Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn misschien wel de twee meest cruciale gebieden voor uw werknemers. Als u het beste talent wilt kunnen aantrekken, moet u aan de wettelijke minimumnormen voldoen of die zelfs overschrijden. Als u niet aan de regels voldoet...
Meer lezenVergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn misschien wel de twee meest cruciale gebieden voor uw werknemers. Als u het beste talent wilt kunnen aantrekken, moet u aan de wettelijke minimumnormen voldoen of die zelfs overschrijden. Als u niet aan de regels voldoet, kunt u bovendien boetes krijgen of zelfs uw bedrijf moeten sluiten.
Leestijd: 5 minuten
Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn misschien wel de twee meest cruciale gebieden voor uw werknemers. Als u het beste talent wilt kunnen aantrekken, moet u aan de wettelijke minimumnormen voldoen of die zelfs overschrijden. Als u niet aan de regels voldoet, kunt u bovendien boetes krijgen of zelfs uw bedrijf moeten sluiten.
Globalization Partners vereenvoudigt het proces met onze outsourcingdiensten voor vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Peru. Wij nemen namens u werknemers in dienst en voegen ze toe aan onze salarisadministratie, zodat ze op het juiste moment het juiste bedrag uitbetaald krijgen. Onze dienstverlening voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Peru helpt u de beste arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers te vinden en waar nodig te verstrekken.
In 2022 schreven de wetten inzake vergoeding in Peru een minimumloon van 1.025,00 Peruaanse soles per maand voor. Dit tarief is tot nader order van kracht en bedraagt momenteel ongeveer $255 in Amerikaanse valuta. Werknemers mogen maximaal zes dagen per week werken, met ofwel acht uur per dag of 48 uur per week. Werkgevers moeten zorgen voor een lunchpauze van ten minste 45 minuten per dag.
Als werknemers meer dan deze uren werken, kunnen ze overuren krijgen. De eerste twee overuren moeten ten minste 25% van het totale loon van de werknemer bedragen. Voor elk uur daarna mag de toeslag niet minder dan 35% per uur bedragen.
Gegarandeerde bonussen zijn een ander onderdeel van de Peruaanse wetten inzake vergoeding. Werknemers krijgen in het algemeen twee bonussen, een in juli en een in december, die gelijk staan aan een maandsalaris. Ze hebben ook recht op een buitengewone bonus van 9% van deze twee bonussen.
Een bonus die uniek is voor Peru, is de vergoeding voor de lengte van het dienstverband (CTS). Deze vergoeding is meestal gelijk aan 1,16 maal het maandsalaris van een werknemer. Werkgevers betalen meestal de helft in mei en de helft in november. Werkgevers met meer dan 20 werknemers moeten de winst onder die werknemers verdelen.
Als onderdeel van uw plan voor het beheer van arbeidsvoorwaarden in Peru, moet u al uw werknemers bepaalde gegarandeerde arbeidsvoorwaarden geven. Begin met het bepalen van de hoeveelheid betaalde vakantiedagen die u wilt geven. Peru kent 12 nationale feestdagen, maar werknemers krijgen 13 betaalde vrije dagen voor deze feestdagen, omdat de Peruaanse Onafhankelijkheidsdag een tweedaagse feestdag is. Werknemers krijgen meestal één maand betaald verlof per jaar, maar afhankelijk van de positie van de werknemer kunt u meer vakantiedagen aanbieden.
Werkgevers moeten zwangerschaps- en vaderschapsverlof verstrekken op basis van de wettelijke minima. Vrouwelijke werknemers krijgen in totaal 14 weken betaald verlof, waarin zij zeven weken vrij kunnen nemen voorafgaand aan de bevalling en zeven erna. Vaders krijgen 10 opeenvolgende dagen vaderschapsverlof.
Het is het beste om extra secundaire arbeidsvoorwaarden op te nemen in uw oplossing voor het beheer van arbeidsvoorwaarden in Peru. Hoewel deze arbeidsvoorwaarden niet wettelijk verplicht zijn, kunnen werknemers ze verwachten als ze voor uw bedrijf komen werken. In Peru bieden werkgevers vaak een aanvullende ziektekostenverzekering en levensverzekering nadat een werknemer vier jaar in dienst is geweest.
Hoewel dit in Peru niet gebruikelijk is, moet u er rekening mee houden dat vakbonden of collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) andere regels inzake vergoedingen of secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen voorschrijven. Alle bijkomende vereisten en beperkingen moeten in de schriftelijke arbeidsovereenkomst worden opgenomen, om te verzekeren dat zowel u als de werknemer de arbeidsvoorwaarden goed begrijpen.
