Uw internationale bedrijf heeft een team van toegewijde medewerkers nodig om groei te stimuleren en uw bedrijfsvisie uit te voeren. Om dit team te vinden, heb je wervings- en wervingsprocessen nodig die de arbeidswetten weerspiegelen...
Meer lezenUw internationale bedrijf heeft een team van toegewijde medewerkers nodig om groei te stimuleren en uw bedrijfsvisie uit te voeren. Om dit team te vinden, hebt u wervings- en wervingsprocessen nodig die de arbeidswetten en de bedrijfscultuur in uw uitbreidingsgebied weerspiegelen. Als het gaat om het werven van werknemers in Papoea-Nieuw-Guinea, Globalization Partners biedt de middelen die u nodig heeft voor succes.
Leestijd: 4 minuten
Uw internationale bedrijf heeft een team van toegewijde medewerkers nodig om groei te stimuleren en uw bedrijfsvisie uit te voeren. Om dit team te vinden, hebt u wervings- en wervingsprocessen nodig die de arbeidswetten en de bedrijfscultuur in uw uitbreidingsgebied weerspiegelen. Als het gaat om het werven van werknemers in Papoea-Nieuw-Guinea, Globalization Partners biedt de middelen die u nodig heeft voor succes.
Wanneer u het wervingsproces start, moet u rekening houden met de wervingswetten die zijn beschreven in de Arbeidswet. Om legaal werknemers te werven in Papoea-Nieuw-Guinea, moet u een werkgever zijn die voor uzelf werkt of een werknemer-recruiter zijn.
Als werkgever mag je altijd medewerkers werven voor je eigen bedrijf. Als u er echter voor kiest om met andere mensen samen te werken, moeten zij de bevoegdheid hebben om dit te doen. De secretaris moet een persoon toestaan om te werven als ze geen werkgever zijn.
Een andere opvallende voorwaarde voor werving zijn verboden gebieden. De minister heeft het recht om een locatie in het land verboden te verklaren voor recruiters. Ze mogen deze verklaring nooit gebruiken, maar ze zullen ze altijd in The Gazette plaatsen als ze dat doen. Wees op uw hoede voor deze mogelijkheid wanneer u aan uw wervingsproces begint.
Zodra u de arbeidswetten van het land begrijpt, kunt u doorgaan met uw wervingsproces. Voor de beste resultaten moet u een plan maken voor uw wervingsstappen en dat proces handhaven voor elke functie die u wilt invullen. Je zou moeten:
Wanneer u uw functiebeschrijving maakt, wilt u details opnemen over de dagelijkse verantwoordelijkheden, noodzakelijke kwalificaties en nuttige vaardigheden voor de functie. Deze omschrijvingen zijn ook ideaal om uw bedrijf en missie te omschrijven.
Een belangrijk onderdeel van uw wervingsproces is weten waar u naar kandidaten moet zoeken. Om een breed publiek te bereiken, dient u uw vacatures op verschillende locaties te plaatsen. Verschillende platforms hebben verschillende lezers, zodat u kandidaten kunt vinden die in aanmerking komen voor uw functie.
Een uitstekende plek om uw posities te posten is in populaire kranten. The Post-Courier heeft een rubriek met advertenties waar werkgevers vacatures kunnen plaatsen, waardoor het een waardevolle bron is voor uw werving.
U kunt ook vacatures plaatsen op vacaturesites zoals PNGworkforce.com. Op deze site kun je advertenties plaatsen nadat je een account hebt aangemaakt. U kunt vertrouwen op sociale-mediasites om bekendheid te geven aan uw bedrijf en openingen.
De eerste stap in het wervingsproces is het opstellen van een arbeidsovereenkomst. De arbeidswetten van het land staan schriftelijke en mondelinge overeenkomsten toe, maar u hebt een schriftelijke vastlegging van de voorwaarden nodig als u een mondeling contract gebruikt. Het is in uw eigen belang om zoveel mogelijk een schriftelijk contract te gebruiken.
Uw overeenkomst moet alle arbeidsvoorwaarden bevatten, inclusief werkuren, lonen en wanneer de werknemer zijn salaris ontvangt. U wilt er zeker van zijn dat uw arbeidsvoorwaarden voldoen aan alle voorwaarden die in de arbeidswetgeving zijn vastgelegd. Overweeg bepalingen zoals::
Nadat u uw arbeidsovereenkomst hebt gemaakt, kunt u essentiële werknemersinformatie verkrijgen. U hebt het belastingidentificatienummer (TIN) en lidmaatschaps-ID van uw werknemer nodig voor het pensioenfonds. U kunt ook om bankrekeninggegevens vragen om directe storting in te stellen.
