Compensatie en voordelen zijn misschien wel de twee meest kritische gebieden als het gaat om arbeidsaangelegenheden, omdat het noodzakelijk is om aan de wettelijke minimumnormen te voldoen of deze te overtreffen als een bedrijf het beste talent wil binnenhalen. Plus: als wordt vastgesteld dat een bedrijf zich niet aan de regels houdt, kan het boetes krijgen of zelfs worden gesloten.
Peruaanse compensatiewetten
In 2023 voorzagen de Peruaanse compensatiewetten in een minimumloon van PEN 1,025.00 per maand. Medewerkers mogen maximaal 6 dagen per week werken, hetzij 8 uur per dag, hetzij 48 uur per week. Werkgevers moeten een minimale 45-minute lunchpauze bieden.
Als werknemers meer dan deze uren werken, kunnen ze overuren krijgen. De eerste 2 overuren moeten minimaal 25 % van het totale loon van de werknemer bedragen. Voor elk uur daarna mag de toeslag niet minder dan 35% per uur bedragen.
Gegarandeerde bonussen vormen een ander onderdeel van de Peruaanse compensatiewetten. werknemers krijgen over het algemeen 2 bonussen – één in juli en één in december – die gelijk zijn aan één maandsalaris.
Een bonus die uniek is voor Peru is de Compensatie voor Anciënniteit (CTS). Deze vergoeding is meestal gelijk aan 1.16 maal het maandsalaris van een werknemer. Werkgevers betalen meestal de helft in mei en de helft in november. Werkgevers met meer dan 20 werknemers moeten de winst onder die werknemers delen.
Gegarandeerde voordelen in Peru
Als onderdeel van het Peruaanse arbeidsvoorwaardenbeheerplan moet een bedrijf alle werknemers gegarandeerde voordelen bieden. Ze moeten beginnen met het bepalen van de hoeveelheid betaald verlof die ze moeten verstrekken. Peru heeft 15 nationale feestdagen, maar werknemers ontvangen 16 betaalde vrije dagen voor deze feestdagen, aangezien de Onafhankelijkheidsdag van Peru een 2-day feestdag is. Werknemers krijgen doorgaans elk jaar 1 maand ( 30 kalenderdagen) betaald verlof.
Werkgevers moeten ouderschapsverlof aanbieden op basis van de wettelijke minima. Zwangere werknemers ontvangen in totaal 14 weken ( 98 dagen) betaald verlof, gedurende welke tijd ze 7 weken ( 49 dagen) vrij kunnen nemen vóór de geboorte en 7 weken ( 49 dagen) erna. Echtgenoten van zwangere werknemers krijgen 10 aaneengesloten verlofdagen.
Beheer van uitkeringen in Peru
Het is het beste om extra voordelen in te bouwen in een oplossing voor batenbeheer. Hoewel de wet deze voordelen misschien niet vereist, mogen werknemers ze wel verwachten. In Peru bieden werkgevers vaak aanvullende ziektekostenverzekeringen aan.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Hoewel dit niet gebruikelijk is in Peru, kunnen vakbonden of collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) verschillende vergoedingen of voordelen bepalen.
Personeelsbeloningenplannen voor Peru
Een competitief arbeidsvoorwaardenprogramma dat voldoet aan de marktnormen, aan de nationale arbeidswetten en aan de behoeften van werknemers, kan bedrijven helpen werknemers aan te trekken en te behouden. Als deze kritische factoren goed in evenwicht zijn, zal de voordelenstrategie bijdragen aan het bevorderen van de bedrijfsgroei.
De werkgever heeft een wettelijke en sociale verantwoordelijkheid om aan specifieke arbeidsvoorwaardenvereisten voor zijn werknemers te voldoen. Het aanbieden van de vereiste arbeidsvoorwaarden draagt bij aan de naleving van de lokale wetgeving, terwijl eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden het moreel kunnen stimuleren en een productief en betrokken personeelsbestand kunnen bevorderen.
