Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Nicaragua te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Nicaragua PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om: loonadministratie uitvoeren in Nicaragua terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Nicaragua.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Nicaragua ligt op de landengte van Midden-Amerika en grenst aan Honduras, Costa Rica, de Stille Oceaan en de Caribische Zee, en heeft de twee grootste zoetwatermeren van Midden-Amerika.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Nicaragua, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Nicaragua
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn toegestaan.
Het is wettelijk verplicht om in Nicaragua een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de arbeidsvoorwaarden van de werknemer zijn vastgelegd. een vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Nicaragua moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Nicaraguaanse córdobas vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Nicaragua
De werkweek mag niet langer zijn dan 48 uur of acht uur per dag.
Feestdagen in Nicaragua
Nicaragua viert tien nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- heilige donderdag
- Goede vrijdag
- Moederdag
- Bevrijdingsdag
- Slag bij San Jacinto
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van Inheems Verzet
- Onbevlekte Ontvangenis van Maria
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Nicaragua
Werknemers hebben over het algemeen recht op: 15 kalenderdagen betaald verlof om de zes maanden. Dit verlof moet in één keer worden opgenomen, maar er kunnen alternatieve regelingen worden getroffen.
Nicaragua ziekteverlof
Als een werknemer ziek of gewond raakt op het werk, heeft hij/zij tot een jaar de tijd om te herstellen, met een pensioen van het Instituut voor Sociale Zekerheid.
Als de werknemer een niet-werkgerelateerde ziekte of letsel heeft, heeft hij/zij in het algemeen recht op: 26 weken verlof, maar dit wordt vaak verhoogd tot een jaar. De eerste drie dagen zijn onbetaald, tenzij het bedrijf een gewoonte heeft vastgesteld om voor die dagen te betalen.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Nicaragua
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op vier weken zwangerschapsverlof voor de bevalling en acht weken erna. Het Instituut voor Sociale Zekerheid betaalt 60 % van haar salaris en de werkgever betaalt de rest 40 %. Als de werknemer niet gedekt is door de sociale zekerheid, betaalt de werkgever het volledige bedrag.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Nicaragua
Nicaragua heeft een publiek/privaat gezondheidszorgsysteem. De meeste routinebezoeken worden vergoed door de overheid. En hoewel er geen particuliere verzekering is zoals in de VS, bieden de grote ziekenhuizen een programma aan dat veel op een verzekering lijkt.
Nicaragua aanvullende voordelen
Veelvoorkomende personeelsbeloningen zijn onder meer::
- pensioenen
- aanvullende zorgverzekering
- levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
- kortingen voor bedrijfswinkels
- transportvergoedingen
- maaltijdvergoedingen
Bonussen
Van werkgevers wordt verwacht dat ze één maandsalaris als kerstbonus betalen.
Beëindiging/ontslag in Nicaragua
Het ontslag van een werknemer kan om dringende redenen plaatsvinden, maar de werkgever moet wel vooraf toestemming voor ontslag aanvragen bij de afdeling Arbeidsinspectie. Als de werkgever zonder toestemming opzegt, kan de werknemer een rechtszaak aanspannen. Het evenredige vakantiegeld en de jaarlijkse bonus zijn bij beëindiging verschuldigd aan de werknemer.
De werknemer heeft recht op een uitkering voor dienstjaren indien het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd betreft en de werknemer ofwel ontslag heeft genomen met 15 dagen opzegtermijn of de werknemer wordt ontslagen met gegronde reden. In het algemeen heeft de werknemer recht op betaling als volgt::
- tot drie jaar dienst: één maandsalaris voor elk jaar of gedeelte van een jaar
- vier tot zes jaar: 20 dagen salaris voor elk jaar
- 7 + jaar: vijf maanden salaris
Belasting betalen in Nicaragua
Werkgevers tot 50 medewerkers dragen bij 21,5 % van het loon naar de sociale zekerheid, met een inkomensplafond. Werkgevers met meer dan 50 medewerkers dragen bij 22,5 %. Medewerkers dragen bij 7 %, ook onderworpen aan een inkomensplafond.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Nicaraguaeen klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Nicaraguaanse arbeidsrecht kent een sterke bescherming van de werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Nicaragua. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Nicaragua PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Nicaragua, alstublieft Neem contact op .
