Wanneer u besluit om uw bedrijf uit te breiden naar Marokko, moet u uw verschillende salarisadministratie-opties in Marokko overwegen, de juiste werknemers conform inhuren en ervoor zorgen dat uw salarisadministratie voldoet aan alle arbeidswetgeving van Marokko.
Belastingregels in Marokko
Zowel werkgevers als werknemers moeten bijdragen aan de sociale zekerheid in Marokko. Het bedrag van de bijdrage varieert van 6.74% van het loon voor werknemers en tot 21.09% voor werkgevers.
Werknemers moeten bijdragen aan het socialezekerheidsstelsel dat wordt beheerd door de Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).
De CNSS-tarieven zijn als volgt en gelden voor het brutosalaris, met uitzondering van vrijgestelde vergoedingen en vergoedingen.
| Bijdrage | Medewerkersgedeelte (%) | Werkgeversdeel (%) |
| Gezinstoewijzing | – | 6.40 |
| Sociale toewijzing | 4.48 | 8.98 |
| beroepsopleidingen. | – | 1.60 |
| Verplichte medische zorg | 2.26 | 4.11 |
Werkgevers moeten ook bijdragen aan een vennootschapsbelastingtarief van 31%, of 37% voor verzekerings-, bank- en financiële instellingen. Sommige bedrijven met een belastbaar inkomen van MAD 300,000 krijgen een preferentieel vennootschapsbelastingtarief.
BTW wordt geheven onder het Marokkaanse belastingwetboek. Het standaard btw-tarief is 20%.
Loonlijstopties voor bedrijven in Marokko
Bedrijven hebben de 3 belangrijkste salarisadministratie-opties in Marokko om uit te kiezen:
- Intern : U kunt er ook voor kiezen om de interne salarisadministratie vanuit uw dochteronderneming uit te voeren als u zich inzet voor Marokko. U moet echter een groter HR-team inhuren en volledige kennis hebben van de nalevingswetten van het land.
- Marokko salarisverwerkingsbedrijf: u kunt er ook voor kiezen om samen te werken met een Marokkoans salarisverwerkingsbedrijf dat uw salarisadministratie regelt. U moet er dan wel voor zorgen dat uw uitbestede salarisadministratie de regels naleeft.
- G-P: De gemakkelijkste manier om een salarisadministratie in Marokko uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P . Met ons team als uw gids kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Marokko
Als u ervoor kiest om alleen uw salarisadministratie in Marokko op te zetten, moet u alle arbeidswetten van het land leren kennen en naleven. U zult ook een dochteronderneming in Marokko moeten oprichten voordat u werknemers kunt inhuren, de salarisadministratie kunt bijhouden, en vergoedingen en uitkeringen kunt uitkeren. Afhankelijk van waar u opricht en de entiteit die u kiest, kan het maanden duren voordat u wettelijk kunt beginnen met het inhuren van werknemers.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
We raden u aan om de voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband vast te leggen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst, voordat u werknemers inhuurt en ze toevoegt aan de salarisadministratie in Marokko. Het land staat proeftijd toe die eenmaal na hun initiële duur kan worden verlengd. Als u besluit om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, moet u de opzegtermijnen volgen die worden aangegeven door de duur van de dienst van de werknemer en het specifieke proces dat vereist is, afhankelijk van de reden voor het ontslag. Werknemers komen gewoonlijk in aanmerking voor een ontslagvergoeding die ook gebaseerd is op de duur van hun dienstverband.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.