Als u uw bedrijf uitbreidt naar Nepal, kunnen er tal van kansen ontstaan op het gebied van talent en groei, maar het opzetten van de salarisadministratie, het begrijpen van belastingwetten en het omgaan met lokale regelgeving maakt het uitbreidingsproces een uitdaging. Bij...
Meer lezenAls u uw bedrijf uitbreidt naar Nepal, kunnen er tal van kansen ontstaan op het gebied van talent en groei, maar het opzetten van de salarisadministratie, het begrijpen van belastingwetten en het omgaan met lokale regelgeving maakt het uitbreidingsproces een uitdaging.
Leestijd: 3 minuten
Als u uw bedrijf uitbreidt naar Nepal, kunnen er tal van kansen ontstaan op het gebied van talent en groei, maar het opzetten van de salarisadministratie, het begrijpen van belastingwetten en het omgaan met lokale regelgeving maakt het uitbreidingsproces een uitdaging.
Bij Globalization Partners , behandelen wij de verwarrende aspecten van wereldwijde salarisadministratie, zodat u dat niet hoeft te doen. Richt u op de groei van uw bedrijf en wij nemen alle juridische risico's op ons.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van overheidsbelasting op de loonstrookjes van werknemers, die verschillende soorten belasting kunnen dekken. Het Nepal Bureau of Standards and Metrology (NBSM) vereist dat socialezekerheidsbelastingen en basisinkomstenbelasting worden ingehouden. Door ervoor te zorgen dat u het juiste belastingbedrag inhoudt, blijft uw bedrijf compliant en ondersteunt u de pensioengemeenschap.
Het voorzieningsfonds voor de sociale zekerheid vereist 10 % van de bezoldiging van de werkgever en werknemer. Er is ook een 8,33 % fooi voor pensioenregelingen. Inkomstenbelastingen variëren voor ingezetenen op basis van hun inkomensklasse, en het kan overal tussen zijn 1,5 % en 25 %.
Het afhandelen van salarisadministratie over de landsgrenzen heen kan lastig zijn, vooral als u niet op de hoogte bent van belastingwetgeving. Benaderingen van payroll omvatten::
Salaris instellen begint met het creëren van een dochteronderneming in het land. Voordat u uw bedrijf registreert, moet u goedkeuring krijgen van de juiste industrieën of afdelingen. Gemeenschappelijke afdelingen zijn onder meer landbouw, industrie en elektriciteit. U krijgt ook een vergunning voor het uitoefenen van uw bedrijf binnen uw branche.
Na het verkrijgen van uw licentie, moet u uw bedrijf registreren bij het Office of Company Registrar. Deze stap omvat een reeks formulieren en enkele weken verwerkingstijd. Zodra uw bedrijf is geregistreerd, kunt u zich inschrijven bij de Inland Revenue Department (IRD) en een bankrekening openen.
Van begin tot eind duurt het openen van een dochteronderneming een paar weken tot een maand. Maar nadat u het proces hebt voltooid, bent u verantwoordelijk voor het bijhouden van belastingen en het afhandelen van uw uitgaven via uw binnenlandse bankrekening.
Globalization Partners elimineert de noodzaak voor registratie en formulierverwerking. Wanneer u met ons samenwerkt, loopt alles via onze dochteronderneming en heeft u toegang tot onze wereldwijde PEO-software om uw salarisadministratie te beheren. Met hulp van ons salarisverwerkingsbedrijf kunt u zich concentreren op het ondersteunen van uw medewerkers en het laten groeien van uw bedrijf.
Wanneer je huur uw medewerkers in in het buitenland is het essentieel om een goed geschreven arbeidscontract te hebben waarin alle beëindigings- en aanspraakvoorwaarden staan beschreven. Nepal kent verschillende ontslagomstandigheden op basis van het soort dienstverband en u moet alle juiste procedures volgen.
Opzeggingstermijnen zijn afhankelijk van de duur van het dienstverband en werknemers hebben de mogelijkheid om ongebruikte vakantiedagen in te ruilen als vertrekregeling.
Globalization Partners helpt bij het stroomlijnen van uw internationale salarisadministratie. Zorg ervoor dat uw medewerkers de een vergoeding ze verdienen en zien af van het langdurige registratieproces van het opzetten van uw eigen salarisadministratie. Neem contact op om meer te weten te komen over onze diensten.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
