One of the challenges of expanding to Nicaragua is setting up your local payroll to comply with local tax regulations and similar laws. U moet een salarisadministratie-optie van Nicaragua kiezen terwijl u alle andere aspecten van een uitbreiding en de dagelijkse activiteiten van uw moederbedrijf probeert af te handelen. Plus, you can’t set up payroll until you establish your subsidiary. That’s why G-P is here to help streamline your Nicaragua payroll, ensuring compliance and less hassle.
Taxation rules in Nicaragua
De belastingwetten van Nicaragua omvatten bijdragen aan de sociale zekerheid voor zowel werknemers als werkgevers. Employers must contribute 21.5% to 22.5% of wages to social security, depending on the number of employees within the company, while employees contribute 7%. Beide zijn onderworpen aan een inkomensplafond. De persoonlijke inkomstenbelasting van werknemers maakt gebruik van een progressieve schaal tot 30% voor degenen die in de hoogste inkomenscategorie zitten.
Nicaragua payroll options for companies
Nicaragua’s 3 different payroll options are meant to help you find one that works for your business goals. U kunt kiezen uit:
- Internal: An internal payroll is a good option for large companies committed to Nicaragua. Make sure you have the infrastructure in place to run this type of payroll, including a full HR team, a subsidiary, and compliance experts.
- Local outsourcing company: Outsourcing with a Nicaragua payroll processing company works for companies that don’t have the time or expertise to run their own payroll. Uw bedrijf zal zich echter nog steeds zorgen moeten maken over naleving.
- Employer of Record (EOR): G-P streamlines your Nicaragua payroll, ensuring accurate payments and compliance with the country’s laws. With the largest team of HR and legal experts and over a decade of experience, G-P handles the time-consuming complexities of payroll management so you can focus on building your teams.
How to set up payroll in Nicaragua
You cannot set up your Nicaragua payroll until you have a registered entity in the country, but establishing a subsidiary can take a significant amount of time and set back your plans to begin operating there. However, G-P eliminates the need to establish an entity so you can begin operations in Nicaragua starting in just minutes, not months.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Entitlement and termination terms can help employees understand the employment relationship and save you from any issues later on. It’s best to add these terms to an employment contract before you set up your Nicaragua payroll. U moet toestemming voor beëindiging aanvragen via de afdeling Arbeidsinspectie voordat u een specifieke werknemer beëindigt. De werknemer heeft recht op een ontslagvergoeding op basis van de hoeveelheid tijd die hij/zij voor het bedrijf heeft gewerkt.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.