Terwijl u uw team in Marokko opbouwt, zal het bieden van de juiste compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden helpen om werknemers aan te trekken en een hogere retentiegraad aan te moedigen. Het is ook belangrijk om te voldoen aan de Marokkaanse wetgeving inzake vergoedingen en wettelijke vereisten inzake secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wetten inzake vergoedingen in Marokko
Het minimumloon in Marokko wordt vaak per sector vastgesteld en van tijd tot tijd zullen de autoriteiten een nationaal minimumloon vaststellen voor alle beroepen. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) kunnen ook bepaalde minimumloonvereisten en -schalen bevatten.
Doorgaans werken werknemers 44 uur per week van maandag tot vrijdag. Overwerk wordt vergoed per arbeidsovereenkomst of CAO. Aangezien de Marokkaanse vergoedingswetten kunnen variëren op basis van deze overeenkomsten, is het het beste om ze grondig te begrijpen voordat u personeel inhuurt.
Gegarandeerde voordelen in Marokko
Uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Marokko moet wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden bevatten die door het land worden vereist. Werknemers moeten bijvoorbeeld verlof krijgen voor 13 nationale feestdagen in Marokko naast het wettelijk vereiste betaalde jaarlijkse verlof. Ziekteverlof is een andere gegarandeerde uitkering waarvoor werknemers in aanmerking komen via de sociale zekerheid als ze binnen de 6 maanden voorafgaand aan de dekking 54 dagen aan socialezekerheidsbijdragen hebben betaald. Het ziektegeld is meestal gelijk aan het gemiddelde dagloon 2/3 van een werknemer en begint op de 4th dag zelf.
Zwangere werknemers ontvangen meestal 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof tegen hun normale salaris. Ze hebben ook de mogelijkheid om 1 jaar onbetaald verlof op te nemen. Een gegarandeerde uitkering voor nieuwe vaders is 15 dagen betaald vaderschapsverlof.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Marokko
Werkgevers moeten extra secundaire arbeidsvoorwaarden opnemen in hun beheersplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Marokko om werknemers aan te moedigen tevreden te blijven en betrokken te blijven bij hun functies bij het bedrijf. Hoewel de wetten inzake vergoedingen in Marokko geen 13e maand voorschrijven, bieden sommige bedrijven deze toch aan, net als anciënniteitbonussen. Andere veelvoorkomende aanvullende secundaire voorwaarden zijn:
- Bedrijfspensioenen.
- Meer betaalde vakantietijd.
- Vergoedingen voor kinderopvang.
- Vervoersvergoedingen.
- Aanvullende ziektekostenverzekering.
- Fitness-tegoed.
- Functietraining.
Marokko heeft een publiek/privaat gezondheidszorgsysteem, waarbij het nationale gezondheidszorgsysteem de basisgezondheidszorg en een deel van de ziekenhuiszorg dekt. Privéverzekering is beschikbaar in privéklinieken en veel werkgevers kiezen ervoor om een privéverzekering aan te bieden als aanvullende uitkering.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking voor secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie in Marokko is dat u een dochteronderneming moet oprichten voordat u werknemers kunt inhuren en hen kunt betalen. Met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P kunt u echter een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan opstellen en toptalent inhuren in volledige naleving van de lokale wetgeving - geen entiteit vereist.
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Marokko
Secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen steunen uw groei op een aantal manieren. Ze laten uw bedrijf opvallen op de arbeidsmarkt en moedigen werkzoekenden aan om op uw vacatures te solliciteren. Een sterke secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling verbetert ook het moreel op de werkvloer en verhoogt de retentie op de lange termijn.
Wettelijke verplichtingen voor uitkeringen
Hoewel uw aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden uw bedrijf aantrekkelijk zullen maken op de arbeidsmarkt, moet u zich eerst richten op uw wettelijke verplichtingen. De Marokkaanse arbeidswetgeving vereist:
- betaald jaarlijks verlof;
- vrije feestdagen;
- Ziekteverlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- bijdragen voor sociale zekerheid;
Het ontwerpen van uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling in Marokko
Bij het opstellen van uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling moet u een evenwicht vinden tussen de middelen van uw bedrijf en de behoeften van uw werknemers. U dient ook rekening te houden met de normen op de arbeidsmarkt en hoe u kunt concurreren met andere bedrijven.
