Globalization Partners voorziet in werkgever van platendiensten voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Moldavië te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Moldova PEO in overeenstemming met: lokale arbeidswetten en kan binnen enkele dagen aan boord worden genomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om de salarisadministratie in Moldavië uit te voeren, terwijl HR-services, belasting- en compliancebeheerkwesties van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Moldavië.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Moldavië is een geheel door land omgeven land in Oost-Europa en wordt begrensd door Roemenië en Oekraïne.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Moldavië, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Moldavië
Contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan, maar mogen niet langer zijn dan vijf jaar.
Het is wettelijk verplicht om in Moldavië een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor vergoedingen, voordelen en beëindigingsvereisten voor de werknemer staan beschreven. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Moldavië moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Moldavische leu vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werkuren in Moldavië
Over het algemeen is de werkweek 40 uur, met dagen van vijf, acht uur. Op de dag voor een feestdag wordt het werk met minimaal een uur verminderd.
Feestdagen in Moldavië
Moldavië viert feest 11 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Orthodoxe Kerstmis
- internationale Vrouwendag
- Internationale solidariteitsdag van de arbeiders
- Pasenmaandag
- Overwinningsdag
- Memorial/Oudersdag
- Internationale Kinderdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Nationale taaldag
- Westerse kerst
Vakantiedagen in Moldavië
Werknemers hebben over het algemeen recht op: 28 kalenderdagen van jaarlijkse vakantie met behoud van loon, feestdagen niet meegerekend. De vakantie mag in delen worden opgenomen, maar minimaal één deel moet minimaal zijn: 14 kalenderdagen.
Moldavië ziekteverlof
Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof op vertoon van een medisch attest. De sociale verzekering van de staat betaalt ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Moldavië
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op zwangerschapsverlof van 70 kalenderdagen voor de geboorte en 56 kalenderdagen erna. Mannelijke werknemers ontvangen 14 kalenderdagen vaderschapsverlof te gebruiken in de 56 kalenderdagen na de geboorte van het kind.
Werknemers hebben in het algemeen ook recht op gedeeltelijk doorbetaalde vakantie tot het kind drie jaar wordt. De duur van de vakantie is afhankelijk van de anciënniteit, functie en verzekering van de werknemer. Zowel het zwangerschapsverlof als de gedeeltelijk doorbetaalde vakantie worden betaald uit het sociaal verzekeringsfonds.
Vrouwelijke werknemers met twee of meer kinderen jonger dan 14 recht op vier extra vakantiedagen met behoud van loon.
Vrouwelijke werknemers met twee of meer kinderen jonger dan 14 , en alleenstaande ouders met ten minste één kind jonger dan 14 , komen in aanmerking voor een onbetaalde vakantie van 14 kalenderdagen die in combinatie met de jaarlijkse betaalde vakantie of afzonderlijk kunnen worden gebruikt en niet in één keer hoeven te worden opgenomen. Onbetaalde vakanties kunnen worden opgenomen vanaf de leeftijd van drie jaar tot het kind de leeftijd van zes jaar bereikt. De duur van het verlof is afhankelijk van de functie van de werknemer en haar anciënniteit.
Vaders, grootouders of andere familieleden die voor kinderen zorgen, komen in aanmerking voor gedeeltelijk doorbetaalde vakantie om voor een kind onder de drie jaar te zorgen.
Ziektekostenverzekering in Moldavië
De staatsziektekostenverzekering voorziet in eerstelijnsgezondheidszorg en spoedeisende zorg, maar veel diensten worden uit eigen zak betaald.
Bonussen
Werknemers hebben in het algemeen recht op een vakantiebijslag voor een bedrag dat ten minste overeenkomt met het loon dat zij voor de duur van het verlof zouden ontvangen. Het loon is uiterlijk drie dagen voor het verlof aan de werknemer verschuldigd.
Jaarlijkse en prestatiegebonden bonussen zijn gebruikelijk.
Beëindiging/ontslag in Moldavië
Proefperiodes tot 3 maanden, en zes maanden voor ambtenaren, zijn toegestaan en kunnen niet worden verlengd.
Contracten voor bepaalde tijd kunnen ook een proeftijd hebben, maar deze mogen niet langer zijn dan: 15 kalenderdagen voor een contract van drie tot zes maanden of 30 kalenderdagen voor een looptijd van meer dan zes maanden.
Werknemers kunnen hun contract opzeggen met: 14 schriftelijke kennisgeving van kalenderdagen.
Ontslag van werknemers is toegestaan met een gegronde reden en kan afhankelijk zijn van instemming van de vakbond.
Werknemers hebben over het algemeen recht op een opzegtermijn van één maand, of twee maanden in geval van liquidatie of ontslag. Werknemers hebben ook recht op één dag per week om nieuw werk te zoeken.
Werknemers komen in het algemeen in aanmerking voor een ontslagvergoeding gelijk aan één weekloon voor elk gewerkt jaar, met een minimum van één maandloon indien zij om economische redenen worden beëindigd.
Werknemers die om gegronde redenen worden ontslagen, hebben over het algemeen recht op twee weken loon.
Belasting betalen in Moldavië
Vanaf januari 2021, alleen werkgevers maken sociale zekerheidsbijdragen aan het socialezekerheidsfonds - betaald tegen een tarief van 24% van het brutoloon van de werknemer.
Zowel werkgevers als werknemers moeten bijdragen 4,5 % van het loon naar de ziektekostenverzekering.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Moldaviëeen klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Moldavische arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Moldavië. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Moldavische PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Moldavië, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
