Het inhuren van werknemers is een van de belangrijkste onderdelen van uw uitbreiding. Het kan echter een uitdaging zijn op een nieuwe locatie. U moet de arbeidswetgeving van Moldavië onderzoeken en naleven en al uw verschillende bedrijfslocaties blijven runnen. Hier zijn een paar belangrijke overwegingen bij het inhuren en werven in Moldavië.
Werving in Moldavië
Hoewel het belangrijk is om culturele nuances te begrijpen wanneer u in Moldavië personeel inhuurt, moet u ook de tijd nemen om de praktische kant van het wervingsproces te overwegen. Uw wervingservaring kan variëren op basis van uw benadering van het werven van talent. U wilt er ook zeker van zijn dat uw bedrijf voldoet aan de lokale wetgeving voor werving en indienstneming.
Als u ervoor kiest om het wervingsproces zelf af te handelen, hebt u een paar opties als het gaat om het werven van talent. U kunt besluiten om uw vacatures te adverteren in lokale kranten of ze op online vacaturesites te plaatsen. Als alternatief kan uw bedrijf werken met een wervingsbureau of wereldwijde Employer of Record met een gevestigde aanwezigheid in het land. Houd er rekening mee dat samenwerken met een Employer of Record hier de enige optie is die alle nalevingskwesties voor u zal beheren.
Wetten tegen discriminatie in Moldavië
Net als vele andere landen heeft Moldavië een reeks wetten om burgers en andere personen in zijn rechtsgebied te beschermen tegen discriminatie. De Moldavische wetgever zorgt voor gelijkheid voor alle personen, ongeacht:
- Politieke overtuiging
- Nationaliteit
- Ras
- Etnische afkomst
- Huidskleur
- Leeftijd
- Geslacht
- Taal
- Advies
- Religie en overtuigingen
- Lidmaatschap van een vakbond
- Handicap
Aangezien de wet zo'n breed scala aan kenmerken beschermt, is het essentieel dat u zich bewust blijft van de taal die u tijdens het wervingsproces gebruikt. Vermijd het vermelden van een van deze eigenschappen in vacatures en gesprekken met kandidaten.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Moldavië
U moet werknemers inhuren met een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd om te voldoen aan de arbeidswetgeving van Moldavië. Contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan, maar mogen niet langer zijn dan 5 jaar. Alle arbeidsovereenkomsten moeten in de lokale taal van de werknemer zijn en moeten arbeidsvoorwaarden bevatten, waaronder contractduur, functieverplichtingen, werkplek, werkschema en compensatie. Aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten beide compensatiebedragen in Moldavische leu bevatten in plaats van een andere valuta.
Arbeidswetgeving Moldavië
De arbeidswetgeving van Moldavië regelt werktijden, overuren en meer. Werknemers in Moldavië werken doorgaans 40-hour weken, 5 dagen per week, 8 uur per dag. Dit kan veranderen op de dag voor een feestdag, wanneer werknemers slechts 7 uur werken. Overwerk wordt betaald tegen een tarief van 150% voor de eerste 2 uur en 200% voor extra uren daarna, terwijl het werk op de aangewezen rustdag van een werknemer wordt betaald tegen 100%. Overwerk is beperkt tot 120 uur per jaar.
Onboarding in Moldavië
Nadat je je ideale kandidaat hebt gevonden, is de volgende stap onboarding, waarbij je hem/haar vertrouwd maakt met je bedrijf en zijn/haar nieuwe functie. We raden aan om alle aanbiedingsbrieven, arbeidsovereenkomsten en andere wervingsdocumenten met werknemers door te nemen tijdens hun eerste dag. Dit is ook een goed moment om een gedragscode van het bedrijf of andere belangrijke documenten te bekijken.
Vervolgens raden we aan om een trainingsprogramma voor werknemers te creëren dat betrekking heeft op hun functie en uw bedrijf. U kunt meerdere nieuwe medewerkers samen het trainingsproces laten doorlopen om tijd te besparen en werknemers te helpen een band op te bouwen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.