Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Niger te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Niger PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze oplossing kunnen klanten de salarisadministratie in Niger uitvoeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Niger.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Niger is een geheel door land omgeven land in West-Afrika en is qua landoppervlak het grootste West-Afrikaanse land. 80 % ervan wordt bedekt door de Sahara-woestijn, en wat niet door woestijn wordt bedekt, is onderhevig aan frequente droogte en dreigt een woestijn te worden.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Niger, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Niger
Contracten voor bepaalde tijd van maximaal twee jaar zijn toegestaan en kunnen eenmaal worden verlengd.
Het is wettelijk verplicht om in Niger een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor vergoedingen, voordelen en beëindigingsvereisten voor de werknemer staan beschreven. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Niger moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen vermelden in West-Afrikaanse CFA-franken in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Niger
De werkweek in Niger is 40 uur.
Feestdagen in Niger
Niger viert feest 12 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Paasmaandag
- Concord-dag
- Dag van de Arbeid;
- Laylat al-Qadr
- Suikerfeest
- Nigeriaanse Onafhankelijkheidsdag
- Eid al-Adha'
- Muharram
- De verjaardag van de profeet
- Dag van de Republiek Nigeria
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Niger
Werknemers hebben over het algemeen recht op: 22 vakantiedagen met behoud van loon.
Niger ziekteverlof
Over het algemeen hebben werknemers recht op minimaal vijf betaalde ziektedagen per jaar.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Niger
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 14 weken betaald zwangerschapsverlof, waarvan zes verplicht en acht kunnen worden opgenomen na de bevalling. De werkgever betaalt 50 %, als de werknemer minstens twee jaar in dienst is en de sociale zekerheid betaalt 50 %.
Vaders hebben recht op één dag betaald vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Niger
Niger heeft een groot aantal gemeenschappelijke ziekenfondsen.
Beëindiging/ontslag in Niger
Proeftijden van maximaal zes maanden zijn toegestaan.
Belasting betalen in Niger
Werkgevers betaal de volgende belastingen::
- Gezinsbijslag: 8,4 % van de salarissen
- Arbeiderspensioen: 5,25%
- Arbeidsblessure: 1,75%
Medewerkers dragen bij 5,25 % van hun salaris aan pensioenen.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Het opzetten van een filiaal of dochteronderneming in Niger om een klein team aan te trekken is tijdrovend, duur en complex. Het arbeidsrecht in Niger kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Niger. Wij kunnen je helpen huur uw kandidaat naar keuze in, behandel HR-aangelegenheden en salarisadministratie en zorg ervoor dat u de lokale wetten naleeft, zonder de last van het opzetten van een buitenlands filiaal of dochteronderneming. Onze Niger PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Niger, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