Als u uw bedrijf aan het uitbreiden bent in Zuid-Amerika, dan is het van cruciaal belang dat u secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen opstelt in Peru om uw activiteiten te ontwikkelen. Wanneer u concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden aanbiedt, zult u in staat zijn om toonaangevende professionals te werven en betrouwbare ondersteuning te bieden aan uw werknemers in het land.
Een aantrekkelijk secundair-arbeidsvoorwaardenprogramma dat voldoet aan de marktnormen, voldoet aan de nationale arbeidswetgeving, en voldoet aan de behoeften van werknemers kan uw bedrijf helpen zich te onderscheiden bij het inhuren en behouden van werknemers. Wanneer u deze kritische factoren in evenwicht brengt, kunt u een succesvolle strategie creëren die de groei van uw bedrijf zal bevorderen.
Als werkgever hebt u een wettelijke en sociale verantwoordelijkheid om aan specifieke vereisten voor uw werknemers te voldoen. Door de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, voldoet uw bedrijf aan de wettelijke vereisten. Met de secundaire arbeidsvoorwaarden die u aanbiedt, laat u uw werknemers zien dat u hun bijdrage waardeert en dat u wilt dat ze succesvol zijn.
U kunt een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden om zo goed mogelijk voor uw werknemers te zorgen. Van praktische hulp, zoals een telefoon of auto van de zaak, tot dekking in geval van een crisis, u kunt laten zien dat uw bedrijf uw werknemers echt waardeert. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet verplicht, maar kunnen de betrokkenheid van werknemers vergroten en de reputatie van uw bedrijf in de regio helpen opbouwen. Overweeg aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden in de vorm van:
De nationale arbeidswetgeving vereist dat u deze verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden aanbiedt aan al uw werknemers:
Hoewel elk land een unieke reeks vereisten en verwachtingen heeft op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden, blijven de basisprincipes voor het opstellen van een succesvolle regeling hetzelfde. Houd enkele best practices in gedachten wanneer u een regeling opstelt voor Peruaanse werknemers.
Om effectief de omvang van uw secundaire-arbeidsvoorwaardenprogramma te bepalen, moet u inzicht hebben in de prioriteiten van uw bedrijf en de beschikbare middelen. Bespreek de vereisten met belanghebbenden, evalueer uw jaarlijkse uitgaventoewijzingen en identificeer mogelijkheden voor bedrijfsgroei.
Breng de belangrijkste overwegingen van uw regionale werknemers in kaart met een uitgebreide behoeftenevaluatie. U kunt overwegen om vragenlijsten uit te sturen over de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden of om een aantal lokale werknemers te interviewen.
Na het evalueren van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden en het verzamelen van gegevens over marktstandaarden, gebruikt u uw onderzoek om een aangepaste secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling op te stellen. Vergeet niet om bij het berekenen van de totale kosten rekening te houden met werknemersbijdragen, kostenbeheersingsfuncties en eventuele outsourcingeisen in uw budget.
De kosten van uw administratie en secundaire arbeidsvoorwaarden zullen in de eerste plaats afhangen van de manier waarop u uw programma opstelt. Omdat secundaire arbeidsvoorwaarden zo sterk kunnen verschillen, zijn de gemiddelde kosten voor het hele land misschien geen nuttige maatstaf voor uw bedrijf. Richt u in plaats daarvan op uw budget.
U wilt er zeker van zijn dat u een aantrekkelijke regeling opstelt die ook op lange termijn houdbaar is. Laat ruimte voor groei naarmate uw bedrijf zich wereldwijd blijft ontwikkelen door een percentage van de omzet vast te stellen om uw programma te ondersteunen. Dit percentage zal meegroeien met uw groei.
Nationale arbeidswetgeving bepaalt berekeningspercentages voor verschillende belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden:
Om de tarieven van aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden te berekenen, moet u een lokaal marktonderzoek uitvoeren om de industriestandaarden en concurrerende aanbiedingen te identificeren.
Werkgevers moeten een bijdrage van 9 procent van het inkomen van de werknemer betalen voor de diensten van het openbare zorgstelsel. Andere aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen belastbaar zijn, maar werknemersbijdragen aan winstdeling zijn aftrekbaar als belastinguitgave. U moet de in aanmerking komende belastingen inhouden op een Pay As You Earn-basis (PAYE).
De door de overheid gesteunde openbare gezondheidszorg (EsSalud) is verplicht voor alle werknemers en biedt dekking door een ziektekostenverzekering. U kunt er echter ook voor kiezen om particuliere ziektekostenverzekeringen af te sluiten met EPS Pacifico als aanvulling op de dekking van uw werknemers.
Globalization Partners biedt ondersteuning bij de groei van uw bedrijf in een nieuwe regio. Neem voor meer informatie over wat wij te bieden hebben vandaag nog contact met ons voor een verzoek om een voorstel.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
