Choosing the right Niger compensation and benefits is vital to the success of your company. Uw Niger-regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden moet wettelijke arbeidsvoorwaarden omvatten en uw arbeidsovereenkomsten moeten voldoen aan de Niger-wetgeving inzake vergoedingen. Hoewel dit misschien eenvoudig lijkt, moet u secundaire arbeidsvoorwaarden inkopen en beslissen over het juiste compensatieniveau terwijl u alle andere aspecten van uw uitbreiding behandelt. Here are a few things you should know about compensation and benefits in Niger.
Niger compensation laws
Werknemers in Nigeria mogen niet meer dan 40 uur per week werken. Als dat het geval is, moet u een overurenbepaling opnemen in de arbeidsovereenkomst.
Guaranteed benefits in Niger
All employees must receive statutory benefits. You should include time off for the country’s 12 public holidays to your Niger benefits management plan, then also include 30 days of paid annual vacation. Generally, employees should also get at least 5 paid sick days each year. According to the Labor Code, the maximum duration of sick leave an employee is entitled to per year is 6 months. The monthly income during sick leave is determined based on the length of service with an employer.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof zijn andere belangrijke gegarandeerde uitkeringen. Expecting employees should get 14 weeks of paid maternity leave — 6 are compulsory, and 8 can be taken after the birth. Employers pay 50% of this benefit, and social security pays 50% if the employee has worked for the company for at least 2 years. Fathers get 1 day of paid paternity leave.
Niger benefits management
Before you start to distribute benefits to employees, you should decide which supplemental benefits you’re going to add to your plan, including anything from more paid time off to annual bonuses or even private health insurance. If you’re not sure what kinds of benefits would have the biggest impact, talk to local employees to see what they would appreciate the most.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Doorgaans kunt u geen compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken totdat u in Niger opneemt. Afhankelijk van waar u zich in het land bevindt en welk soort entiteit u kiest voor het proces, kan het enkele maanden duren.
Niger competitive benefits planning
Een succesvol Niger pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers kan uw werving, indienstneming en behoud van werknemers een boost geven. Uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma moet een hoeksteen zijn van uw strategie wanneer u begint met het vestigen van uw bedrijf in een nieuw land.
Niger secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers
Uw secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een grote bijdrage leveren aan het aantrekken van topkandidaten om uw vacatures in te vullen, en ze zijn ook cruciaal voor naleving. Het strategisch ontwerpen van uw plannen kan uw bedrijf vanaf de eerste dag helpen om succesvol te zijn in Niger.
Een concurrerend plan biedt doorlopende voordelen voor uw hele team in het land. When you offer employees provisions that meet their key needs and support their development, it enables them to invest more into their work. Over het algemeen bevordert het een sterker moreel op de werkplek, teamwork en tevredenheid van werknemers.
Benefits you could provide include:
- Vakantie- en prestatiebonussen
- Bronnen voor welzijn
- Vergoeding voor huisvesting
- vergoedingen voor vervoer;
Vereiste voordelen in Niger
De arbeidswetgeving van het land beschrijft specifieke secundaire arbeidsvoorwaarden die alle werkgevers moeten bieden. Om aan deze voorschriften te voldoen, moet u deze bepalingen in uw regeling opnemen:
- verlof op officiële feestdagen;
- Jaarlijks verlof nadat een werknemer ten minste 12 maanden in dienst is geweest
- Ziekteverlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- ouderschapsverlof;
Het ontwerpen van Niger secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers
U moet door verschillende belangrijke overwegingen navigeren wanneer u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma plant. Vereiste voordelen en marktnormen variëren van land tot land, maar u kunt deze fundamentele stappen volgen die overal van toepassing zijn.
1. Establish your budget.
Evalueer uw beschikbare financiële middelen en verwachte inkomsten om te bepalen wat u kunt toewijzen aan uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling. Zorg ervoor dat u rekening houdt met de kerndoelen van het programma en de operationele reikwijdte bij het plannen van uw budget.
2. Research the local market.
U moet uw concurrenten en de lokale markt begrijpen om uw bedrijf vooruit te helpen in een nieuw land. Onderzoek andere bedrijven in het gebied, vooral die in uw sector, om te zien welke voordelen ze bieden. Probeer deze aanbiedingen zo mogelijk te matchen.
Een andere manier om uw bedrijf te onderscheiden is door lokale werknemers rechtstreeks te interviewen. Bespreek hun behoeften en voorkeuren voor het aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden.
3. Beslis over de voordelen.
Nadat u een budget hebt en inzicht hebt in de markt waarin u werkt, kunt u beginnen met het opbouwen van uw programma. Begin met wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden. U kunt uw resterende fondsen gebruiken om marktnormen en andere zeer gewenste bepalingen op te nemen die uw bedrijf zullen laten opvallen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Elk bedrijf heeft een ander bereik en budget, dus de programmakosten zullen sterk variëren. In plaats van te streven naar nationale gemiddelde kosten, is het het beste om een budget te creëren dat uniek is voor uw bedrijf. U kunt een percentage van het jaarinkomen opzij zetten om uw programma op een schaalbare manier te financieren naarmate u groeit.
Hoe u voordelen kunt berekenen
Volg de richtlijnen in de arbeidswetgeving om betalingstarieven te berekenen voor vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ziekteverlof en zwangerschapsverlof.
Berekeningen variëren voor aanvullende aanbiedingen. Als u bijvoorbeeld een vakantiebonus verstrekt, kunt u een vast bedrag gelijkmatig over uw teamleden verdelen. For other more subjective benefits, you might want to see what competitors offer and provide similar rates for your team members.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Niger?
De meeste secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belastbaar als onderdeel van het inkomen van werknemers. U kunt verwachten dat u monetaire voorzieningen, zoals bonussen of betaald verlof, opneemt in de totale inkomstenberekeningen voor belastingen van elke werknemer.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Werkgevers zijn niet wettelijk verplicht om een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten, maar veel bedrijven kiezen ervoor om dit te doen. You may include it in your plan to remain competitive.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Learn more about our platform and request a proposal today.