Met de juiste identificatienummers kunt u: aftrek inkomstenbelasting en premies uit loonstrookjes.
Het voldoen aan alle eisen zoals beschreven in de Arbeidswet is cruciaal voor de naleving. Andere aspecten waar u op moet letten, zijn de regels voor het in dienst nemen van vrouwen. Werkgevers mogen vrouwen niet discrimineren op grond van hun geslacht, en zij zouden een gelijk loon moeten krijgen als een man in dezelfde functie.
Vrouwen mogen echter geen zware arbeid verrichten of ondergronds werken. Vrouwen mogen ook niet werken tussen 06 PM en 06 AM tenzij ze een leidinggevende functie hebben of in de zorg werken.
Contractattestering is iets anders om te overwegen voor de naleving van de werkgelegenheid. Dit proces omvat het presenteren van uw volledige contract aan een arbeidsfunctionaris. De functionaris zal bepalen of het contract in overeenstemming is en of alle partijen bereidwillig zijn betrokken bij de arbeidsrelatie. Attestatie is niet vereist voor een wettelijk contract, maar het maakt het dienstverband wel juridisch bindender. Het stelt werknemers en werkgevers ook in staat om voor de rechter te verschijnen als de tegenpartij zich niet aan de voorwaarden houdt.
Nadat u het wervingsproces heeft voltooid, gaat u verder met de onboarding-procedures. Deze stap is essentieel om uw nieuwe werknemers te helpen zich aan te passen aan de werkplek en de verwachtingen van hun functie te begrijpen. Als wereldwijde werkgever wilt u misschien naar het land vliegen om uw nieuwe werknemers te ontmoeten en hen welkom te heten in uw bedrijf.
Onboarding is een uitstekend moment om arbeidscontracten te herzien. Door uw nieuwe medewerkers op hun voorwaarden op te frissen, kunt u een gevoel van vertrouwen kweken en ervoor zorgen dat ze weten wat ze kunnen verwachten op het gebied van werkuren en lonen. Deze tijd kan ook waardevol zijn voor het opstellen van een gedragscode. Deze regels zullen leiden tot een gedeeld begrip van gedrag op de werkplek.
Een van de meer kritische kanten van onboarding is je trainingsprogramma. Wanneer u uw programma maakt, moet u rekening houden met de vaardigheidsniveaus van uw medewerkers en de dagelijkse taken waarmee ze te maken krijgen. Trainingsprogramma's kunnen een dag zijn om basisprocessen te leren, zoals in- en uitklokken en lunchpauzes nemen. Het kunnen ook meerdere dagen of weken durende activiteiten zijn die betrekking hebben op het gebruik van software of het hanteren van machines.
Als bedrijfseigenaar die thuis succes heeft gevonden, begrijpt u wat er nodig is om het wervings- en wervingsproces te beheren. Wanneer je met je bedrijf naar het buitenland gaat, moet je deze stap in een nieuwe bedrijfscultuur kunnen maken. U kunt worden uitgedaagd door verschillende verwachtingen van kandidaten of taalbarrières.
Met Globalization Partners , kunt u werving met vertrouwen tegemoet treden. Ons team van juridische en HR-experts houdt uw wervingsprocessen compliant en helpt u nieuwe terreinen te verkennen. Met onze kennis van over 180 landen, weten we waar we talent moeten zoeken en hoe we de beste wervingspraktijken voor het gebied kunnen handhaven.
Wanneer u uw nieuwe teamleden heeft gevonden, zullen onze HR-medewerkers u door het onboardingproces leiden om te bevestigen dat u en uw medewerkers vertrouwen hebben in uw werkplek. Hoewel onze uitbesteding van inhuur u de begeleiding geeft die u nodig heeft voor succes, legt u ook alle juridische risico's bij ons neer. Vind gemoedsrust in de wetenschap dat u de aansprakelijkheid hebt opgeheven en voor uw nieuwe personeel hebt gezorgd.
Globalization Partners zal u helpen het internationale team op te bouwen dat u nodig heeft voor succes op lange termijn. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze uitbreidingsdiensten.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
