Het vinden van de juiste medewerkers is cruciaal voor het succes van uw bedrijf, waar u ook bent. Wanneer u internationaal uitbreidt, moet u rekening houden met verschillende bedrijfsculturen en arbeidswetgeving om een...
Meer lezenHet vinden van de juiste medewerkers is cruciaal voor het succes van uw bedrijf, waar u ook bent. Wanneer u internationaal uitbreidt, moet u rekening houden met verschillende bedrijfsculturen en arbeidswetten om een vlotte aanwervingservaring te garanderen. Vertrouwd raken met nieuwe arbeidswetten en het vinden van kandidaten kan op zich al een uitdaging zijn.
Leestijd: 3 minuten
Het vinden van de juiste medewerkers is cruciaal voor het succes van uw bedrijf, waar u ook bent. Wanneer u internationaal uitbreidt, moet u rekening houden met verschillende bedrijfsculturen en arbeidswetten om een vlotte aanwervingservaring te garanderen. Vertrouwd raken met nieuwe arbeidswetten en het vinden van kandidaten kan op zich al een uitdaging zijn.
Bij Globalization Partners , onze wereldwijde PEO-services vereenvoudigen de wervings- en wervingsprocessen. We nemen uw werknemers aan via onze dochteronderneming en zorgen ervoor dat ze alle juiste vergoedingen en voordelen ontvangen op grond van hun arbeidscontracten. Neem medewerkers binnen een paar dagen aan boord en blijf de hele tijd compliant met onze Nepalese outsourcingdiensten.
Voordat u werknemers in het land kunt aanwerven, moet u ervoor zorgen dat uw bedrijf aan alle wettelijke vereisten voldoet. Als u een binnenlandse dochteronderneming runt, moet u zich registreren bij het Office of Company Registrar, het Department of Industry (DOI) en de Inland Revenue Department (IRD). Deze kwalificaties zullen legale tewerkstelling van burgers mogelijk maken.
Het wervingsproces begint meestal met het online en in kranten adverteren van uw posities om de aandacht te trekken. Van daaruit kunt u interviews houden, de beste rekruten voor de baan identificeren en hen een arbeidsovereenkomst opstellen.
Om de aandacht van kandidaten te trekken, moet u de ideale manieren vinden om uw openstaande vacatures te adverteren. U kunt advertenties plaatsen in grote kranten zoals The Himalayan Times of The Kathmandu Post. Gerenommeerde vacaturesites zoals merojob.com en jobsnepal.com zijn uitstekende plaatsen om vacatures online te plaatsen. Met uw baan vermeld, zou u contacten en kandidaten voor interviews moeten ontvangen.
Een belangrijk juridisch aspect om rekening mee te houden bij de werving is de privacywetgeving. De privacywet staat individuen toe om informatie privé te houden in aanwezigheid van een openbare entiteit. Als u persoonlijke gegevens voor belastingdoeleinden moet catalogiseren, moet u toestemming krijgen en alleen toegang krijgen tot die informatie voor het beoogde doel. Gerubriceerde gevoelige informatie omvat::
Nadat u het sollicitatieproces hebt doorlopen en de juiste mensen voor uw bedrijf hebt gevonden, moet u een arbeidsovereenkomst opstellen. Dit document schetst de verwachtingen en vereisten van de baan en houdt de arbeidsvoorwaarden tussen u en uw werknemer duidelijk. Deze contracten bevatten informatie zoals::
In Nepal schetst de Arbeidswet een reeks soorten werk, waaronder op tijd gebaseerde en op werk gebaseerde banen. Het is van vitaal belang om de exacte specificaties van deze posities te schetsen. Als u een werkgerelateerde functie aanbiedt, verduidelijk dan hoe de voltooiing van het project eruitziet om ervoor te zorgen dat uw werknemer de voorwaarden van hun beëindiging begrijpt.
Arbeidsvoorwaarden moeten voldoen aan de wetten die zijn uiteengezet in de meest recente Arbeidswet om ervoor te zorgen dat uw bedrijf hieraan voldoet. Deze voorwaarden omvatten werkuren, zwangerschapsverlof en betaald verlof, en vereiste voordelen.
Nepalese arbeiders werken op een 48-urige werkweek die acht uur per dag omvat. Ze kunnen maximaal vier uur aan overwerk per dag werken en in totaal 24 uur per week. Werknemers zouden moeten ontvangen 1,5 maal hun oorspronkelijke loon tijdens deze uren.
Andere opmerkelijke vereisten zijn onder meer zwangerschapsverlof en festivaltoelagen. Vrouwen krijgen 14 weken zwangerschapsverlof, en 60 van die dagen worden volledig betaald. Mannen verdienen 15 dagen volledig betaald vaderschapsverlof. Alle medewerkers ontvangen een jaarlijkse festivaltoelage gelijk aan één maandsalaris.
Onboarding-praktijken variëren afhankelijk van de branche en uw bedrijf. Overweeg voordat u met het onboardingproces begint hoe u uw medewerkers wilt opleiden en de omgeving die u gaat creëren om succes te ondersteunen. Stel een schema op voor de eerste week, inclusief eventuele trainingsprogramma's die u wilt opnemen, en maak uw nieuwe medewerkers vertrouwd met de dagelijkse werkzaamheden.
Misschien wilt u fysiek aanwezig zijn bij het onboardingproces om uw medewerkers zich welkom te laten voelen. Het is ook nuttig om gedragsverwachtingen te schetsen en arbeidscontracten met hen te bekijken om ervoor te zorgen dat iedereen op dezelfde lijn zit.
Het vinden van rekruten en het beheren van compliance vanuit uw eigen land kan een uitdaging zijn — outsourcing met Globalization Partners kan veel verantwoordelijkheden verlichten. Liever dan het opzetten van uw eigen dochteronderneming om juridische werknemers in dienst te nemen, zullen we uw werknemers inhuren via onze entiteit. Zelf uitbreiden kan maanden of zelfs een jaar duren. Onze wereldwijde PEO kan u echter helpen om meteen aan de slag te gaan.
We zorgen ervoor dat alle werknemers wettelijke vergoedingen en voordelen ontvangen en dat uw bedrijf de lokale wet- en regelgeving naleeft. Als er zich problemen voordoen, ligt het risico op onze schouders als 'Employer of Record'. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u zelfs de salarisadministratie bevestigen vanuit onze toonaangevende software en verbonden blijven met uw team, waar u ook bent.
Werven en aannemen kunnen ingewikkelde processen zijn over landsgrenzen heen. Bij Globalization Partners , geven we je de ondersteuning die je nodig hebt door snelle onboarding en personeelsbeheerdiensten aan te bieden. Ga aan de slag met de uitbreiding van uw bedrijf, concentreer u op wat u het beste weet en laat ons de details afhandelen.
Neem contact op vandaag voor meer informatie over onze wereldwijde PEO-services.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
