Het aannemen van de juiste sollicitanten voor uw openstaande posities kan uw nieuwe bedrijfslocatie in Niger maken of breken. U moet echter de tijd vinden om kandidaten te werven, kennis te nemen van de Nigerese naleving van arbeidswetgeving en meer, en dat allemaal terwijl u uw dagelijkse zaken beheert.
Daarom biedt G-P een oplossing. Als wereldwijde Employer of Record kunnen we u helpen om binnen enkele dagen aan het werk te gaan in plaats van de maanden die nodig zijn om een dochteronderneming op te richten.
Werving in Niger
Leren over de culturele nuances van Niger helpt je tijdens vergaderingen en interviews, maar je moet ook plannen maken voor de logistiek van het wervingsproces. Ken je de beste kanalen in het land om talent te werven? Hoe bekend bent u met de wetten waaraan uw bedrijf moet voldoen wanneer u personeel aanneemt in Niger? Je wilt al deze aspecten van het proces overwegen voordat je aan je uitbreiding begint.
Persoonlijke aanbevelingen en mond-tot-mondreclame behoren tot de meest gebruikte wervingsmethoden in Niger. Als uw bedrijf net de markt betreedt, zult u met deze kanalen wellicht niet veel succes hebben. U kunt overwegen om samen te werken met een erkende werkgever in Niger die al een gevestigde aanwezigheid in het land heeft. U kunt er ook voor kiezen om uw vacatures te adverteren in lokale kranten en op vacaturesites.
Wetten tegen discriminatie in Niger
Volgens de Nigerijnse grondwet hebben alle burgers het recht om te werken. De wet verbiedt discriminatie binnen het kader van het werk en de werkgelegenheid van burgers. De grondwet bevat geen specifieke kenmerken die beschermd zijn tegen discriminatie, maar u moet vermijden potentiële werknemers vragen te stellen over eigenschappen die niet inherent vereist zijn voor de functie.
Burgers mogen volgens de Nigeriaanse wet lid worden van een vakbond, dus het lidmaatschap van een kandidaat mag geen rol spelen bij aanwervingsbeslissingen.
Arbeidsrecht in Niger
Niger heeft verschillende belangrijke wetten op het gebied van de naleving van arbeidswetgeving die u moet volgen. De arbeidswet 2010 van Niger vereist bijvoorbeeld dat alle bedrijven onderdanen in dienst nemen via directe aanwerving of via openbare of particuliere wervingsbureaus. Voordat u een arbeidsovereenkomst beëindigt, moet u de arbeidsinspecteur raadplegen. U moet er ook voor zorgen dat u zorgt voor een veilige werkomgeving waarin werknemers hun werk kunnen doen en zich aan de regels kunnen houden.
Onboarding in Niger
Nadat u hebt geleerd hoe u werknemers kunt aannemen in Niger, moet u ook leren hoe u ze aan boord kunt nemen. We raden u aan de arbeidsovereenkomst, de belangrijke documenten van uw bedrijf en soortgelijke elementen te bekijken om er zeker van te zijn dat uw nieuwe medewerkers hun relatie met uw bedrijf begrijpen. U kunt ook overwegen om beroepsopleidingen aan te bieden die ervoor zorgen dat werknemers zich meer op hun gemak voelen in hun functie.
Bouw je wereldwijde team op met G-P Employer of Record
Sla de tijd en kosten van het opzetten van de entiteit over bij G-P Werkgever van Record. Ons platform combineert ingebouwde compliance met diepgaande lokale expertise om u te helpen sneller van aanbod naar onboarding 87% sneller te gaan.
G-P Employer of Record stroomlijnt de gehele werknemerlevenscyclus met eenvoudige workflows, systeemintegraties, automatische contractgeneratie en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies.
Boek een demo om overal te huren en schaal Mogelijkheden. Voor iedereen. Overzichtelijk. Binnen enkele minuten.