten/beëindiging
Voordat u een werknemer in dienst neemt, is het de beste praktijk om een arbeidsovereenkomst op te stellen met de voorwaarden inzake rechten en beëindiging van het dienstverband. Medewerkers ontvangen 8 verplichte feestdagen en kan verkiezingsdagen schrappen, die als wettelijke feestdagen worden beschouwd wanneer dit door de federale en lokale wetgeving wordt aangewezen. Werknemers hebben ook recht op progressieve vakantiedagen, vanaf 12 dagen voor het eerste jaar/verjaardag. Voor elk jaar daarna bouwen werknemers op 2 extra dagen. Vanaf het zesde dienstjaar bouwen de medewerkers op 2 extra vakantiedagen voor iedereen 5 dienstjaren. U moet ervoor zorgen dat deze rechten in het contract worden vermeld.
Een arbeidsovereenkomst kan om de volgende redenen worden beëindigd:
- Wederzijds begrip, inclusief berusting.
- Overlijden van werknemer.
- Lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid of handicap van de werknemer.
- Om reden.
Beëindigingsbetalingen
- Werknemers die zonder reden worden ontslagen, hebben recht op het eventuele openstaande salaris en opgebouwde voordelen (vakantiedagen, bonussen, spaargelden, etc.), 90 dagen loon, anciënniteitspremie gelijk aan 12 dagen salaris per dienstjaar, en 20 dagen loonrecht per dienstjaar.
- Werknemers die om een dringende reden worden ontslagen, hebben recht op het achterstallige salaris en de opgebouwde voordelen, en op de anciënniteitspremie van € 5,- 12 dagen salaris per dienstjaar alleen als de werknemer er minimaal over heeft 15 jaar ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever.
- Werknemers die vrijwillig ontslag nemen, hebben recht op het openstaande salaris en de opgebouwde voordelen, en op de anciënniteitspremie van € 12 dagen salaris per dienstjaar alleen als de werknemer er minimaal over heeft 15 jaar ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever.
Stroomlijn wereldwijd salarisbeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met onze marktleidende Global Growth Platform ™. Betaal uw team met vertrouwen waar ook ter wereld 150+ valuta's met onze 99% tijdig geautomatiseerd loonadministratiesysteem — allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers automatisch op verschillende platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.