Hoewel de details van uw plan per land verschillen, kunt u een paar basisstappen volgen, ongeacht uw locatie.
1. Onderzoek uw middelen en doelen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden beginnen met de inkomsten van uw bedrijf. Het is nuttig om de middelen en uitgaven van uw bedrijf te beoordelen om een budget vast te stellen voor uw uitgaven aan secundaire arbeidsvoorwaarden. U kunt deze eerste stap ook gebruiken om uw doelstellingen te bespreken en hoe secundaire arbeidsvoorwaarden u kunnen helpen die te bereiken.
2. Onderzoek medewerkers en de arbeidsmarkt.
U kunt alleen concurreren met andere bedrijven als u weet wat zij bieden. Wijd uw tweede fase aan het onderzoeken van de arbeidsmarkt en leer meer over de secundaire arbeidsvoorwaarden die worden aangeboden door bedrijven die vergelijkbaar zijn met die van u. Houd rekening met factoren zoals omvang en bedrijfstak om richting te geven aan uw onderzoek.
Het is ook verstandig om rechtstreeks met werknemers te praten over hun behoeften en verwachtingen. Het verspreiden van enquêtes of het afnemen van interviews kan u helpen te leren wat werknemers in het gebied van hun werkgever willen.
3. Maak een plan op basis van uw bevindingen.
Met je onderzoek en budget kun je een plan opstellen dat een balans vindt tussen je bedrijf en je teams. Begin met het toewijzen van budget aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden, gebruik dan het resterende budget voor de voorzieningen die u tijdens uw onderzoek hebt geïdentificeerd.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
De kosten variëren tussen bedrijven op basis van de secundaire arbeidsvoorwaarden die ze willen aanbieden. Factoren zoals omvang, locatie en bedrijfstak kunnen allemaal een rol spelen bij de kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden. Er is geen betrouwbaar gemiddeld getal dat u kunt gebruiken om richting te geven aan uw uitgaven, dus u moet in plaats daarvan een budget opstellen op basis van uw unieke behoeften.
Hoe u voordelen kunt berekenen
De berekeningen van de secundaire arbeidsvoorwaarden zullen variëren naargelang de voorzieningen die u aanbiedt. Als u bijvoorbeeld kiest voor een 13e maand, moet u het maandloon van elke werknemer bepalen om het bedrag te berekenen.
U kunt vertrouwen op de lokale arbeidswetgeving voor richtlijnen voor het berekenen van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals verlofbepalingen en sociale zekerheidsbijdragen. Momenteel moeten werkgevers 21.09% van het inkomen van werknemers bijdragen voor sociale zekerheidsdoeleinden. Werknemers moeten 6.74% bijdragen.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Marokko?
Alle uitkeringen, al dan niet in contanten, komen in aanmerking als inkomen. Aangezien werkgevers verplicht zijn om inkomstenbelastingen af te trekken van de loonstrook van werknemers, moet u de waarde van de secundaire arbeidsvoorwaarden in uw berekeningen opnemen.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het gezondheidszorgsysteem van Marokko wordt voornamelijk gefinancierd door de overheid, waardoor veel mensen toegang hebben tot goedkope of gratis zorg. Dat gezegd hebbende, het land heeft publieke en private sectoren voor zorg. Werkgevers en werknemers moeten bijdragen aan het sociale zekerheidsstelsel van het land, dat gedeeltelijk het openbare zorgstelsel financiert.
Werkgevers zijn niet verplicht om een ziektekostenverzekering af te sluiten die verder gaat dan de vereiste socialezekerheidsbijdragen. U kunt er echter wel voor kiezen een aanvullende ziektekostenverzekering af te sluiten voor particuliere zorg en kosten die niet door de overheid worden gedekt.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.