Aanvullende voordelen kunnen worden aangeboden in de vorm van:
- Bijstandsregelingen voor werknemers
- Aanbod particuliere ziektekostenverzekering (lokaal bekend als EPS)
- Levensverzekeringen
- Door de werkgever aangevulde pensioenspaargeldregelingen
- Verzekering voor levensbedreigende ziekte
- Inkomensbescherming bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Vereisten voor personeelsbeloningen in Peru
Nationale arbeidswetten vereisen dat een werkgever deze verplichte voordelen voor alle werknemers biedt:
- 30 kalenderdagen betaalde vakantie per gewerkt jaar
- 2 jaarlijkse bonussen, gelijk aan een maandsalaris, in juli en december
- CTS
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- Ouderschapsverlof
- Maandelijkse gezinsbijslag van PEN 102.50 (in 2023 ), voor werknemers met minderjarige kinderen, of tot 24 als ze studeren — het bedrag is hetzelfde, ongeacht het aantal kinderen
- Winstdeling voor werknemers, indien van toepassing
Hoe u een programma voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers kunt ontwerpen
Hoewel elk land een unieke reeks vereisten en verwachtingen heeft op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden, blijven de basisprincipes voor het opstellen van een succesvolle regeling hetzelfde. Bedrijven moeten een aantal best practices in gedachten houden bij het ontwerpen van een plan voor het aannemen van werknemers in Peru.
1. Bepaal bedrijfsdoelstellingen en budget.
Om de reikwijdte van een arbeidsvoorwaardenprogramma effectief te bepalen, is het noodzakelijk om de prioriteiten en beschikbare middelen binnen het hele bedrijf te kennen. De werkgever moet de vereisten bespreken met belanghebbenden, de jaarlijkse uitgavenallocaties evalueren en kansen voor bedrijfsgroei identificeren.
2. Voer een behoeftebeoordeling uit.
Werkgevers moeten de belangrijkste overwegingen van regionale werknemers in kaart brengen door middel van een uitgebreide beoordeling van de behoeften, en overwegen om vragenlijsten uit te sturen over de belangrijkste arbeidsvoorwaardenkwesties of om te gaan zitten om een aantal lokale werknemers te interviewen.
3. Creëer een werknemerscompensatie- en voordelenplan.
Na het evalueren van de belangrijkste voordelenvereisten en het verzamelen van gegevens over marktstandaarden, kunnen bedrijven hun onderzoek gebruiken om een aangepast voordelenplan te ontwikkelen. Bij het berekenen van de totale uitgaven moeten de werknemersbijdragen, kostenbeheersingskenmerken en eventuele uitbestedingsvereisten in de begroting worden opgenomen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
De administratie- en arbeidskosten van bedrijven zullen in de eerste plaats afhangen van de manier waarop het arbeidsvoorwaardenprogramma is georganiseerd. Omdat de uitkeringsplannen zo sterk kunnen variëren, zijn de gemiddelde kosten in het hele land wellicht geen nuttige maatstaf. In plaats daarvan moeten bedrijven zich concentreren op het budget.
Het is ook belangrijk dat bedrijven een concurrerend plan ontwikkelen dat op de lange termijn duurzaam is. Ze moeten ruimte laten voor groei terwijl het bedrijf zich wereldwijd blijft ontwikkelen door een percentage van de omzet vast te stellen ter ondersteuning van het secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma. Dit aantal zal toenemen naarmate het bedrijf groeit.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Nationale arbeidswetgeving bepaalt berekeningspercentages voor verschillende belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden:
- CTS: Stel elk jaar een vast bedrag opzij dat gelijk is aan ongeveer een maandsalaris in geval van beëindiging van het dienstverband.
- Gezinsbijstand: Werknemers met 1 of meer kinderen onder 18 , of tot 24 als ze studeren, komen in aanmerking voor een aanvullende maandelijkse betaling van PEN 102.50 (in 2023 ), gelijk aan 10 % van een maandminimumloon.
- Winstdeling door werknemers: Bedrijven met meer dan 20 werknemers zijn verantwoordelijk voor het delen van 8 % tot 10 % van de jaarlijkse inkomsten vóór belastingen met werknemers. De juiste percentages zijn afhankelijk van de bedrijfstak.
Om de tarieven van aanvullende voordelen te berekenen, moeten werkgevers lokaal marktonderzoek voltooien om industriestandaarden en concurrerende aanbiedingen te identificeren.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Peru?
Werkgevers moeten een bijdrage van 9 % van het werknemersinkomen betalen voor diensten in het publieke gezondheidszorgstelsel. Andere aanvullende voordelen kunnen belastbaar zijn, maar winstdelingsbijdragen van werknemers zijn aftrekbaar als belastinglast. De werkgever moet in aanmerking komende belastingen inhouden op basis van Pay As You Earn (PAYE).
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
De door de overheid gesteunde openbare gezondheidszorg (EsSalud) is verplicht voor alle werknemers en biedt dekking door een ziektekostenverzekering. De werkgever kan er echter ook voor kiezen om particuliere ziektekostenverzekeringen bij EPS Pacifico aan te bieden als aanvulling op de dekking van de werknemers.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Leer meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan .