Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Peru te vestigen. Uw kandidaat wordt ingehuurd via de professionele arbeidsorganisatie van Globalization Partners in Peru in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen in dienst treden in plaats van de maanden die er gewoonlijk voor nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze allesomvattende oplossing en dienstverlening als wereldwijde professionele arbeidsorganisatie stelt klanten in staat om in Peru een salarisadministratie bij te houden en de verantwoordelijkheden voor HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer aan ons over te dragen. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. Wij houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Peru.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Inhuren in Peru
Peru ligt in het westen van Zuid-Amerika, grenzend aan de Stille Oceaan. De Andes, het langste continentale gebergte ter wereld, strekt zich uit over de lengte van Peru. Er wonen 31miljoen mensen in Peru en de officiële talen zijn Spaans en de Amerindiaanse talen Quechua en Aymara.
Houd bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Peru het volgende in gedachten:
Arbeidsovereenkomsten in Peru
Arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd zijn toegestaan voor maximaal vijf jaar, moeten schriftelijk worden vastgelegd en moeten worden geregistreerd bij het ministerie van Arbeid.
In Peru zijn zowel mondelinge als schriftelijke arbeidsovereenkomsten rechtsgeldig, maar is het goede gewoonte om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in de lokale taal op te stellen waarin de voorwaarden voor de vergoeding, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de ontslagvoorwaarden van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Peru moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Peruaanse soles worden vermeld en niet in een vreemde valuta.
Werkuren in Peru
De standaardwerkweek is acht uur per dag, met een maximum van 48 uur per week.
Feestdagen in Peru
In Peru worden 12 nationale feestdagen gevierd:
- Nieuwjaarsdag
- Witte Donderdag
- Goede vrijdag
- Pasen
- Dag van de Arbeid;
- Sint Petrus en Sint Paulus
- Onafhankelijkheidsdag van Peru (feestdag van 2 dagen)
- Sint Rosa van Lima
- Slag om Angamos
- Allerheiligen
- Onbevlekte Ontvangenis van Maria
- Kerstmis;
Vakantiedagen in Peru
In het algemeen hebben werknemers recht op één maand betaald verlof per jaar.
Ziekteverlof in Peru
Werknemers hebben in het algemeen recht op minimaal vijf dagen betaald ziekteverlof per jaar.
Moeder-/vaderschapsverlof in Peru
Vrouwelijke werknemers hebben in het algemeen recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarvan zeven weken voorafgaand aan en zeven na de bevalling. Terwijl vaders daar recht op hebben 10 opeenvolgende dagen betaald vaderschapsverlof.
Werknemers hebben ook recht op betaald verlof wegens overlijden 5 kalenderdagen die gelden voor het overlijden van de echtgenoot, ouder, kind of broer of zus van de werknemer.
Ziektekostenverzekering in Peru
Peru heeft een publiek/privaat gezondheidszorgstelstel.
Aanvullende uitkeringen in Peru
Werkgevers bieden meestal een aanvullende ziektekostenverzekering aan.
Na vier jaar dienstverband hebben werknemers in het algemeen recht op een levensverzekering.
Bonussen
In het algemeen hebben werknemers recht op een bonus in juli en een tweede bonus in december, die elk gelijk moeten zijn aan een maandsalaris.
Werknemers hebben in het algemeen ook recht op een bijzondere bonus van 9% van de in juli en december ontvangen bonussen.
Bovendien hebben werknemers in het algemeen recht op een vergoeding voor anciënniteit; dit is een uitkering die gewoonlijk gelijk staat aan 1,16 van het maandsalaris van de werknemer, waarvan 50% is te betalen in mei en 50% in november.
Ten slotte moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers de winst onder hun werknemers verdelen.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Ontslag/ontslagvergoeding in Peru
Een proeftijd van drie maanden tot één jaar is toegestaan.
Werknemers kunnen worden ontslagen op objectieve gronden of wegens een gegronde reden, mits met documentatie. In het algemeen moeten werknemers ten minste zes kalenderdagen van tevoren een schriftelijke kennisgeving krijgen, zodat de werknemer schriftelijk kan reageren met een verweer, of 30 kalenderdagen om zijn/haar bekwaamheid te bewijzen. De werkgever moet ook het ontslagbesluit en de reden voor het ontslag schriftelijk aan de werknemer en, waar van toepassing, aan de vakbond meedelen.
Werknemers die zonder reden worden ontslagen, hebben in het algemeen recht op een ontslagvergoeding van maximaal 12 maanden.
Belastingen betalen in Peru
De werkgevers dragen het volgende bij:
- 9% van de salarisadministratie aan het nationaal stelsel van de gezondheidszorg (RPS), hoewel ze, als ze hun werknemers aanvullende ziektekostenregelingen bieden, voor een deel van die kosten een krediet kunnen krijgen.
- Gemiddeld 11,5% van het brutosalaris aan ASP’s, dit zijn particuliere instellingen die pensioenfondsen beheren die werknemers voorzien van pensioen- en invaliditeitspensioenen en begrafeniskosten.
Werkgevers zijn ook verplicht een aanvullende verzekering te hebben voor risicovol werk.
Werknemers dragen 13% van hun salaris af aan het nationale pensioenstelsel, maar ze kunnen overstappen naar een particuliere pensioenregeling.
Waarom Globalization Partners?
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Peru om een klein team in dienst te kunnen nemen is tijdrovend, duur en ingewikkeld. De arbeidswetgeving in Peru kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail vereist en een goed begrip van de lokale best practices. Globalization Partners maakt het moeiteloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Peru. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze oplossing als professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record voor Peru biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners kan zorgen voor een naadloze oplossing voor het leasen van werknemers of een professionele arbeidsorganisatie voor het inhuren van werknemers in Peru, neem dan contact met ons op.
