Alle niet-burgers hebben een visum nodig om legaal in Nepal te werken. Het proces vereist verschillende goedkeuringen van overheidsdiensten, en het niet naleven van dit proces kan later leiden tot nalevingsproblemen.
Soorten werkvisa in Nepal
Nepal biedt één type werkvisum en het stelt de houder in staat om gedurende een bepaalde tijd legaal in het land te werken. Individuen kunnen het land binnenkomen met een toeristenvisum en op specifieke locaties een werkvisum aanvragen zodra ze een baanaanbieding hebben ontvangen.
Wanneer uw werknemers hun werkvisum aanvragen, gaan ze akkoord met een basisbedrag per maand. Ze hebben ook de mogelijkheid om te betalen voor een single re-entry of multiple re-entry visum. Als ze van plan zijn om tijdens hun arbeidscontract een of meerdere keren het land te verlaten, moeten ze deze opties overwegen. Dankzij de herintredingsopties kunnen uw werknemers gedurende hun hele arbeidsovereenkomst legaal blijven en wordt voorkomen dat ze voortdurend opnieuw moeten solliciteren.
Vereisten om Nepal-werkvisa te verkrijgen
Wanneer uw werknemers voor het eerst het land binnenkomen, zullen ze waarschijnlijk een toeristenvisum aanvragen. De initiële visumvereisten omvatten basisformulieren, zoals een paspoort, een bewijs van accommodatie en een bewijs van financiële draagkracht. Ze zullen hun werkvisum aanvragen bij het Department of Immigration en hebben een reeks items nodig om het aanvraagproces te voltooien:
- Een afspraakbrief of arbeidsovereenkomst
- Een geldig paspoort of fotokopie van hun paspoort
- Kopie van hun huidige visum, zoals een toeristenvisum
- Werkvisum aanvraag
- Documentatie van verschillende overheidsdiensten
- Belastingverklaring van uw bedrijf
Als werkgever moet u aan alle wettelijke eisen voldoen om werknemers in dienst te nemen. Als u geen belastingverklaring heeft of andere nalevingsproblemen heeft, krijgen uw werknemers geen werkvisum.
De aanvraagprocedure
Wanneer uw werknemers een werkvisum aanvragen, zullen ze waarschijnlijk in het land zijn met een toeristenvisum. Na het voltooien van het proces, verandert hun visumstatus. De stappen zijn als volgt::
- Ontvang een vacature: Uw werknemers moeten bewijzen dat ze een jobaanbieding hebben bij de Dienst Vreemdelingenzaken. Zorg ervoor dat u hen een aanstellingsbrief of contract geeft waarin de voorwaarden van hun dienstverband worden beschreven. Het moet de lengte van hun werk bevatten om te bepalen hoe lang ze het visum nodig hebben.
- Bezoek het Ministerie van Binnenlandse Zaken: Dit ministerie is een groot deel van de regering van het land en uw werknemers hebben een werkovereenkomst nodig van het ministerie van Binnenlandse Zaken voordat ze een visum aanvragen.
- Neem contact op met het Ministerie van Arbeid: Werknemers moeten contact opnemen met het ministerie van Arbeid en Arbeidsveiligheid om een werkvergunning te krijgen.
- Werk samen met de betreffende afdeling: Er zijn verschillende arbeidsafdelingen door het hele land - u moet de juiste sector voor uw branche identificeren en uw werknemers instrueren om een aanbevelingsbrief van die afdeling te ontvangen.
- Documenten indienen: Werknemers moeten hun aanstellingscontract, werkovereenkomst, vergunning en aanbevelingsbrief indienen bij het Department of Immigration, samen met het juiste visumaanvraagformulier.
- Betaal de vergoeding: U of de werknemer moet een vergoeding betalen van ongeveer NPR 8.798 , die maandelijks terugkomt volgens de arbeidsovereenkomst. Enkele re-entry kost rond een extra NPR 2.346 , terwijl de multiple re-entry-status ongeveer NPR is 8.094 .
- Wacht op visumkwestie: Tijdens deze laatste stap ontvangen uw werknemers hun werkvisum, dat hun oorspronkelijke toeristenvisumstatus overschrijft. Ze kunnen dan aan het werk gaan zodra het visum is verwerkt.
Werk samen met Globalization Partners
Globalization Partners zal uw bedrijf helpen floreren op internationale schaal. Neem contact op vandaag voor meer informatie over onze Employer of Record-services.