Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Marokko te vestigen. Uw kandidaat wordt ingehuurd via de professionele arbeidsorganisatie van Globalization Partners in Marokko in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen in dienst treden in plaats van de maanden die er gewoonlijk voor nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om in Marokko een salarisadministratie uit te voeren en verantwoordelijkheden voor HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer aan ons over te dragen. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. Wij houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Marokko.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Marokko ligt aan de noordwestelijke kust van Afrika en grenst aan zowel de Atlantische Oceaan als de Middellandse Zee. Het land wordt grotendeels bedekt door woestijnen en hooggebergte.
Houd bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Marokko het volgende in gedachten:
Arbeidsovereenkomsten in Marokko
Het is in Marokko wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in de plaatselijke taal, waarin de voorwaarden rond de vergoeding, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de ontslagvoorwaarden voor de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Marokko moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Marokkaanse diram worden vermeld en niet in een vreemde valuta.
Werkuren in Marokko
In het algemeen is de werkweek 44 uur, en hoewel er een aanzienlijke moslimbevolking is, zijn de gebruikelijke werkdagen maandag tot en met vrijdag.
Feestdagen in Marokko
In Marokko worden 13 nationale feestdagen gevierd:
- Nieuwjaarsdag
- Jubileum van het Onafhankelijkheidsmanifest
- De Dag van de Arbeid
- Feest van de Troon
- Jubileum van het herstel van Oued Ed-Dahab
- Jubileum van de Revolutie van de Koning en het Volk
- Dag van de Jongeren
- Verjaardag van de Groene Mars
- Onafhankelijkheidsdag
- Aid el Ftr
- Aid El Adha
- 1er Moharrem
- Aid El Maoulid Annabaoui.
Vakantiedagen in Marokko
Na één jaar in dienst te zijn geweest hebben werknemers in het algemeen recht op 24 dagen betaald jaarlijks verlof.
Ziekteverlof in Marokko
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor ziekteverlof als ze in de voorafgaande zes maanden van dekking 54 contributiedagen hebben gehad. Het ziektegeld begint op de 4e dag en bedraagt meestal ongeveer twee derde van het gemiddelde dagloon.
Moederschaps-/vaderschapsverlof in Marokko
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof tegen 100% salaris. Ze mogen ook nog een jaar onbetaald verlof nemen.
Vaders hebben in het algemeen recht op 3 dagen betaald vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Marokko
Marokko heeft een publiek/privaat gezondheidszorgstelstel. Alle Marokkanen moeten zich inschrijven bij de AMO, het nationale gezondheidsstelsel, dat de basisgezondheidszorg en een gedeelte van de ziekenhuiszorg dekt.
Er zijn ook particuliere verzekeringen beschikbaar voor toegang tot privé-klinieken.
Aanvullende uitkeringen in Marokko
Gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Marokko zijn onder meer:
- bedrijfspensioenen;
- extra vakantiedagen;
- vergoeding voor kinderopvang;
- vergoeding voor vervoer;
- aanvullende ziektekostenverzekering;
- fitnessvergoeding;
- (Bij)scholing
Bonussen
Sommige bedrijven bieden een 13e-maandbonus, en anciënniteitsbonussen zijn ook gebruikelijk.
Ontslag/ontslagvergoeding in Marokko
Proeftijd is toegestaan en kan eenmaal verlengd worden; voor contracten van onbepaalde duur is de aanvankelijke duur:
- 3 maanden voor leidinggevenden;
- 1 1/2 maanden voor kantoormedewerkers;
- 15 dagen voor arbeiders.
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen een proeftijdperiode hebben van maximaal één dag per week van de overeenkomst, met een maximum van 2 weken voor arbeidsovereenkomsten van minder dan zes maanden en een maximum van één maand voor arbeidsovereenkomsten van meer dan zes maanden.
Arbeidsovereenkomsten kunnen aan het eind van elke maand als volgt worden beëindigd:
- minder dan één jaar in dienst: opzegtermijn van een maand;
- twee tot negen dienstjaren: opzegtermijn van twee maanden;
- meer dan 9 dienstjaren: opzegtermijn van drie maanden.
Bij ontslag komen de werknemers over het algemeen in aanmerking voor een ontslagvergoeding op basis van hun anciënniteit en hun aantal betaalde werkuren.
Belastingen betalen in Marokko
Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan de sociale zekerheid. Het bedrag varieert en kan oplopen tot 6,74% van het loon voor de werknemersbijdrage en tot 21,09% voor de werkgeversbijdrage. Sommige bijdragen kennen een maximumgrens, maar niet alle.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Marokko om een klein team in dienst te kunnen nemen is tijdrovend, duur en ingewikkeld. De arbeidswetgeving in Marokko kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail vereist en een goed begrip van de lokale best practices. Globalization Partners maakt het moeiteloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Marokko. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze oplossing als professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record voor Marokko biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners kan zorgen voor een naadloze oplossing voor het leasen van werknemers of een professionele arbeidsorganisatie voor het inhuren van werknemers in Marokko, neem dan contact met ons op.
