Hiring employees is one of the most important parts of your expansion. However, it can be challenging in a new location. You’ll have to research and follow Moldova employment compliance laws and continue to run all your different company locations. Here are a few important considerations when hiring and recruiting in Moldova.
Werving in Moldavië
While it’s important to understand cultural nuances when you’re hiring in Moldova, you should take some time to consider the practical side of the recruitment process as well. Uw wervingservaring kan variëren op basis van uw benadering van het werven van talent. You’ll also want to be sure your company is compliant with local laws for recruiting and hiring.
Als u ervoor kiest om het wervingsproces zelf af te handelen, hebt u een paar opties als het gaat om het werven van talent. U kunt besluiten om uw vacatures te adverteren in lokale kranten of ze op online vacaturesites te plaatsen. Alternatively, your company can work with a recruitment agency or global EOR with an established presence in-country. Keep in mind that partnering with a EOR is the only option here that will manage all matters of compliance for you.
Laws against discrimination in Moldova
Net als vele andere landen heeft Moldavië een reeks wetten om burgers en andere personen in zijn rechtsgebied te beschermen tegen discriminatie. De Moldavische wetgever zorgt voor gelijkheid voor alle personen, ongeacht:
- Politieke overtuiging
- Nationaliteit
- Ras
- Etnische afkomst
- Huidskleur
- Leeftijd
- Geslacht
- Taal
- Advies
- Religie en overtuigingen
- Lidmaatschap van een vakbond
- Handicap
Since the law protects such a broad range of characteristics, it’s essential that you stay mindful of the language you use throughout the recruitment process. Vermijd het vermelden van een van deze eigenschappen in vacatures en gesprekken met kandidaten.
How to hire employees in Moldova
U moet werknemers inhuren met een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd om te voldoen aan de arbeidswetgeving van Moldavië. Fixed-term contracts are allowed but cannot exceed 5 years. All employment contracts should be in the employee’s local language and must include terms of employment, including contract duration, job obligations, place of work, work schedule, and compensation. Aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten beide compensatiebedragen in Moldavische leu bevatten in plaats van een andere valuta.
Moldova employment laws
De arbeidswetgeving van Moldavië regelt werktijden, overuren en meer. Employees in Moldova typically work 40-hour weeks, 5 days a week, 8 hours a day. This may change on the day before a holiday, when employees work only 7 hours. Overtime is paid at a rate of 150% for the first 2 hours and 200% for additional hours after that, while work on an employee’s designated rest day is paid at 100%. Overwerk is beperkt tot 120 uur per jaar.
Onboarding in Moldavië
After you find your ideal candidate, the next step is onboarding, where you’ll familiarize them with your company and their new role. We recommend reviewing all offer letters, employment contracts, and other hiring documents with employees during their first day. Dit is ook een goed moment om een gedragscode van het bedrijf of andere belangrijke documenten te bekijken.
Vervolgens raden we aan om een trainingsprogramma voor werknemers te creëren dat betrekking heeft op hun functie en uw bedrijf. You can have multiple new hires go through the training process together to save time and help employees bond.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.