Een essentieel aspect van werkgelegenheid, thuis en wereldwijd, is compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wanneer u uw bedrijf naar het buitenland uitbreidt, moet u rekening houden met factoren zoals minimumloon, salarisschema's en vakantiedagen, en dat is nog maar een begin. G-P biedt outsourcing van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden om compliance te ondersteunen tijdens uw internationale expansie.
Wetgeving inzake compensatie Papoea-Nieuw-Guinea
Wanneer u het loon van uw werknemers afhandelt, moet u rekening houden met de vergoedingswetten. In Papoea-Nieuw-Guinea is het huidige minimumloon K3.52 per uur. De raad van bestuur voor minimumlonen stelt dit nummer in voor het land en het kan naar het oordeel van de raad van bestuur worden gewijzigd.
Het arbeidsrecht beschrijft regels voor betalingsschema's, afhankelijk van het type werknemer dat u moet betalen. Casual werknemers moeten het loon ontvangen zodra ze een werkdag hebben voltooid. Werknemers met een stuktarief ontvangen lonen wanneer ze hun taken met een stuktarief hebben voltooid of om de twee weken als de taak langer duurt dan een periode van twee weken.
Werkgevers moeten vaste werknemers met tussenpozen van niet langer dan twee weken betalen. Als werkgever en werknemer het erover eens zijn, kan de werknemer het loon op maandbasis ontvangen. Het loonschema mag niet langer zijn dan dit interval.
In een geval waarin de werkgever voedselrantsoenen aan zijn werknemers verstrekt, kunnen ze niet langer dan een maandelijks interval betalen.
Gegarandeerde voordelen in Papoea-Nieuw-Guinea
Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een ander essentieel aspect van compensatie. De arbeidswetgeving van het land beschrijft een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden die alle werknemers moeten ontvangen, waaronder vakantie- en ziekteverlof, moederschapsuitkeringen en feestdagen.
Alle werknemers hebben recht op 14 dagen betaald vakantieverlof voor elk dienstjaar. Werknemers ontvangen ook elk jaar zes betaalde ziektedagen met overlegging van een medisch certificaat.
Vrouwelijke werknemers verdienen zes weken onbetaald zwangerschaps- en bevallingsverlof na de bevalling. Alle werknemers hebben recht op vrije feestdagen met loon.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Papoea-Nieuw-Guinea
Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om te voldoen aan de voorschriften voor vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden die in de arbeidswetgeving worden beschreven, maar u bent niet beperkt tot deze minimumwaarden. Het introduceren van meer secundaire arbeidsvoorwaarden in arbeidsovereenkomsten kan het moreel van werknemers verbeteren en uw vacatures concurrerender maken op de arbeidsmarkt.
Mogelijke extra voordelen zijn onder meer:
- Huisvesting.
- Vakantiebonussen.
- Stimuleringsprogramma's.
- Vervoersvergoedingen.
Het is essentieel om strategisch te zijn met uw secundaire arbeidsvoorwaardenbeheer. Hoewel het bieden van meer voor uw werknemers toewijding op de werkplek kan stimuleren, wilt u binnen uw financiële middelen blijven. Wanneer u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstelt, moet u overwegen wat uw werknemers willen en wat u zich kunt veroorloven.
Bij G-P vereenvoudigen we het voordelenbeheerproces met onze schaalpakketten. Ons systeem omvat een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden, die allemaal de minimale vereisten voor conform dienstverband bevatten. U kunt meer of minder extraatjes toevoegen op basis van uw resources.
Onze voordelenpakketten zijn een ideale manier om extraatjes te beheren naarmate uw bedrijf groeit. Houd uw pakketten klein wanneer u voor het eerst met uw internationale bedrijf begint en kies uitgebreidere plannen terwijl u uitbreidt. U blijft aan de regels voldoen terwijl u uw werknemers helpt en uw budget onder controle houdt.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De primaire documentatie voor arbeidswetgeving in het land is de arbeidswet van 1978. Deze wetgever, samen met andere wijzigingsdocumenten zoals het Arbeidsreglement van 1980, zal eventuele beperkingen op vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden beschrijven.
Kies G-P vandaag
Van minimumloon tot ziektedagen, u moet als internationale werkgever een nieuwe reeks wetten inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden beheren. G-P biedt de expertise die u nodig hebt om compliant te blijven in uw expansielanden. Ons juridische team zorgt ervoor dat uw werknemers een eerlijk loon ontvangen, terwijl onze secundaire arbeidsvoorwaarden u in staat stellen meer voordelen te bieden naarmate u groeit.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over hoe wij uw wereldwijde expansie ondersteunen!