De ambitieuze economische plannen van Nepal en een hoog percentage jongeren maken het een uitstekende locatie om uw bedrijf uit te breiden. Maar voordat u uw bedrijf in het buitenland kunt runnen, moet u juridische vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden uitzoeken. Het aanbieden van het juiste loon en verlof houdt uw bedrijf conform, terwijl extra secundaire arbeidsvoorwaarden uw bedrijf aantrekkelijker maken voor potentiële werknemers.
Het kan op zichzelf een uitdaging zijn om met deze verschillende regels om te gaan. G-P beschikt over een team van juridische experts die klaar staan om uw compliance en concurrentievermogen op de arbeidsmarkt te ondersteunen. Ons team helpt u bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst die voldoet aan alle arbeidswetgeving, en met onze schaalbare secundaire arbeidsvoorwaarden kunt u ondersteuning bieden aan uw werknemers naarmate uw bedrijf groeit. Werk met ons samen voor eersteklas diensten voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wetten inzake compensatie in Nepal
Het minimumloon in Nepal is NPR 13,450 per maand. Een standaard werkweek is acht uur per dag gedurende zes dagen per week — in totaal 48 uur. Overwerk kan tot 24 uur per week of vier uur per dag zijn. Overuren omvatten 1.5 keer het normale salaris.
Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Nepal
Wettelijke vereisten beschrijven een reeks of vereiste voordelen van verlof tot jaarlijkse bonussen. Verplicht verlof omvat:
- 13 feestdagen (14 voor vrouwen).
- 15 halfbetaalde ziektedagen.
- Eén dag vakantie voor elke gewerkte 20 dag.
- 13 dagen rouwverlof.
Werknemers hebben recht op contant geld in opgebouwd verlof tegen het einde van het dienstverband. Ze kunnen tot 90 dagen ongebruikt persoonlijk verlof en 45 dagen ongebruikt ziekteverlof verzamelen. Werknemers krijgen ook ouderschapsverlof: moeders verdienen 14 weken met 60 van die dagen volledig betaald en vaders krijgen 15 dagen volledig betaald vaderschapsverlof.
Een opvallend aspect van de secundaire arbeidsvoorwaarden in het land is een vereiste festivaltoeslag. Omdat religie een belangrijke rol speelt in het leven van burgers, steunen werkgevers hun viering van verschillende religieuze feestdagen. Je moet deze vergoeding jaarlijks verstrekken en deze moet gelijk staan aan één maand loon.
De vergoeding omvat ook een geïntegreerde ziektekosten- en ongevallenverzekering. De minimale zorgverzekeringsvereiste is NPR 100,000 in dekking en de werkgever en de werknemer dragen beiden 50% bij aan de premie. De ongevallenverzekering bedraagt minimaal NPR 700,000, volledig betaald door de werkgever.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Nepal
Hoewel het verstrekken van de vereiste voordelen essentieel is om aan de regels te blijven voldoen, kunnen extra voordelen mensen aanmoedigen om voor u te werken. Incentives geven u ook een goede reputatie als werkgever en motiveren werknemers om hun beste prestaties te leveren.
Financiële voordelen zijn het meest geprefereerde type ondersteuning. Een aantal ideale aanvullende voorzieningen voor uw werknemers kunnen zijn:
- Het dekken van onderwijskosten.
- Vergoeding voor kinderopvang.
- Gesubsidieerde maaltijden.
- Op winst gebaseerde bonussen.
Bij G-P vereenvoudigen we het beheer van arbeidsvoorwaarden met onze outsourcingdiensten voor compensatie en arbeidsvoorwaarden in Nepal. We zorgen ervoor dat u de wettelijke minimumwaarden zoals ziektedagen en verzekeringen verstrekt en maken uw werkplek ook concurrerender onder andere werkgevers. Onze verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen met u meegroeien, dus uw bedrijf biedt wat het aankan.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Het Nepal Bureau of Standards and Metrology (NBSM) is verantwoordelijk voor het uiteenzetten van arbeidswetgeving, inclusief beperkingen op secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. Arbeidswet 2074, uitgebracht in 2017, is de nieuwste versieversie sinds 1992. Het bureau biedt regelmatig updates en wijzigingen aan deze wetten, vaak jaarlijks. Het is van cruciaal belang om alle veranderingen in de gaten te houden die van invloed kunnen zijn op hoe u uw werknemers compenseert.
Kies G-P vandaag
Uw werknemers spelen een grote rol in het succes van uw bedrijf en u moet hen eerlijk vergoeden. G-P zorgt ervoor dat uw team de lonen en marktvoordelen ontvangt die ze verdienen. Neem vandaag nog contact met ons op om te weten te komen hoe onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie-diensten kunnen helpen.