Peru is een veelbelovende plek om een zakelijke aanwezigheid in Zuid-Amerika te vestigen, dankzij het grote personeelsbestand en het groeiende bbp.
Bedrijven die overwegen hun activiteiten naar Peru op te schalen, moeten een loonadministratie in het land opzetten. Een ingewikkelde belastingstructuur en regelmatige audits betekenen dat het veiligstellen van de vereiste HR- en juridische expertise van cruciaal belang is om de naleving van lokale wetten te garanderen.
Belastingregels in Peru
Werkgevers moeten meerdere bijdragen betalen, waaronder 9% van hun salarisadministratie aan het nationaal gezondheidssysteem (RPS). Als werkgevers een aanvullend ziektekostenplan aanbieden, kunnen ze een deel van die kosten vergoed krijgen. Werkgevers kunnen ook gemiddeld 11.5 % van hun brutosalaris bijdragen aan ASP's, dit zijn particuliere entiteiten die pensioenfondsen beheren voor pensioenen, arbeidsongeschiktheidspensioenen en begrafeniskosten. Als bedrijven actief zijn in een branche waar het risico op fysieke arbeidsincidenten groter is, zijn zij verplicht een aanvullende verzekering voor werknemers aan te bieden.
Professionals dragen 13 % van hun salaris bij aan het nationale openbare pensioenstelsel (ONP), of ongeveer 14 % aan het nationale particuliere pensioenstelsel (AFP).
Peru kent een progressieve inkomstenbelasting, met tarieven die variëren van 8% tot 30%. De belastingtarieven veranderen echter meestal elk jaar. Niet-ingezetenen in het land hoeven alleen belasting te betalen over de in Peru verdiende inkomsten, tegen een tarief van 30%. Andere belastingtarieven zijn:
- 18 % van bruto-inkomsten voor BTW.
- 29.5 % voor de vennootschapsbelasting.
- 13 % voor sociale zekerheid.
Peru-loonopties voor bedrijven
Bij het oprichten van een bedrijf in Peru is het belangrijk om verschillende loonopties te overwegen:
- Peruaanse loonverwerkingsbedrijf: Een optie is samenwerken met een lokaal loonverwerkingsbedrijf om de loonadministratie namens uw bedrijf op te stellen. De werkgever is echter nog steeds aansprakelijk voor eventuele onjuistheden van het loonverwerkingsbedrijf.
- Intern: Grotere bedrijven beschikken mogelijk over meer middelen om de interne salarisadministratie uit te voeren op het kantoor van hun dochteronderneming in Peru. Deze optie kan echter duurder zijn omdat bedrijven extra werknemers met salarisexpertise moeten inhuren.
- G-P: Het is mogelijk om te werken met een global EOR provider zoals G-P. We nemen de stress weg bij het opzetten van een conforme salarisadministratie in Peru, terwijl u uw bedrijf opschaalt.
Hoe u een loonadministratie in Peru kunt opzetten
Het is noodzakelijk om een dochteronderneming op te richten of een alternatieve manier te kiezen om een legale zakelijke aanwezigheid op te zetten voordat u voor een salarisoptie kiest. Begin met het registreren van de naam van het bedrijf bij het Peruaanse openbare register, waarna het nodig zal zijn om een akte, notulen en boekhoudkundige boeken te laten notarieel bekrachtigen door de Portal Servicios Ciudadano y Empresas . Werkgevers moeten ook een bewijs van inschrijving en een fiscaal identificatienummer krijgen voordat ze werknemers kunnen betalen.
voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband;
De standaard proeftijd is 3 maanden. Dit kan echter worden verlengd tot 6 maanden of 1 jaar voor management-/trustposities. Tijdens de proeftijd mag een werkgever een werknemer zonder opgaaf van redenen ontslaan, zolang dit niet door de grondwet verboden is.
Na een proeftijd kunnen werknemers worden ontslagen op grond van een gegronde reden, met documentatie of in onderling overleg. Over het algemeen moet een werkgever de werknemer een ontslagbrief sturen, en de werknemer heeft 6 kalenderdagen om te reageren, of, in het geval van bekwaamheid, 30 kalenderdagen om zijn bekwaamheid te bewijzen. De werkgever moet ook het ontslagbesluit en de reden voor het ontslag schriftelijk aan de werknemer en, waar van toepassing, aan de vakbond meedelen.
Ontslagen werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding ter hoogte van 50 % van het reguliere maandsalaris voor elk volledig dienstjaar, met een maximum van 12 salarissen. Bij een niet-afgewerkt jaar wordt dit naar rato berekend.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.