G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Hiring in Moldova
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Moldavië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Employment contracts in Moldova
Fixed-term contracts are permissible in Moldova but may not exceed 5 years. Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Moldavië, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvoorwaarden van de werknemer worden uiteengezet. An offer letter and employment contract in Moldova should always state the salary and any compensation amounts in Moldovan leu rather than another currency.
Working hours in Moldova
In general, the workweek in Moldova is from Monday to Friday,8 hours per day, 40 hours per week. On the day before a holiday, work is decreased by at least 1 hour.
Vakanties in Moldavië
Moldavië viert 13 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Orthodoxe kerst
- Internationale Vrouwendag
- Internationale Solidariteitsdag van werknemers
- Pasenmaandag
- Pasen
- Overwinningsdag
- Herdenkingsdag/Oudersdag
- Internationale Kinderdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Limba Noastra
- City Day
- Westelijke Kerst
Vacation days in Moldova
Employees are generally entitled to 28 calendar days of paid annual leave, plus the public holidays. Employees must take at least 14 consecutive calendar days as vacation per year.
Moldova sick leave
Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof als ze een medisch certificaat overleggen. Staatsverzekering betaalt voor ziekteverlof.
Maternity/paternity leave in Moldova
Expecting employees are generally entitled to maternity leave of 70 calendar days before the birth and 56 calendar days after. Fathers receive 14 calendar days of paternity leave, which must be used in the 56 calendar days after the child is born.
Employees are also generally eligible for a partially paid holiday until the child reaches the age of 3. De duur van de vakantie is afhankelijk van de anciënniteit, functie en verzekering van de werknemer. Zowel het zwangerschaps- als het gedeeltelijk betaalde verlof wordt uit het socialeverzekeringsfonds betaald.
Mothers with 2 or more children under the age of 14 are entitled to 4 additional days of paid annual leave.
Mothers with 2 or more children under the age of 14, and single parents with at least 1 child under the age of 14, are eligible for an unpaid vacation of 14 calendar days, which can be used in conjunction with the annual paid holiday or separately and does not have to be taken all at once.
Unpaid holidays can be taken from when the child turns 3 until the child reaches the age of 6. The duration of the leave is dependent on the position of the employee and seniority.
Fathers, grandparents, or other relatives who care for children are eligible for a partially paid holiday to take care of a child under the age of 3.
Health insurance in Moldova
The government provides coverage for primary healthcare and emergencies, but several medical checks are directly paid by the professional.
Bonussen
Employees are generally entitled to a holiday allowance equivalent to the wages they would be paid for the duration of the leave.
Bonuses are subject to taxation. Annual and performance-based bonuses are common but not mandatory.
Termination/severance in Moldova
Probationary periods of up to 3 months, and six months for officials, are allowed and cannot be renewed.
Fixed-term contracts may also have probation periods, but they may not exceed 15 calendar days for a contract of between 3 and 6 months or 30 calendar days for a term of greater than 6 months.
Werknemers kunnen hun contract beëindigen met een schriftelijke opzegtermijn van 14 kalenderdagen. Beëindiging van werknemers is toegestaan met een gegronde reden en kan onderworpen zijn aan de instemming van de vakbond.
Employees are generally entitled to 1-month’s notice of dismissal, or 2 months if the business is being liquidated or a redundancy. Employees are also entitled to 1 day per week to seek new employment.
Employees are generally eligible for severance pay equal to 1 week’s wages for every year worked, with a minimum of 1 month’s wages if they are terminated due to economic reasons.
Employees dismissed for just cause are generally entitled to 2 weeks of pay.
Paying taxes in Moldova
As of januari 2021, only employers pay social security contributions to the Social Security Fund – paid at a rate of 24% of the employee’s gross salary.
Employees must pay 9% of their wages to the public health insurance scheme, and employers must pay 24% of employees’ salaries to the social security fund.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.