Wanneer je klaar bent om uit te breiden naar Nigeria, is een van de eerste uitdagingen het aannemen van wervingen. Uw bedrijf kan maar zo succesvol zijn als de mensen achter het merk, dus hebt u getalenteerde werknemers nodig om u te helpen een succesvolle nieuwe locatie te runnen. Het is echter vaak moeilijk om Nigeriaanse werknemers te leren aanwerven en in dienst te nemen als u zich aan een geheel nieuwe arbeidswetgeving moet houden en uw bedrijf moet blijven runnen.
Werving in Nigeria
Als u culturele nuances begrijpt, kunt u gemakkelijker bij sollicitatiegesprekken en ontmoetingen met kandidaten komen, maar u moet ook meer te weten komen over lokale wervingspraktijken. U wilt de wervingskanalen van het land optimaal benutten, en u moet ervoor zorgen dat u aan alle wettelijke vereisten voldoet om ervoor te zorgen dat uw bedrijf vanaf de eerste dag aan de regels voldoet.
Wanneer u talent zoekt in Nigeria, kunt u beginnen met het plaatsen van uw openstaande posities op vacaturebanken en door te adverteren in lokale kranten.
Wetten tegen discriminatie in Nigeria
In Nigeria bestaan verschillende wetten om discriminerende praktijken op de werkvloer en daarbuiten te voorkomen. De grondwet verbiedt discriminatie op de volgende gronden:
- Religie
- Geslacht
- Afkomst
- Status
- Etnische of taalkundige associatie of banden
Verdere wetgeving verbiedt discriminatie op basis van hiv-status en vakbondslidmaatschap. Om te voldoen aan de Nigeriaanse wetgeving, moet u tijdens sollicitatiegesprekken met potentiële medewerkers geen directe vragen stellen over deze kenmerken.
Hoe neemt u werknemers aan in Nigeria
In Nigeria moet u een arbeidsovereenkomst opstellen in de lokale taal. Volgens de wet moet het contract de werkplek, taken, werktijden en feestdagen bevatten. Werknemers moeten hun contract binnen 3 maanden na hun startdatum ontvangen. We raden ook aan om de voorwaarden voor compensatie, uitkeringen, ontslag, rechten en meer nader te omschrijven. In alle aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten de salaris- en compensatiebedragen worden vermeld in Nigeriaanse naira in plaats van in een andere valuta. Houd er rekening mee dat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en onbepaalde duur wettelijk zijn toegestaan, zodat u in Nigeria meerdere opties hebt om werknemers in dienst te nemen.
Nigeriaans arbeidsrecht
Nigeria's belangrijkste bronnen van wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving zijn onder meer de grondwet van de Federale Republiek Nigeria 1999 en de arbeidswet van de Nigeriaanse Federatie 2004. Alle federale wetten die door de Nationale Vergadering zijn aangenomen en staatswetten die door het Huis van Afgevaardigden zijn aangenomen, regelen ook arbeidsverhoudingen.
Er zijn 2 brede categorieën werknemers in Nigeria: werknemers die handmatig of administratief werk verrichten en werknemers die administratief, uitvoerend, technisch of professioneel werk verrichten. De arbeidswet is alleen van toepassing op de eerste groep werknemers die handmatig of administratief werk verrichten. Niet-werknemers worden doorgaans beheerst door hun arbeidsovereenkomsten.
Onboarding in Nigeria
Bedrijven kunnen bepalen wat de beste manier is om nieuwe werknemers onboarding. We raden echter aan om bepaalde stappen te nemen om nieuwe medewerkers comfortabeler te maken en te laten zien dat je geeft om wat ze aan je bedrijf kunnen toevoegen. Nadat u werknemers in Nigeria hebt aangenomen, moet u op de eerste dag de arbeidsovereenkomst met hen doornemen. U kunt ook van de gelegenheid gebruik maken om hen kopieën te geven van andere belangrijke bedrijfsdocumenten.
Bouw je wereldwijde team op met G-P Employer of Record
Sla de tijd en kosten van het opzetten van de entiteit over bij G-P Werkgever van Record. Ons platform combineert ingebouwde compliance met diepgaande lokale expertise om u te helpen sneller van aanbod naar onboarding 87% sneller te gaan.
G-P Employer of Record stroomlijnt de gehele werknemerlevenscyclus met eenvoudige workflows, systeemintegraties, automatische contractgeneratie en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies.
Boek een demo om overal te huren en schaal Mogelijkheden. Voor iedereen. Overzichtelijk. Binnen enkele minuten.
