Een essentieel aspect van werk, thuis en wereldwijd, zijn vergoedingen en voordelen. Wanneer u uw bedrijf naar het buitenland uitbreidt, moet u rekening houden met factoren als minimumloon, loonschema's en vakantiedagen...
Meer lezenEen essentieel aspect van werk, thuis en wereldwijd, zijn vergoedingen en voordelen. Wanneer u uw bedrijf naar het buitenland uitbreidt, moet u rekening houden met factoren als minimumloon, loonschema's en vakantiedagen - en dat is nog maar een begin. Globalization Partners biedt outsourcing van vergoedingen en voordelen om compliance te ondersteunen tijdens uw internationale expansie.
Leestijd: 3 minuten
Een essentieel aspect van werk, thuis en wereldwijd, zijn vergoedingen en voordelen. Wanneer u uw bedrijf naar het buitenland uitbreidt, moet u rekening houden met factoren als minimumloon, loonschema's en vakantiedagen - en dat is nog maar een begin. Globalization Partners biedt outsourcing van vergoedingen en voordelen om compliance te ondersteunen tijdens uw internationale expansie.
Wanneer u de lonen van uw werknemers behandelt, moet u rekening houden met de compensatiewetten. In Papoea-Nieuw-Guinea is het huidige minimumloon K3.52 per uur. De Raad voor minimumlonen stelt dit aantal voor het land vast en kan naar eigen goeddunken worden gewijzigd.
De arbeidswetten schetsen regels voor betalingsschema's, afhankelijk van het type werknemer dat u moet betalen. Tijdelijke werknemers moeten het loon ontvangen zodra ze een dag hebben gewerkt. Stukloonwerkers ontvangen loon als ze hun stukloondienst hebben voltooid of om de twee weken als het werk langer duurt dan twee weken.
Werkgevers dienen vaste werknemers te betalen met tussenpozen van niet meer dan twee weken. Als werkgever en werknemer akkoord gaan, kan de werknemer maandelijks loon ontvangen. Het loonschema mag niet langer zijn dan dit interval.
In het geval dat de werkgever voedselrantsoenen aan zijn werknemers verstrekt, kunnen zij niet langer dan een maandelijks interval betalen.
Gegarandeerde voordelen zijn een ander essentieel aspect van compensatie. De de arbeidswetten van het land een reeks voordelen schetsen die alle werknemers zouden moeten ontvangen, waaronder vakantie- en ziekteverlof, zwangerschapsuitkeringen en feestdagen.
Alle medewerkers hebben recht op 14 betaalde vakantiedagen voor elk dienstjaar. Werknemers krijgen ook elk jaar zes betaalde ziektedagen op vertoon van een medisch attest.
Vrouwelijke werknemers verdienen zes weken onbetaald zwangerschapsverlof na de bevalling. Alle werknemers hebben recht op feestdagen met behoud van loon.
Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om te voldoen aan de regels voor vergoedingen en voordelen zoals uiteengezet in de arbeidswetten, maar u bent niet beperkt tot deze minima. Het introduceren van meer voordelen aan arbeidscontracten kan het moreel van werknemers verbeteren en uw vacatures concurrerender maken op de arbeidsmarkt.
Mogelijke extra voordelen kunnen zijn::
Het is essentieel om strategisch te werk te gaan met uw voordelenbeheer. Hoewel het bieden van meer voor uw werknemers toewijding op de werkplek kan stimuleren, wilt u binnen uw financiële middelen blijven. Wanneer u uw voordelenplan opstelt, moet u overwegen wat uw werknemers willen en wat u zich kunt veroorloven.
Bij Globalization Partners , vereenvoudigen we het proces voor het beheer van voordelen met onze schaalpakketten. Ons systeem omvat een reeks voordelensets, die allemaal de minimumvereisten voor een conforme tewerkstelling omvatten. Afhankelijk van je bronnen kun je meer of minder voordelen toevoegen.
Onze voordelenpakketten zijn een ideale manier om voordelen te beheren naarmate uw bedrijf groeit. Houd uw pakketten klein wanneer u voor het eerst uw internationale bedrijf start en kies uitgebreidere plannen naarmate u groter wordt. U blijft compliant terwijl u uw medewerkers bijstaat en uw budget onder controle houdt.
De primaire documentatie voor arbeidswetten in het land is de Employment Act van 1978 . Deze wet, samen met andere wijzigingsdocumenten zoals Arbeidsreglement van 1980 , zullen eventuele beperkingen op vergoedingen en voordelen in detail beschrijven.
Van minimumlonen tot ziektedagen, als internationale werkgever moet u een nieuwe reeks wetten op het gebied van compensatie en uitkeringen beheren. Globalization Partners biedt de expertise die u nodig heeft om compliant te blijven in uw expansielanden. Ons juridische team zorgt ervoor dat uw werknemers een eerlijk loon ontvangen, terwijl u met onze secundaire arbeidsvoorwaarden meer voordelen kunt bieden naarmate u groeit.
Voor meer informatie over hoe wij uw wereldwijde expansie ondersteunen, neem contact met ons op vandaag!
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
