Wanneer u uw bedrijf uitbreidt naar een nieuw land, zult u een nieuwe reeks loon- en belastingwetten tegenkomen. Om compliant te blijven, moet u deze wetten nauwkeurig volgen. Bij Globalization Partners ,...
Meer lezenWanneer u uw bedrijf uitbreidt naar een nieuw land, zult u een nieuwe reeks loon- en belastingwetten tegenkomen. Om compliant te blijven, moet u deze wetten nauwkeurig volgen. Bij Globalization Partners , stroomlijnen we het salarisbeheer door uw processen uit te besteden aan onze dochteronderneming in het land van uw keuze.
Leestijd: 3 minuten
Wanneer u uw bedrijf uitbreidt naar een nieuw land, zult u een nieuwe reeks loon- en belastingwetten tegenkomen. Om compliant te blijven, moet u deze wetten nauwkeurig volgen. Bij Globalization Partners , stroomlijnen we het salarisbeheer door uw processen uit te besteden aan onze dochteronderneming in het land van uw keuze.
Belasting is een fundamenteel onderdeel van de loonadministratie. Wanneer u uw bedrijf uitbreidt, moet u nieuwe wetten leren kennen. In Papoea-Nieuw-Guinea eist de Internal Revenue Commission (IRC) van werkgevers dat ze inkomstenbelasting inhouden op het loon van werknemers.
De structuur van de inkomstenbelasting is gedifferentieerd op basis van de jaarlijkse inkomsten. Als een persoon minder dan K12.500 per jaar verdient, is zijn inkomstenbelasting 0 procent. Inkomens tussen K12.500 en K20.000 betalen 22 procent. Percentages stijgen met inkomensbereiken. Tegen K250.000 moeten werknemers betalen 42 procent aan belastingen.
Een andere verantwoordelijkheid van de werkgever is het inhouden van premies voor het National Superannuation Fund, of NASRED. Deze organisatie is het landelijke voorzieningsfonds voor werknemers in het bedrijfsleven en door de overheid gefinancierde organisaties. De financiering dekt uitgaven van pensionering, werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en plotselinge onderbrekingen tot de inkomensstroom.
De bijdragen voor NASRED komen van werkgevers en werknemers. Werkgevers betalen 8,4 procent van het inkomen van een werknemer, en werknemers dragen bij 6 procent.
Je hebt een paar opties voor het omgaan met salarisbeheer in Papoea-Nieuw-Guinea. De verschillende opties vereisen verschillende niveaus van financiële middelen. Uw keuzes omvatten::
Uw salarisconfiguratie is afhankelijk van de beheermethode die u kiest. Als u kiest voor interne payroll, moet u een entiteit in het land oprichten. Dit proces vereist weken van het creëren van een bedrijfsstructuur en het indienen van de juiste goedkeuringen van de overheid.
Welke loonmethode je ook kiest, je moet je werknemers inschrijven bij de verschillende belastinginstanties. Om inkomstenbelasting in te dienen, moet u van elke werknemer een fiscaal identificatienummer (TIN) opvragen. U moet ook de lidmaatschapsnummers van uw werknemers voor NASRD verkrijgen als ze verplichte bijdragers zijn.
Werkgevers en werknemers kunnen een contract op elk moment beëindigen met een gepaste opzegtermijn. Als een van beide partijen ervoor kiest om geen opzegging te doen, moeten ze een bedrag betalen dat gelijk is aan het geld dat tijdens de opzegtermijn is verdiend aan de tegenpartij.
Als een werknemer recht heeft op recreatie- of vakantieverlof, krijgt hij bij beëindiging een vergoeding. Werknemers zouden één dag loon moeten krijgen voor elke maand dat ze hebben gewerkt.
De experts van Globalization Partners zorgt ervoor dat uw medewerkers het juiste salaris ontvangen. Met alle juridische risico's op onze schouders, kunt u zich concentreren op waar u het beste in bent: uw bedrijf runnen. Neem vandaag nog contact op met ons team voor meer informatie over onze outsourcingdiensten.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
