De arbeidswetgeving van Peru is vastgelegd in de Ley General del Trabajo, met aanvullende naleving van arbeidswetgeving die voortvloeit uit verschillende voorschriften die een rol spelen wanneer u werknemers in dienst neemt. Om aan de voorschriften te blijven voldoen, moet u tijd uittrekken om de complexiteit van deze wetten te begrijpen, of in Peru een expert inhuren voor naleving van arbeidswetgeving. U moet ook de tijd nemen om de Peruaanse cultuur en de zakelijke etiquette te leren kennen om een soepele wervingsprocedure te verzekeren.
Globalization Partners biedt bedrijven de kans om werknemers aan te werven en in te huren zonder eerst een dochteronderneming op te moeten richten. Onze dienstverlening als Employer of Record betekent dat alle aansprakelijkheid voor het inhuren van werknemers en het naleven van de arbeidswetgeving op onze schouders komt te liggen in plaats van op de uwe.
Aanwerving in Peru
Hoe belangrijk het ook is om de culturele kant van de personeelsbezetting en -werving in Peru te begrijpen, u zult ook wat tijd moeten besteden om uzelf vertrouwd te maken met de logistieke kant van het proces. Om een zo breed mogelijke pool van talent te bereiken, moet u vacaturebanken gebruiken als wervingskanaal. Sociale media kunnen ook een doeltreffende manier zijn om talent te vinden, vooral LinkedIn.
Antidiscriminatiewetgeving in Peru
Bij het aanwerven van Peruaans talent moet u ook rekening houden met de wetten van het land inzake discriminatie. Volgens de Peruaanse grondwet heeft iedereen recht op gelijkheid, ongeacht hun etnische achtergrond, afkomst, gender, taal, economische situatie, religieuze overtuiging of welke andere kenmerken dan ook. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de naleving van dit beginsel tijdens het hele proces van personeelsbezetting en werving.
Om de naleving van de wettelijke voorschriften in de praktijk te brengen, moet u zich houden aan de volgende richtlijnen:
- Vermijd in personeelsadvertenties het gebruik van termen als ‘pas afgestudeerd’ of ‘jong en dynamisch team’.
- Vraag kandidaten niet naar hun gezinssituatie of andere beschermde kenmerken, zelfs niet als u gewoon een vriendelijk gesprek voert.
- Vraag alleen naar de leeftijd van kandidaten als ze een bepaalde leeftijd moeten hebben om de functie te kunnen uitoefenen.
In het verleden was discriminatie op grond van geslacht vaak een probleem op de Peruaanse werkplek, maar het land maakt vorderingen om hierin verandering te brengen. Met ingang van 2017 verbiedt de Peruaanse wetgeving loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen in gelijkwaardige of identieke banen. Tijdens het wervingsproces moet u elke handeling vermijden die zou kunnen worden opgevat als een voorkeursbehandeling voor een van beide geslachten.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Peru
Peru verbiedt directe en indirecte discriminatie en intimidatie bij het aanbod van een baan en tijdens het hele proces van aanwerving, vergoeding en ontslag. Werkgevers mogen geen antecedentenonderzoek van sollicitanten aanvragen, omdat kennis over de achtergrond van sollicitanten tot discriminatie kan leiden.
U kunt er ook voor kiezen een werknemer aan te nemen met een standaard proeftijd van drie maanden. U moet deze regeling echter schriftelijk vastleggen om er zeker van te zijn dat beide partijen met de voorwaarden ervan instemmen. Een besluit om deze periode tot zes maanden of een jaar te verlengen moet ook schriftelijk worden vastgelegd.
Arbeidsrecht in Peru
Arbeidsovereenkomsten in Peru mogen wettelijk gezien zowel schriftelijk als mondeling zijn. Wanneer u werknemers in Peru in dienst neemt, is het echter raadzaam om een degelijke schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van maximaal vijf jaar moet schriftelijk worden vastgelegd en moet worden geregistreerd bij het ministerie van Arbeid om te voldoen aan de Peruaanse voorschriften inzake naleving van de arbeidswetgeving.
Uw arbeidsovereenkomst moet de volgende gegevens in de lokale taal bevatten:
- Vergoeding (in Peruaanse soles)
- Voordelen
- voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband;
- Werktijden
- aantal betaalde vakantiedagen.
Indienststelling in Peru
Wanneer u klaar bent om uw nieuwe werknemers in te werken, moet u alles in het werk stellen om hen op hun eerste dag op hun gemak te stellen. Bepaal voordat ze beginnen het soort werkcultuur dat u wilt bevorderen, en neem vervolgens stappen om die cultuur in uw dagelijkse routine te integreren.
Nadat een werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst heeft ondertekend, kan het verleidelijk zijn om deze te archiveren en alleen tevoorschijn te halen wanneer dat nodig is. Het is echter een best practice om op de eerste dag of tijdens de eerste week van de werknemer de arbeidsovereenkomst, een gedragscode voor het kantoor en alle andere relevante documenten door te nemen.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Peru
Tussen het uitzoeken hoe u Peruaanse werknemers moet inhuren en het strikt naleven van de arbeidswetgeving in Peru, kan het inhuren van personeel een aanzienlijk deel van uw tijd en middelen in beslag nemen. In plaats daarvan kan Globalization Partners de manier waarop u uitbreidt en personeel aanneemt veranderen via ons Employer of Record-platform.
In plaats van een dochteronderneming op te richten voordat u personeel inhuurt, nemen wij personeel voor u in dienst in Peru. Via deze dienst kunnen wij werknemers in dienst nemen die voor u werken. Wij nemen de verantwoordelijkheid voor de naleving van de arbeidswetgeving in Peru op ons, zodat u meer tijd hebt om te werken aan de prioriteiten van uw bedrijf.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Globalization Partners biedt een gemakkelijkere manier om uit te breiden naar een nieuw land. Wanneer u werknemers in Peru in dienst wilt nemen, neem dan contact met ons op om te ontdekken hoe onze diensten hierbij kunnen helpen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
