Het begrijpen van de ins en outs van de arbeidswetgeving van een land vereist onderzoek en aandacht voor detail. U kunt deze uitgebreide wetten en praktijken alleen beheren, maar u loopt het risico juridische...
Meer lezenHet begrijpen van de ins en outs van de arbeidswetgeving van een land vereist onderzoek en aandacht voor detail. U kunt deze uitgebreide wetten en praktijken alleen beheren, maar u loopt het risico juridische fouten te maken en de gevolgen te dragen.
Leestijd: 4 minuten
Het begrijpen van de ins en outs van de arbeidswetgeving van een land vereist onderzoek en aandacht voor detail. U kunt deze uitgebreide wetten en praktijken alleen beheren, maar u loopt het risico juridische fouten te maken en de gevolgen te dragen.
Bij Globalization Partners , onze Employer of Record-services maken wereldwijde expansie in Nepal eenvoudig. In plaats van uw eigen dochteronderneming op te richten, nemen wij uw medewerkers aan via ons kantoor in het land. We helpen u bij het opstellen van werknemerscontracten, het bieden van een eerlijke en wettelijke vergoeding en het beheren van de salarisadministratie via onze software.
U kunt het lange onboardingproces dat u zelf moet doorlopen overslaan en u legt het risico bij ons neer. Met uw medewerkers onder onze naam zijn wij verantwoordelijk voor alle juridische problemen die zich voordoen. Met onze connecties in 187 landen, helpen we u het talent te vinden dat uw internationale bedrijf nodig heeft om te slagen.
Arbeidswetten in Nepal zijn gericht op het bieden van banen voor huishoudelijk personeel op elke mogelijke manier, waardoor de werkloosheid laag is. Deze status kan het uitdagend maken, maar nog steeds mogelijk maken om werknemers te vinden. Wanneer u uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaarden biedt, kunt u uw positie beter verkopen.
Flexibele inhuurwijzen kenmerken de aard van het werk. Hoewel u iemand met een regulier dienstverband kunt inhuren, zijn er ook andere opties::
Met op het werk gebaseerde en tijdgebonden arbeid, kunnen sommige werknemers tussen banen rouleren in plaats van vast te houden aan een enkele functie in het bedrijf.
Als u geïnteresseerd bent om iemand in dienst te nemen, moet u een standaard arbeidsovereenkomst opstellen waarin wordt vastgelegd wat voor soort dienstverband u doet en hoe lang deze zal duren. U moet ook het maandsalaris, de functieomschrijving, werkuren en dagen en alle toeslagen, een uitkering, en overwerkbepalingen.
Aangezien Nepal verschillende soorten werk heeft, is het van cruciaal belang om het tijdsbestek of het soort werk te schetsen voor een duidelijke communicatie tussen u en uw werknemer. Bij Globalization Partners , onze Employer of Record-diensten omvatten het opstellen van een conforme arbeidsovereenkomst die aan alle vereisten voldoet. We zorgen ervoor dat uw medewerkers weten waarvoor ze tekenen.
De standaard werkweek is 48 uur of zes dagen per week gedurende acht uur per dag — de meeste bedrijven sluiten op zaterdag. Overwerk mag niet meer bedragen dan vier extra uren per dag en 24 uren per week. Het overwerktarief is: 1,5 maal het reguliere loon van de werknemer.
Mannelijke werknemers ontvangen 13 vakanties vrij, terwijl vrouwen 14 — een extra dag voor Internationale Vrouwendag. Individuen praktiseren een breed scala aan religies in Nepal en kunnen vakantieverlof kiezen op basis waarvan ze het liefst vieren.
U moet een dag thuisverlof voorzien voor elke 20 dagen gewerkt. Een werknemer kan maximaal 90 dagen thuisverlof. Je bent ook verplicht om te geven 13 dagen van rouwverlof voor het verlies van een dierbare.
Werknemers die een jaar in een functie hebben gewerkt, verdienen tot 15 dagen half doorbetaald ziekteverlof.
Vrouwen zijn toegestaan 98 dagen — 14 weken — zwangerschapsverlof. Zestig van deze dagen zijn volledig betaald. Mannen ontvangen 15 dagen betaald vaderschapsverlof.
Vereisten voor ziektekostenverzekeringen omvatten een minimum van NPR 100.000 — de werknemer en werkgever dragen beide bij 50 % op dit bedrag. De arbeidswetten van Nepal vereisen ook een ongevallenverzekering, mocht er zich ooit een letsel voordoen op het werk. Dit moet minimaal NPR . zijn 700.000 , en de werkgever dekt het volledig.
Als een werknemer tijdens het werk overlijdt, gaat de ongevallenverzekering naar de naaste opvolger van de werknemer.
Religie speelt een belangrijke rol in de Nepalese cultuur. Werkgevers zijn verplicht om een festivaltoelage van één maandsalaris uit te delen aan alle werknemers voor verschillende religieuze festivals die ze vieren.
Werknemers hebben ook de mogelijkheid om hun opgebouwde verlof te verzilveren bij beëindiging van de dienst. Ze kunnen zich ophopen tot 90 dagen persoonlijk verlof en 45 dagen ziekteverlof.
Nepalese arbeidswetten schetsen verschillende ontslagomstandigheden:
Bepaald gedrag leidt tot een automatisch ontslag van de dienst, waaronder::
Hoewel voor ontslag geen voorafgaande waarschuwing van de werkgever vereist is, vereist elk ander type beëindiging een waarschuwingsperiode op basis van de arbeidsduur. Werknemers die minder dan vier weken hebben gewerkt, hebben bijvoorbeeld een opzegtermijn van één dag nodig. Voor vier weken tot een jaar dienst hebben ze zeven dagen nodig, en 30 dagen is vereist voor een dienstverband langer dan een jaar.
Als een werknemer geen recht heeft op een WW-uitkering op grond van de Wbp, ontvangt hij per dienstjaar één maandsalaris als ontslagvergoeding.
Nepal heeft een verplichte pensioenleeftijd van 60 , dus belastingheffing werkt om de gepensioneerde gemeenschap te ondersteunen. Alle medewerkers krijgen een minimum 8,33% fooi op hun maandelijkse salaris, wat fungeert als een pensioen Fonds. Het voorzorgsfonds ondersteunt de sociale zekerheid. Zowel de werknemer als de werkgever leveren 10 % van het loon voor deze belasting.
Oprichting van uw eigen dochteronderneming is tijdrovend en de verschillende wet- en regelgeving zal je altijd bezig houden. Globalization Partners behandelt de complexiteit van wereldwijde werving en salarisbeheer, zodat u zich kunt concentreren op het uitbreiden van uw bedrijf naar Nepal. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
