G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Hiring in Nigeria
Nigeria is located in West Africa on the Gulf of Guinea and is the most populous country in Africa. The country’s official language is English. When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Nigeria, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Nigeria
Fixed-term contracts are permitted in Nigeria.
Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Nigeria, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvoorwaarden van de werknemer worden uiteengezet. An offer letter and employment contract in Nigeria should always state the salary and any compensation amounts in Nigerian naira rather than another currency.
Working hours in Nigeria
The labor law requires a 24-hour rest period every 7 days and 1-hour break per 6 hours of work.
Vakanties in Nigeria
Nigeria celebrates the following public holidays:
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid;
- Dag van de democratie
- Id el Fitri
- Id el Kabir
- Nationale Dag
- Id el Moulud
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Vacation days in Nigeria
Employees in Nigeria are generally entitled to 6 days of paid annual leave after 1 year of employment.
Nigeria sick leave
Over het algemeen hebben werknemers recht op 12 dagen betaald ziekteverlof per jaar.
Maternity/paternity leave in Nigeria
Expecting employees are generally entitled to 12 weeks of maternity leave at 50% of pay.
Health insurance in Nigeria
It’s mandatory to provide healthcare to employees in Nigeria. Life insurance is also mandatory in Nigeria.
Nigeria supplementary benefits
Common benefits in Nigeria include:
- Pension plans
- Autovergoeding
- mobiele telefoon;
- Particuliere verzekering
Bonussen
Some companies pay a 13th-month bonus, but it is not statutorily required. Jaarlijkse bonussen en prestatiebonussen komen vaak voor in Nigeria.
Termination/severance in Nigeria
Over het algemeen moeten werkgevers een schriftelijke kennisgeving van ontslag verstrekken en de werknemer een mogelijkheid tot verdediging bieden.
Probationary periods of up to 3 months, or longer if negotiated, are permitted. Er is geen wettelijke ontslagvergoeding.
Paying taxes in Nigeria
Employees who make more than NGN 3,000 contribute 2.5% of their wages to the National Housing Fund.
Contributory pension scheme:
- Employers contribute at least 10% of employee monthly emolument.
- Employees contribute at least 8% of monthly emolument.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.