Wanneer u thuis zakelijk succes behaalt, kunt u overwegen uw bedrijf uit te breiden naar een ander land. Deze onderneming kan u een grotere aanwezigheid geven en op grotere schaal succes bieden. Deze taak aangaan...
Meer lezenWanneer u thuis zakelijk succes behaalt, kunt u overwegen uw bedrijf uit te breiden naar een ander land. Deze onderneming kan u een grotere aanwezigheid geven en op grotere schaal succes bieden. Deze taak alleen aangaan kan echter net zo uitdagend als lonend zijn.
Leestijd: 4 minuten
Wanneer u thuis zakelijk succes behaalt, kunt u overwegen uw bedrijf uit te breiden naar een ander land. Deze onderneming kan u een grotere aanwezigheid geven en op grotere schaal succes bieden. Deze taak alleen aangaan kan echter net zo uitdagend als lonend zijn.
Bij Globalization Partners , maken we internationale expansie mogelijk. Ons team van HR- en juridische experts in combinatie met onze connectie met over 180 landen stellen ons in staat om uw bedrijf overal te brengen waar u maar wilt.
Ons Employer of Record-model begint met het aannemen van uw medewerkers via onze dochteronderneming. Wij helpen u bij het maken van compliant arbeidscontracten, het opzetten loon- en belastingprocessen, en bieden voordelenpakketten voor u om uw werknemers te leveren.
Met uw medewerkers ingehuurd onder onze entiteit, legt u alle bijbehorende juridische risico's bij ons neer. Onze advocaten weten wat ze moeten doen om alles conform te houden, maar we staan klaar om juridische problemen het hoofd te bieden als ze zich voordoen.
Wanneer we alle ingewikkelde details afhandelen, heeft u meer tijd om u te concentreren op uw bedrijfsdoelen en bedrijfsbreed succes te stimuleren. Bekijk onze kennis van Papoea-Nieuw-Guinea en hoe we uw wereldwijde expansie ondersteunen.
Papoea-Nieuw-Guinea is een kleine natie in Oceanië die de afgelopen jaren de ontwikkeling heeft gestimuleerd. Met een gretigheid om infrastructuur te ontwikkelen en internationale investeringsmogelijkheden te introduceren, biedt het land belofte voor internationale ondernemers.
Landbouw en visserij vormen het grootste deel van de economie, en er is groei in delfstoffenwinning en energie. De professionele omgeving valt onder de Arbeidswet van 1978 . Sinds de invoering ervan zijn er weinig wijzigingen in deze wetten aangebracht. Met consistente wetten en investeringsgemak is het vinden van een start in het land mogelijk voor nieuwe werkgevers van over de hele wereld.
Volgens Arbeidswetten van Papoea-Nieuw-Guinea, arbeidsovereenkomsten kunnen schriftelijk of mondeling zijn. Hoewel u mondeling een arbeidsovereenkomst kunt aangaan, moet u de in het contract genoemde voorwaarden schriftelijk vastleggen. Als de arbeidsovereenkomst is opgesteld, moet u twee kopieën maken, één voor uw administratie en één voor de werknemer.
Arbeidscontracten kunnen een bepaalde of niet-gespecificeerde tijdsduur hebben en moeten alle essentiële arbeidsinformatie bevatten. Deze informatie omvat de volgende details::
De standaard werkweek is 44 uur, met acht uur per dag tijdens de week en vier uur op zaterdag. Overwerk wordt geclassificeerd als alles meer dan acht uur per dag of 44 uur in een week. Het standaard overwerkloon is anderhalve tijd, terwijl op zondag een dubbel standaardloon vereist is.
Een werknemer mag niet meer werken dan 12 uur per dag, inclusief overwerk. Werknemers die niet in ploegendienst werken, mogen eenmaal per week een rusttijd van 24 uur hebben. Deze rustperiode is meestal zondag, maar u kunt een andere dag in uw contract opnemen.
Werkgevers kunnen doordeweeks overuren eisen als dit nodig is om het bedrijf draaiende te houden. Als een werkgever een werknemer nodig heeft om op een zon- of feestdag te werken, moeten beide partijen akkoord gaan met de voorwaarden.
Er zijn 9 feestdagen in Papoea-Nieuw-Guinea:
Alle werknemers hebben recht op verlof op een feestdag met hun normale loon. Als ze op een feestdag moeten werken, moeten ze het dubbele van hun normale tarief verdienen.
Alle medewerkers ontvangen 14 betaald vakantieverlof voor elk jaar voortgezette dienst. Werknemers kunnen deze vakantiedagen voor maximaal vier jaar opbouwen als zij hierover afspraken maken met hun werkgever.
Werknemers moeten hun vakantiegeld in één keer ontvangen voordat ze met verlof gaan.
Als een werknemer zes maanden of langer heeft gewerkt, heeft hij recht op betaald ziekteverlof. Werknemers krijgen zes dagen per jaar op vertoon van een medisch attest. Ze kunnen ook oplopen tot 18 dagen ongebruikt ziekteverlof.
Vrouwelijke werknemers moeten een bepaalde tijd in dienst zijn om in aanmerking te komen voor zwangerschapsverlof. Geschiktheid omvat serveren 108 dagen binnen 12 maanden of serveren 90 dagen binnen zes maanden.
Vrouwen verdienen zwangerschapsverlof vóór de bevalling op basis van ziekenhuisopname vereist door een medische professional. Na de bevalling krijgen vrouwen zes weken onbetaald verlof. Als een vrouw een ziekte krijgt die verband houdt met de bevalling, verdient ze vier weken extra.
Het land heeft een uitgebreid openbaar gezondheidszorgsysteem op basis van het National Health Plan dat is ingevoerd in 2011 . Werkgevers zijn niet verplicht om ziektekostenverzekeringen voor werknemers te verstrekken, maar er is een particuliere verzekering beschikbaar. Een werkgever kan ervoor kiezen om het aan te bieden als onderdeel van een persoonlijk voordelenpakket.
Arbeidswetten bevatten geen vereiste bonussen, maar ze schetsen wel parameters voor extra voordelen.
Een werkgever hoeft geen voedselrantsoenen te verstrekken, maar als ze ervoor kiezen om dit te doen, moet het voedsel eetbaar zijn en van goede kwaliteit zijn, zoals beschreven in de rantsoenschaal. Als de werkgever besluit om werkkleding aan zijn werknemers te verstrekken, kan de werkgever de artikelen niet terugnemen.
Werknemers of werkgevers kunnen een contract op elk moment beëindigen met een behoorlijke opzegtermijn. Kennisgevingsvereisten zijn afhankelijk van de tijd dat een werknemer bij een werkgever heeft gewerkt. Opzegtermijnen zijn als volgt::
Als een werknemer of werknemer ervoor kiest om een overeenkomst zonder opzegtermijn te beëindigen, moet hij de andere partij betalen wat de werkgever tijdens die opzegtermijn zou hebben verdiend. Kennisgeving is niet vereist voor contractbreuken of andere omstandigheden, waaronder::
Werknemers kunnen in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding op basis van hun status van jaarlijkse vakantie op het moment van beëindiging.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenbelasting op het salaris van werknemers. Belastingpercentages stijgen met het jaarinkomen. Sommige werknemers zijn mogelijk ook verplichte bijdragen aan het Nationaal Superannuation Fund verschuldigd.
Als u uitbreidt naar het buitenland, heeft u de expertise nodig om uw processen op orde te houden. Met Globalization Partners , is internationale expansie binnen handbereik. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
